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内网看到的一篇故事，《钢铁是如何炼成废材的》
某单位，同时拥有A君与B君两名年轻人，在所有人眼里，这两人是一文一武优秀人才的代名词。 A君长年从事某警种技术工作，几年前便进入省专家库，是某警种技术教官团的教官。 B君长年从事文秘宣传工作，省作家协会会员，写作能力以及组织能力在整个系统属于天顶星级别。 A君与B君是同时从基层被作为精英选拔进机关的，其时A君担任基层某队中队长，B君担任基层某所所长，有丰富的一线工作经历，当时的中队长与指导员职位都属于不带级别的。在两人调至机关后一个月，上级一纸公文，落实基层职务领导职数，中队长、所长们全都解决了副科实职。 A君和B君有些小郁闷，两人被同时叫到领导办公室，领导和蔼地告诉他们，这纯属一个巧合，别气馁，组织上选拔他们到机关，是有考虑的。 A君与B君都相信了领导的话，也因此而结识，两人成了好朋友。 A君与B君所在机关，有两个最大的优点。 第一个优点是重视人才，总是让人才有用武之地。 第二个优点是公平，干多干少都是一个样，绝对公平。 A君与B君很快在机关找到了发挥自己能力的位置。两人开始发愤图强。 A君潜心于技术研究与实践运用，几乎以一己之力担当起整个单位的技术鉴定以及指导运用工作。 B君发挥其超强的写作能力和组织能力，几乎以一己之力担当起整个单位的文秘工作以及行政协调中心工作。 两人在单位充分发挥自己的长处，工作如鱼得水，也得到领导和所有同事的好评。 A屡次在破获大案要案中发挥关键性作用，并多次代表整个系统参加上级和上上级的比武，多次荣获骄人名次。 B屡次在国家级、省级内外宣传中发表重量级文章，并重新整合单位的办公文秘系统，令单位的文秘宣传等工作发生了质的改变。迈上了实质性的新台阶，使机关应对上级的考核从以前的年年落后变成年年前三。 在机关，A君与B君一干就是三年， 以他们的敬业与坚韧，像牛一样为组织上承担了无数急、难、险、重工作。 上下级给予了他们一致好评，荣誉接踵而至，立功受奖、优秀公务员、党员等等拿到手软。 没有人怀疑，他们两个，一个将是机关某队大队长最佳人选，一个将是机关某办主任的不二人选。 但副科实职是个坎儿，上位是需要时间和机会的。 三年过去了，两人正好都是35岁，机会也终于来了。职位的竞聘中恰好就有某队大队长和某办主任一职，还有其他若干职务虚位以待。 领导在第一时间，很神秘地找两人个别谈了话，让A君与B君抓紧准备竞聘演讲材料。 A君与B君在机关这几年结下了深厚友谊，B君二话没说，不仅抓紧写了自己这份，还为A君精心准备了一份。 上级来机关组织竞聘那天，直接宣布了此次入围人选，令人意外的是，某队大队长和某办主任一职直接由上级统筹，实施“空降”，不进入此次竞聘。 A君与B君吃惊之余，只好寄希望于另外几个职务空缺，反正都是副科级职务。 但上级又立即宣布，为了坚持从基层中选拔人才的原则，其他几个职务一律从基层一线的副所长、副中队长、副指导员，甚至基层所队的内勤中选拔。 A君和B君顿时傻眼，他们连入围的机会都没有。但他们并不慌，认为组织上不会不管他们的。 组织上确实没有辜负他们的信任，在竞聘现场就与上级产生了激烈争论：A君和B君都是从基层选拔上来的优秀人才，本来人家就是以所长和中队长身份调任到机关的，现在基层一线的所长和中队长、指导员早都是副科级实职领导了，你们这连入围都不让人家入，情何以堪？ 上级只说了两句话：顾大局，讲政治。 不得不说，A君和B君还是有些愤怒的，A性子急点，现场就开始暗暗骂娘，B毕竟是文人，修养好点，但一时间也找不到方向感。 要不，咱们再回基层去从头再干所长和中队长？ B君提议。 A君也同意B君的建议。 两人同时打了一份报告，要求回基层去担任副所长和副中队长，可两个人在基层任所长和中队长时所带的新警，都已经是副所长和副中队长级别了。他们连回去担任副所长和副中队长的机会都没有，只能做民警。 这事儿一时间被传为笑谈，单位领导知道了自觉愧对A君和B君，暗地里把他们两人的电话费、出差补助等等待遇比照副科级领导实职安排，苦苦挽留，最终继续留他们在机关。 但上级知道了此事，却提出了批评，在一次会上，上级来的大领导不点名的指出，如今有一些同志干工作功利性太强，这不好。 A君和B君自此不敢再提回基层之事。虽然心里有了阴影，但仍然努力工作，因为他们两个人天性如此，勤奋自律，从来不会给组织上摆摊子。 “空降”的大队长、某办主任等新晋领导陆续来上任了。虽然新任的大队长不懂技术，新任的某办主任不懂写作，但这些新晋的领导却都拥有超高的行政管理能力和领导艺术，A君和B君仍然在别人手下干事，业务总是干不完。实事求是地讲，这些领导们都继承了这个机关单位尊重人才和用好人才的优良传统，对A君和B君还是很尊重，总是物尽其用的。 花开花落、岁岁年年，一晃，又是三年过去。 A君和B君的工作依然出色，成绩依然突出，只是两鬓已经有些星星点点的斑白了。 机会又一次来临了。相比三年前的那次竞聘，A君和B君显得更加成熟，他们学会了低调、学会了隐藏自己的锋芒，甚至也一改之前从不“协调关系”的坏毛病，懂得开始与上级领导做一些必要的沟通了，可是，这种“业务”他们始终不如别人玩得纯熟，因为他们的所有时间和精力都花在了工作之上。 职位不多，就四个。四个中仍然有两个空降名额，对此，A君和B君表示很淡定，完全理解并支持组织上顾全大局讲政治的决定。 剩下的两个名额，仍然是副科级。 就声望和业绩而言，甚至就人缘而言，A君和B君都不成问题。一切似乎都尽在把握之中。 但上级又发出一个最新指示：干部要年轻化，此次的两名副科级人选，要在38周岁以下的优秀民警中选拔。 选拔开始了，A君和B君不在入围之列，在围观者之列。 副科级领导干部的选拔仍然如同往昔，很简单，一场慷慨激昂的演讲比赛之后，众评委现场打分，就定了。 啥立功受奖、啥优秀工作者、啥业务尖兵、骨干，统统都是浮云。 A君和B君沉默着，回到家中不约而同地做了同一件事，把各种荣誉证书付之一炬。 日子依然要继续，工作仍然要开展，领导依然找A君和B君谈话，要他们不要有想法，机……机会……仍……仍然……是……有……有的。 A君和B君微笑着表示，绝不会因为个人仕途没实现，就失去工作的动力。 他们依然在工作，只不过，干工作有很多种模式。 A君和B君选择了按部就班的模式，也就是定好自己的位，干好自己的份内事。 他们依然在认真履职，但仅仅是履职而已。 对于他们而言，青春不再，梦想已死，对A君和B君这样的人而言，憧憬和理想没有了，一切就都应该结束了。 这一年，A君和B君都已经是39岁了。此刻，当他们再回过头来审视自己的人生，发现真是一穷二白。 穷是因为前几年不管自己干多少分量的工作，自己的工资也比别人多不了一分钱。 二白是因为专注于工作，忽略了家庭、忽略了自己的个人理想。 两个人都沉闷了很长一段时间，但毕竟文人的脑瓜要活跃一点。 B君很快振作起来，不是在工作上，而是在自己的业余爱好上。这些年来，他为了工作扔掉自己的爱好，现在决定重拾。 他用了一年的时间，就成了外网上的知名写手，其小说作品屡投屡中，稿费收入颇丰，年底时，他参加某知名网站征文比赛，荣获全国二等奖，有影视公司当即与之联系，要改编他的作品为电影。 那一年，他光稿费收入就达到数万元，回首过去，他不禁苦笑：为组织上写了不下数千万字的文字，一文也未得，为毛啊？ A君属于技术型人才，脑瓜子没有B君那么活跃，一直处于郁郁不乐的状态，作为好友的B看不下去，决定帮A君一把，拿了几万元稿费出来，两人又凑了一点，两人合伙开了一家数码用品经营部，以A对科技的领悟能力，居然开发出一些类似于应用软件的小玩意儿来，还有公司愿意收购！ A基本上就属于一夜暴富的类型，一年下来，居然买上车，买上了新房。 两人一改多年来苦逼的有志青年模样，日子过得愈发滋润。工作，早被抛到脑后，仍然只是尽责罢了。 单位上，某队和某办主任陆陆续续又换了好几茬，新领导上任之后，仍然十分重视人才，因为活始终要有工作骨干来干啊，于是乎，又有新的小A君和小B君满怀激情和憧憬并作为精英选拔至机关，新一轮的故事又在重新上演。 40岁那一年，A君和B君共庆了生日，两个人并未喝的酩酊大醉，而是温文尔雅地品尝了一些昂贵的洋酒，因为两个人俨然都是小资了。微醺之际，两人回顾了前几年的奋斗史，忽然聊及：如果再有机会，还去参加选拔吗？ 沉默了片刻，两人相视哈哈一笑：还是喝酒罢…… 又喝了几杯，两人又互问：当时是否真的将那些荣誉证书付之一炬？ 答案是肯定而且是一致的，A君和B君除了保留几枚三等功奖章之外，其他的获奖证书全部都随风湮灭了。 谈笑间，两人竟然同时从随身的钱夹里摸出一枚奖章把玩，动作之一致，恰如当初他们在工作上的无数次默契配合。 珐琅表面的奖章，看起来已经把玩抚摩了无数次，闪闪发亮，光滑宜人。 A君和B君，呆呆地凝视着手中的证章，不约而同，忽然间眼眶红红的，无声的哭泣起来。 他们哭得很伤心，是那种典型的男人的哭泣，无声无息，只能看见满脸的泪，却听不到他们的哭声 |
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