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我县立足本县发展实际，转变人才引进观念，拓宽人才引进渠道，创新人才引进机制，加大人才引进力度，“十一五”期间，通过事业单位招考、参加招聘会、柔性引才等方式共引进各类中高层次人才300余人，有效地缓解了本地人才紧缺的“瓶颈”问题。 一是成立工作机构，完善人才引进工作体系。该县专门成立了“人才工作领导小组”，全面统筹全县人才队伍建设。在实施人才引进工作中，由县委人才工作领导小组办公室统筹协调，县委组织部负责人才引进工作的宏观指导和监督检查，县人事劳动社会保障局负责人才引进工作的具体实施，其他相关部门在各自的职责范围内配合做好相关工作。 二是出台人才政策，完善人才工作机制。该县把引进人才工作摆到战略位置，研究完善人才引进政策，制定了《景宁畲族自治县人才引进工作暂行办法》、《景宁畲族自治县首届拔尖人才和科技新秀评选工作方案》、《景宁畲族自治县现有人才稳定和管理意见》等多项人才政策、方案，明确引进对象、引进人员管理、引进人才待遇等，简化人才引进工作程序，推进政府职能由管理为主向服务为主转变。 三是开通人才引进“绿色通道”，重视待遇留人。一是开辟引才“绿色通道”，对符合引进条件的中高层次人才，在职务聘任、户口迁入、档案管理、社会保险、引进程序等方面开通绿色通道，给予特事特办，优惠服务。二是优惠引进人才家属待遇：引进人才的配偶、子女需要安排工作的，由县有关部门和用人单位根据本人条件，帮助推荐安排相应工作，原在机关事业单位工作的，可推荐至相应的对口单位。引进人才的子女入学，由县教育部门根据有关规定落实到城区或居住地就近入学，接收学校不得收取国家规定以外的费用。具有该县户籍，并在该县完整完成高中阶段教育的引进人才子女，可享受本县高考的相关加分政策。三是优惠引进人才经济待遇：县财政每年预算安排专项资金，建立政府投入与社会筹集相结合的县人才开发专项资金，用于人才引进、培养和奖励等，并随县经济建设和社会事业的发展逐年增加投入，实行专户储存，专款专用。 四是拓宽人才引进渠道，注重人才集聚发展。认真落实“1030人才引进”计划，在抓好教育、卫生等事业单位人才引进工作的同时，围绕该县重点产业和重点工程，通过网络需求信息对接、密切与科研院校联系、赴各地参加高层次人才招聘活动等方式，加快引进或者柔性引进农业、交通、建设、外贸、企业管理等紧缺专业人才;充分利用省人才市场管理办公室与县人才管理服务处建立结对帮扶关系的契机，依托日点击量为200万次的省人才网，实行该县急需人才“网上挂牌”，切实扩大该县人才引进的广度和深度。 |
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