公务员考试总分并列第一时，笔试成绩高者进入体检是否公平？

公务员考试总分并列第一时，笔试成绩高者进入体检是否公平？

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家通过统一招考，在广大人群中，选出对国家、政府、人民有利的人才，服务于国家、社会。当公务员考试最终总分并列第一时，该如何选择，是否按：

1、按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人员；

2、按面试成绩由高分到低分确定考核体检人员；

3、对考试总成绩排名并列第一的考生进行加试；

4、两人一起都进了体检名单，选谁由招录单位自己决定。如果两人都通过了体检，那么单位还可以根据考生的学习成绩、实践活动等来考察。

……

有无标准？

今年浙江省公务员考试出现了总分并列第一的现象，我们该如何抉择？浙江省公务员局按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人员，是否公平？

在我个人看来这是不公平的。

1、  单看笔试成绩单方面否定了面试的作用，只要笔试成绩又何须面试呢！

2、 根据“浙江省公务员录用实施办法（试行）”文件第二十三条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应具备的基本能力和不同职位类别分别设置。第二十八条 面试结束后，各级公务员主管部门按公告规定比例合成、公布总成绩。按职位招考的，由招录机关按招考公告的规定，根据总成绩从高分到低分确定并公布体检人选。按专业相同的职位集中招考的，由招录机关根据招考公告规定的程序确定并公布体检人选。并无明确规定总分并列第一时该如何处理。

3、  从面试和笔试的目的与作用出发：

笔试包括：《行政职业能力测验》和《申论》。《行政职业能力测验》考察考生的常识，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等，《申论》考察考生以公务员身份解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。但其存在一定局限性，笔试中难免有高分低能者甚至冒名顶替者。在一些省市的干部录用考试中，有些人笔试成绩很高，但面试时却言语木讷，对所提的问题的回答观点幼稚、没有深度；有的则只能背书本知识，分析问题和解决问题的能力很差。

在公务员录用考试中，面试的目的是从职位需要出发，实现对考生素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。

I、可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征；

面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通活动，但面试的主动权还是控制在主考官手里，面试测评时主考官要专即专，要广即广，要深即深，要浅即浅，具有很大的弹性和灵活性。笔试和心理测验等在这方面均不如面试。

II、可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容
　　笔试是以文字为媒介，考察一个人的知识水平素质能力，但很多素质特征很难通过文字表现出来。比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，但却可以通过面试来考察。

III、面试可以测评应试者的多方面素质
　　从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。

公务员考试主要是选拔出适合于各个工作岗位不同工作能力的工作者，以总分并列时以笔试成绩高的作为录取方，对于另一方是不公平的，而这同时也与公务员考试的主要目的相左，否定了面试在公务员考试中的地位。

一个岗位最后两个人并列第一，说明这两名考生都很优秀，单纯按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人员，是否有欠慎重？

请还考生一个公平……