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同时，我们应当看到，近年来也出现了一些影响公务员录用考试公平公正的不良行为，有的考生编造和冒用他人身份信息，恶意多次注册虚假报名信息，企图吓退竞争对手;有的考生不注重工作学习中的日常积累，轻信或者寄希望于考前一些所谓的“精品”、“冲刺”、“保过”等天价培训班;有的考生甚至借助非法集团，采取高科技作弊等手段获得所谓的“真... 阅34 转0 评0 公众公开 12-08-16 17:31 |
公务员考试总分并列第一时，笔试成绩高者进入体检是否公平？当公务员考试最终总分并列第一时，该如何选择，是否按：1、按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人员；公务员考试主要是选拔出适合于各个工作岗位不同工作能力的工作者，以总分并列时以笔试成绩高的作为录取方，对于另一方是不公平的，而这同时也与公务员考试的主要目的相左，否定了面... 阅2154 转0 评0 公众公开 12-08-13 23:18 |
国家公务员面试组织与管理。加强考官管理，建设一支政治过硬、业务精通、能对考生进行准确、客观、公正地评判的高素质面试考官队伍，对于把好公务员“进口”，巩固考试录用制度具有重要意义。省、市级综合管理部门应按照《录用国家公务员面试考官资格管理暂行办法》，组织面试考官培训，建立面试考官库，以及评委工作业绩档案，将评委在每次面... 阅172 转6 评0 公众公开 12-08-02 16:58 |
为了做好2007年我州各级机关考试录用公务员面试工作，根据省委组织部、省人事厅《关于印发〈2007年吉林省各级机关考试录用公务员面试实施方案〉的通知》（吉人联字[2007]38号）和《2007年延边州各级机关考试录用公务员招考简章》规定，结合我州实际，制定本实施方案。其中，公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩分占30%、20%、50%（即：折... 阅9936 转142 评0 公众公开 12-08-02 16:49 |
测试要点：理论素养、政策水平、综合分析能力、实际运用能力。这题考察的范围很广，主要是考察考生的人际沟通和协调能力、解决实际问题能力，当公务员，最需要具备的就是如何与人相处，做事先做人，这就需要有较强的沟通和协调能力，在平时的工作中才会有较好的同事关系、领导关系，关系好了，办起事情来就顺了，所以考官很注重这点。五、组织... 阅20 转自vivian652 公众公开 12-07-05 18:03 |
领导者的权力分配艺术是融用权、用人等艺术于一体的艺术，是领导者灵活有效地运用各种权力分配方法的艺术。虚怀宽宏不仅要求领导者在进行权力分配时要言人之短而用人之长，更要求领导者在权力分配后，能对下属的小是小非和暂时性失误宽宏对待。实际上，领导者与部属个人私交深了，就有可能影响到领导者秉公办事，坚持原则。领导者心中要装着所... 阅8 转自雪峰读书 公众公开 12-07-05 17:44 |
国家公务员是经法定方式和程序任用的人员。法定方式，是指宪法，组织法，国家公务员法和其他有关公务员任用的法律规定的方式。（一）考任考会指国家公务员通过竞争考试的方式录用国家公务员。（三）聘任它是指行政机关通过与拟任公务员的公民签订聘任合同的方式任用公务员。行政机关以聘任合同方式任用公务员通常要事前对合同对方当事人进行审... 阅6072 转4 评0 公众公开 12-06-27 14:40 |
