江永县“四抓四化”夯实乡镇纪检组织建设 去年以来，江永县以乡镇纪委换届工作为契机，以提升基层纪检队伍凝聚力和战斗力为重点，坚持抓基层、打基础，按照“四抓四化”工作思路，着力推进乡镇纪检组织建设，为加强农村基层党风廉政建设提供了有力的组织保障。 一是抓队伍，组织建设网络化。优秀的干部是做好工作的首要前提。江永县纪委以乡镇换届为契机，联合组织部门，按照“中青结合、搭配合理、政治坚强、能力突出”的要求，对全县乡镇纪委班子拟任人选进行严格认真的考察，结合乡镇换届配齐配强了11个乡镇纪委班子，纪委书记平均年龄33岁，全部为大学以上学历。每个乡镇都配有纪委专职副书记，平均年龄 36岁，均有大专以上学历，乡镇纪委班子结构进一步得到了优化。2012年在行政村设立了纪检委员，成立了纪检监督小组，聘请了义务监督员，实现纪检工作网络全覆盖。 二是抓机制，职能分工刚性化。完善的机制是落实工作的长效保障。江永县以中纪委监察部《关于加强乡镇纪检组织建设的指导意见》为指导，紧紧抓住乡镇纪委这一薄弱环节，因地制宜，广泛调研，开门纳谏，形成了六项系统的乡镇纪委工作制度：即县纪委分组划片指导制度、“三重一大”集体决策制度、重大事项向上级纪委报告制度、工作调研制度、党风廉政建设和反腐败工作组织协调会议制度、党务政务村务“三公开”制度，对乡镇纪委的职责进行明确定位，乡镇纪委该做什么、怎么做一目了然，乡镇纪委的工作职能进一步发挥。 三是抓培训，能力素质专业化。教育培训是提升干部能力和素质的重要途径。江永县纪委针对乡镇纪委换届后，新任人员较多的实际情况，注重从业务能力、实践能力、政治素质三方面加强干部教育培训，同时结合开展“争先创优”和“四深入二结对一帮扶”两项主题活动，通过以会代训、以案代训、初任培训、跟班调训、外出参训、专题培训等，有效地提高了乡镇纪检干部的能力素质，树立了乡镇纪检干部的良好形象。 四是抓配套，工作保障标准化。配套的保障是推动落实的必要手段。江永县纪委将乡镇纪检组织建设纳入了农村党风廉政建设的总体规划，作为责任制考核的重要内容，乡镇党委书记为第一责任人，纪委书记为具体则责任人。财政对乡镇纪委的建设提供必要的工作经费和设施保障，乡镇纪委所需的人员经费、公用经费和业务费，全额列入了乡级年度财政预算。同时县纪委积极与财政衔接，将全县乡镇纪委书记的办案补贴标准全部按220元/人.月发放到位,并拨给每个乡镇纪委1万元用于便民服务中心、公共交易站建设和改善乡镇纪委办公办案条件。目前，江永县11个乡镇纪检组织建设硬件配套基本实现了“五个有”，即“有纪委办公室、有牌子、有经费、有办公电脑、有宣传栏”。
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