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来自: 陌颜曦 > 《待分类1》
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【职场短文】柳传志论人才
【职场短文】柳传志论人才人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业最终是大赢家。企业需要各种各样的人才,但最主要的是三种人才: 1、能独立做好一摊事的人;2、能带领一班人做好事情的人;3、能...
【柳传志:人才是利润最高的商品】
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精打细算,驾御人才
20世纪80年代初,柳传志聘请科学家倪光南加入联想,共同创业,结果研制出“联想汉卡”和“联想微机”,奠定了联想发展的基础。为了取得这些成果,柳传志为倪光南开设了许多优惠条件,带动了联想的起步...
柳传志这个人只有不了解的人才会去骂他,你...
柳传志这个人只有不了解的人才会去骂他,你...柳传志这个人只有不了解的人才会去骂他,你要是真的了解他都想弄死他。
柳传志:战略人才需具备三大素质
柳传志:战略人才需具备三大素质。做人要正、胸有大志、善于学习和善于总结是战略性人才应该具备的三个条件。把人才培养提升到战略策划这个层次,人才应该具备什么条件?我认为有三点:第二,胸有大志,要...
柳传志:折腾是检验人才的唯一标准
柳传志:折腾是检验人才的唯一标准柳传志:折腾是检验人才的唯一标准。“从基本工作做起,待经验和能力都达到时再给予更高平台;在赛马...
柳传志:联想人才激励特色
柳传志:联想人才激励特色来源:中国企业家2011-09-29 10:47:48.对于一个国际公司来讲,确实得让这些员工知道,你为什么要在这个企业工作,这个企业发展好了到底对你有什么好处.一些公司,不管国际化的还是...
柳传志经典名言
柳传志经典名言。企业靠信誉生存。部门是齿轮,人也是齿轮,齿轮与齿轮如果不咬合,这部机器就不会运转。没有责任制体制,企业这个大庙可能穷得一文不名,但经营者也许富得流油。因为你还很弱小,对瞬...
人才是利润最高的商品,该如何理解?
人才是利润最高的商品,该如何理解?人才之所有具有创造性,就是因为人才具有强烈的自我成就动因,企业要做的就是如何更好的激发这个动...
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