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同志们：
矿党政研究决定，今天召开2010年工作会议。主要任务是，贯彻落实两级公司工作会议精神，总结矿2009年工作，部署2010年任务，动员各级组织和干部职工，进一步认清形势，统一思想，明确任务，以更加坚定的信念、更加超常规的举措、更加务实的作风，全面完成2010年各项奋斗目标，推动矿井整体工作提质增效，实现科学发展。
下面，就2010年党委工作和贯彻落实好本次会议精神我再讲几点意见。
一、客观总结成绩，正确分析形势，坚定矿井科学发展的决心信心
（一）取得的可喜成绩，值得倍加珍惜。2009年，是我矿各项工作稳步发展的一年。一年来，面对严峻的经济形势、复杂的现场生产条件，全矿各级组织深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，直面挑战，在困难中寻求机遇，在压力中奋力前行。特别是领导班子调整后，坚持“以人为本，稳中求进，创新发展”的指导思想，进一步明确发展思路，调整发展布局，着力破解制约发展瓶颈，提高发展质量，团结带领干部职工积极作为，扎实工作，整体工作呈现出“稳步之中有提升、务实之中有创新、困境之中有发展”的良好态势。主要表现在以下几个方面。一是安全教育管理在强基固本中得到新加强。一年来，我们始终把安全生产摆在“四个一切”的位置来抓，不断强教育、抓培训、促规范，攻薄弱、强基础、上标准，巩固保持了良好的安全生产形势。截止1月3日，已实现安全生产1777天，创建矿以来最长安全周期。二是科学发展教育在学习实践中见到新成效。一年来，我们通过开展深入学习实践科学发展观活动，集中抓学习、转观念、提能力，找问题、查不足、促整改，矿井改革发展的思路更加明确，精细化管理水平不断提升，制约安全生产的瓶颈逐步得到缓解，各项工作逐渐走向科学化、规范化的轨道。三是党员干部作风在强化引导中有了新转变。一年来，我们不断加强党风建设，通过大力倡导“四个大兴”，弘扬“三老四严”精神抓作风转变，通过严细管理促作风转变，广大党员干部求真务实、敬业奉献精神有了新增强，深入现场解决问题、处理事故的快速反应能力明显提高。四是党建工作在融入结合中展现新活力。一年来，我们始终坚持“融入、贴近、求实”的原则，紧紧围绕中心任务，不断完善“个十百千”工程运行机制、创新党建工作方法载体，抓项目管理，重品牌创建，促争先创优，强绩效考核，党组织的“三个作用”得到有效发挥。五是和谐矿井建设在统筹兼顾中有了新推进。一年来，我们以建国60周年和建矿20周年为契机，坚持以人为本促和谐，以文化建设创和谐，以维护稳定保和谐，为矿井改革发展创造了和谐稳定的良好环境。
总之，我们取得的进步有目共睹，成绩值得我们倍加珍惜。这些进步和成绩是全矿各级组织和广大干部职工面对严峻形势，积极应对、合力攻坚、协力拼搏的结果。在此，我代表矿党政表示衷心的感谢！
（二）良好的发展机遇，必须牢牢把握。今年，从国际国内和公司大形势看，我们正面临加快发展的有利时机。全球经济已初现触底回稳迹象，正在恢复性增长，我国经济也呈现出整体回升向好的趋势，特别是煤炭价格总体平稳，并略有上涨，为我们加快发展提供了良好机遇。面对发展机遇，集团公司发出了“推进整体工作上台阶、创水平，实现新跨越”的号召，煤业公司也全面启动“二次创业、加快发展”的战略，为我们提质增效、推动矿井科学发展提供了强大动力。从我们自身形势来看，我们正迎来加快发展的特有机遇。今年，是我矿“优布局、抓开拓、强素质、树形象，实现新发展”的关键期，打造万米掘进队、完成进尺3万米，是我们今年挖掘潜能，打造比较优势的立足点、突破点。潜能挖掘不出来，永远不会成为优势。如果今年我们拼一拼，翻过这个坡，越过这道坎，调整好布局，优化好接续，打好、打胜西部大开拓攻坚战，我们就能打造出我们的比较优势，使整体工作步入一个平稳向好发展的新时期、新阶段。同时，我们积蓄了加快发展的强大动能。我们有一支能够经受各种困难考验，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的干部职工队伍。更为重要的是,现在我们的发展方向更加明确，发展的思路更加清晰，发展的举措更加得力，得到了两级公司领导的充分肯定和职工群众的广泛认可，适应科学发展的机制也在不断完善；加之全矿上下想发展、盼发展、求发展的愿望非常强烈，这是我们应对各种挑战、加快发展的强大动力。
（三）面临的重重困难，需要积极应对。在看到我们发展有利因素的同时，我们一定要清醒地认识我们面临的困难和挑战。从外部大环境看，宏观经济形势虽有回升向好的趋势，但不确定因素依然很多。从自身发展现状来看，我们主要面临着“四重压力”。 一是保持矿井长治久安的压力大。当前我们的安全基础管理还不够稳固，还存有薄弱环节，特别是矿井保持了较长安全生产周期，干部职工容易产生松懈麻痹思想，加强安全教育管理的工作十分紧迫和重要。二是生产组织的压力大。今年我们确立了生产原煤400万吨、完成掘进进尺3万米的奋斗目标，今年虽然生产形势有所好转，但依然会受到复杂地质条件、村庄压煤、接续紧张等多种不利因素的影响，生产组织任务十分艰巨。三是降本提效的压力大。由于今年对生产布局进行优化调整，加大掘进开拓力度，生产投入将进一步加大，增支因素较多，完成公司下达的生产经营指标困难较大。四是维护稳定的压力大。今年将是我矿各项工作改革推进力度较大的一年，统筹兼顾各方面利益的难度增大，维护稳定的任务也将十分繁重。
总之，有利和不利因素、可以预料和难以预料的风险相互交织,今年我们面对的困难较去年不会减少，面临的挑战不会缩小，工作的难度不会降低，全矿各级组织和广大干部职工一定要及时调整心态，切实增强等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，以统一思想、明确优势来激励斗志，以抢抓机遇、艰苦奋斗来凝聚合力，以优化调整、提质增效来谋求进步，以科技创新、严细管理来赢得发展。
二、乐于学习思考，善于革故鼎新，提高矿井科学发展的过硬本领
（一）着力提高学习实践的能力。“学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要”。不加强学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。当前我们的一些党员干部的学习状况确实不容乐观。有些党员干部错误的认为学习学不出有用的“社会关系”，学不出“政治上的进步”，学不出“哥们间的感情”，认真学习显然不如社会应酬那么“实用”，因此，也就成为“不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学”的“五不学”干部。这些学习的态度和状态要不得，对个人来说是百害而无一利。当然我讲的学习，不仅仅是指通读几本书、写几篇笔记，而是要坚持阅读与思考的统一，在广泛阅读的基础上开动脑筋，对现实中的疑惑进行深入思考，力求把零散的东西变为系统的、孤立的东西变为相互联系的、粗浅的东西变为精深的、感性的东西变为理性的；要坚持联系实际，知行合一，学用结合，通过理论的指导、利用知识的积累来洞察客观事物发展的规律，在学习过程中增强运用能力，在运用的过程中提高学习能力。今年，矿将组织开展学习《危机与转机》、《在中国如何当领导》、《岗位精神》“三本书”活动，全矿广大党员干部要认认真真学习，做到学有所思、学有所悟、学有所用，丰富知识，提升能力。有关部门要制定学习意见和配档表，明确时间要求，精心组织学习，确保取得实效。要全面启动开展学习型党组织创建活动，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，建立健全管用有效的学习制度，使广大党员干部的学习能力不断提升、知识素养不断提高，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，让党组织成为党员增强党性修养、提高思想觉悟的“大熔炉”，成为党员学习新知识、增长新本领的“大学校”。
（二）着力提高辩证思维的能力。辩证思维能力是对事物的分析、判断和把握的能力，是开启工作思路的“总阀门”，也是我们研究问题、分析问题、解决问题的一把“金钥匙”。 分析形势能在看到有利条件的同时也能看到不利因素是辩证思维的体现；总结工作在看到成绩的同时也能够找出问题和不足是辩证思维的反应；经常作换位思考，自觉把本单位、本部门和个人的工作摆在全局中来考虑是对辩证思维的检验。当前，我们有个别党员干部就是缺少这种辩证思想，工作中本位主义、个人主义至上，容易钻“牛角尖”，对一些问题的认识简单化、局限化、孤立化，往往是“一叶障目，不见泰山”。在矿井提质增效、加快发展的关键时期，我们每名党员干部尤其需要提高辩证思维的能力。要学会用发展的、联系的观点看待问题，学会用“一分为二” 的方式对待问题，学会用“弹钢琴”的方法处理问题，只有这样我们才能摆正位置，增强工作的预见性和系统性，才能当“明眼人”、看“明白事”、行“明智路”，掌握工作的主动权。
（三）着力提高创新思维的能力。创新思维就是要突破常规，打破惯性思维。习惯的东西容易接受，新生的事物很难成长。当前我们的个别党员干部工作满足于看惯了、习惯了，不是向前看而是向后看，认为“工作原来怎么样，现在就应该怎么样”，这都是缺少创新思维的表现。按部就班适应不了形势，马马虎虎胜任不了工作，轻轻松松干不好事业。要推进矿井提质增效、加快发展，我们每一名党员干部必须要进一步解放思想，更新观念，以宽广的胸怀和发展的眼光对待工作中的改革与创新，不仅要旗帜鲜明地支持改革者、创新者，而且要参与其中，争做改革创新的模范表率，否则，我们的工作就难以前进。
（四）着力提高对标找差的能力。比较，是辩证唯物主义审视问题异同的一种最基本的思想方法，也是人类思维的基本方式。“有比较才有鉴别，有比较才有发现，有比较才能知长短、见优劣、辨方向”。在矿井提质增效、加快发展的关键时期，我们每位党员干部都要学会用比较的方法开展工作、总结工作、探索规律。不仅要学会纵比，而且要学会横比；不仅要经常比、反复比，而且要多方面比、多角度比；不仅单位之间要对比，而且个人之间也要对比。去年我们在全矿开展对标找差活动，取得了良好成效，今年我们要继续深入开展此项活动。各级组织和广大党员干部都要积极主动地“走出去”搞好对口衔接、对口学习，从沟通交流中、差异对比中，找出自身存在的问题和差距，特别是要查找隐藏在指标背后的思想观念、经营理念、管理方法等方面的差距，并深入分析其主观原因，认真思考“差在哪里，难在何处，路在何方？”，进一步解放思想，更新观念，提高工作的标准和境界，大力营造“比学赶超”的良好氛围。
三、坚持融入中心，创新工作实践，提供矿井科学发展的强力保障
（一）以改革创新精神加强和改进党建工作，全面提升“个十百千”工程科学化运作水平。一要按照十七届四中全会新要求，指导党建工作创新发展。党的十七届四中全会对国有企业党的建设提出了“78”字的新任务、新要求。面对这一新任务、新要求，各级组织要结合实际，不断加强和改进党建工作，着力在以下两个方面去创新、去实践。①自觉做到“四个主动适应、四个更加注重”：即主动适应党的建设新形势，更加注重围绕中心、服务大局，做到“入管理、到一线、解难题、聚合力”，增强工作实效；主动适应矿井“四个发展”的新目标，更加注重制度、载体和方式方法的创新，提高党建工作信息化、科学化水平；主动适应时代进步、企业发展的新要求，更加注重党组织自身素质和能力建设，争创学习型党组织、学习型领导班子、学习型党员干部；主动适应党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，更加注重人文关怀和心理疏导，形成思想共识，凝聚发展合力。②确保做到“五个得了”：即在事关矿井发展和职工切身利益问题上参与得了决策；在矿井改革改制和维护稳定中驾驭得了局面；在创建和谐矿井中协调得了关系；在破解制约矿井发展的难题中谋划得了实招；在促进矿井又好又快发展中凝聚得了合力。二要按照“持续改进，务求实效”的要求，促进“个十百千”工程创新发展。今年对“个十百千”工程的总体要求就是“务求实效，持续推进”。要建立反思机制，认真组织开展“回头看”，及时调整和完善工作计划、内容和运作方式，实现持续改进。要坚持“融合性、实效性、创新性”原则，进一步拓展思路，创新方式方法和载体，增强工作的实效。要坚持“动态与静态的一致性、定性与定量的一致性、面上工作与重点工作的一致性”原则，进一步健全完善考核制度，形成“立体式、动态化、科学化”的考核评价机制。三要按照“巩固基础、做精品牌”的要求推进党支部创新工作实践。认真落实《党支部工作条例》，切实把党支部基础工作做好、抓实。深入推进“一支部一品牌一特色”创建活动，严格把质量和效果关，切实把品牌做精，把特色做亮。推行党务工作讲评制度，提升党支部书记创新思维能力，增强党支部工作活力。组织开展“四强四优”创建活动，着力把基层党支部打造成安全生产、攻坚克难的战斗堡垒。四要按照“发扬党内民主、彰显先锋作用”的要求，全面加强党员教育管理工作。推行党务公开、党内情况通报、公示等制度，建立健全党员旁听、党员议事、党员评议机制，拓宽党员意见表达渠道，搭建党员参与党内事务的平台。完善党内激励、关怀、帮扶机制，实现党员义务与权利的相互统一，奉献与待遇的相互协调。强化党员教育，深入推进“一杯五星”争先创优活动，努力把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，充分发挥党员先锋模范作用。
（二）以科学决策、增进团结为重点，着力打造高效能领导班子。企业兴衰关键在班子。有什么样的班子，就能带出什么样的队伍。一要在思想建设上有新提高。进一步强化两级班子理论学习，把树立和落实科学发展观作为理论学习的核心内容，真正做到理论上搞清楚，工作上摆对位，实践上有突破，能力上有提升。二要在科学决策上有新提高。认真坚持民主集中制原则，按照集体领导、分工负责要求，不断完善并严格执行领导班子议事规则和决策程序，对“三重一大”问题实行集体决策，推进决策科学化、民主化和规范化。三要在团结和谐上有新提高。不团结的班子是没有希望的班子。班子成员懂团结是大智慧、会团结是大本事、真团结是大境界，和谐共事，才能干成事。共同的职业、共同的事业，把大家凝聚在一起，这既是工作需要、组织安排、职工群众的重托，也是人生机缘，要懂得珍惜。各级班子一定要合心、合力、合利，“使相互沟通成为一种习惯，重大问题集体研究成为一种制度，相互支持成为一种素质、一种境界”。每位班子成员都要从尊重、欣赏、支持、友谊、谅解的愿望出发，通过多种途径加强沟通，及时化解各种矛盾，努力在班子成员之间营造一个事业上互相信任、思想上互相交流、工作上互相支持、生活上互相关心的氛围，做到事业同心、目标同向、工作同步，同舟共济、荣辱与共，真正把班子打造成高效能的坚强领导集体。
（三）以崇尚实干、树立正确的选人用人导向为重点，着力建设高素质干部人才队伍。“水不激不跃，人不激不奋”，调动广大干部的积极性，最大限度地释放广大干部奋发有为的内在动力，必须加大干部人事制度的改革力度。要进一步拓宽选人用人渠道，推行公开招聘、竞争上岗等竞争性选拔干部方式。要注重人品、作风考查，积极发现、推举、任用做人实在、为人厚道，干事实在、不装样子，作风实在、任劳任怨的老实人。要认真落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，牢固树立“纵容必然害人，监督才是爱护、放任必然误事、管理才是帮助”的思想，加大干部管理、问责力度，对失职干部要进行严肃处理。要针对矿井改革发展的需求，加强干部队伍的培养，坚持多层次、多渠道、多方式培养和锻炼干部，完善干部轮岗交流机制，认真做好后备干部的培养和补充，加大年轻干部的培养力度。要大力实施“人才兴矿”战略，注重紧缺专业优秀人才、高技能人才的培养和使用。要通过岗位培训、技术比武、岗位练兵，加快培养岗位技术能手和创新型职工，进一步提高职工队伍整体素质。要完善人才评价激励机制，认真组织开展好优秀技术、技能人才评选活动，开展职业技能鉴定，充分调动各类人才创新热情和工作积极性，为矿井可持续发展提供有力人才保证和智力支持。
四、立足源头预防，强化治本防腐，匡正矿井科学发展的良好风气
（一）廉洁从业教育的力度要强化到位。进一步加强廉洁从业教育，做到方法上再创新、载体上再丰富，力度上再强化。要认真组织开展“强作风、提素质、促发展”主题教育活动，重点抓好党员干部理想信念教育、法律纪律教育和党的优良传统教育，切实解决部分党员干部在党性修养、思想作风建设中存在的突出问题。要着力抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习，并严格遵照执行，认真自查自纠，提高廉洁从业教育效果。要深入推进“阳光”廉洁文化建设，全面抓好“阳光”文化理念的宣贯，使之内化于心，固化于行。要拓展延伸创建载体，扎实开展“阳光”班子、“阳光”科室、“阳光”支部、“阳光”岗位创建活动，形成“立体式”创建格局，大力营造敬廉崇洁的良好氛围，巩固和保持两级公司廉洁文化建设示范点单位荣誉称号。
（二）现有的规章制度要执行到位。我们建立的各项廉洁从业规章制度和行为规范已经比较健全，关键是要抓好落实执行。今年，各级组织要把制度的落实和执行摆在更加突出的位置来抓，特别是“三重一大”民主决策、党员干部述职述廉、民主评廉、诫勉谈话、礼品登记、个人重大事项申报、重点工程招投标等这些较为成熟的制度，更要抓实、抓好、抓到位，使这些较为成熟的制度全面发挥其约束力，进一步规范广大党员干部的廉洁从业行为。
（三）服务中心的监督作用要发挥到位。党的十七届四中全会精神明确提出，纪检监察工作必须坚持党的基本路线，围绕中心，服务大局，为深化改革、促进发展、维护稳定服务。要进一步健全对矿党政决策部署执行情况定期检查的专项制度、纪律保障机制，认真履行职责，加强监督检查，保证政令畅通，特别是要重点加强对科学发展观贯彻落实情况的监督检查，确保矿2010年安全生产、经营管理等政策落到实处，更好地服务、保障和促进矿井科学稳步发展。
（四）违法违纪的行为要查处到位。认真开展“信访监督年”活动，按照“有诉必接、有接必查、有查必果、快速反应”的总体要求，对损害矿井利益的人和事，对违纪违法的行为，要旗帜鲜明地采取措施，毫不留情地予以追究，严惩严处决不手软。要认真落实“案件调查审理报告、警示教育报告、向党政建议报告”一案三报告制度，正确处理查办案件与健全制度、惩治腐败与完善管理的关系，实现查处与预防的有机结合，充分发挥查办案件工作的治本功能。
（五）廉洁从业的行为要自律到位。广大党员干部把加强党性、人格、纪律“三个修养”作为增强防腐拒变能力的硬指标，任何时候也不能放松。一要加强党性修养不放松。广大党员干部要加强对党史、党规和党的理论知识的学习，进一步改造自身的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的事业观、工作观和业绩观，坚定不移地践行党的宗旨和使命，始终如一地履行党员职责和义务。要在工作实践中大力弘扬党的艰苦奋斗之风、求真务实之风、批评与自我批评之风和密切联系群众之风，不断把矿井改革发展和个人事业推向前进。二要加强人格修养不放松。不断提高道德认识，培养高尚情操，锤炼道德意志和信念，以小德积大德，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼成信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者。三要加强纪律修养不放松。不断增强纪律观念，严格遵守党的组织纪律、企业的经济工作纪律和群众工作纪律，把纪律的外在约束力转化内在的自制力，做到控得住欲，抵得住诱，诫得住腐，在严格要求中提升自己。要坚持做人做事相统一，正确对待名利，增强工作定力，做到政治上把握方向、感情上把握原则、行动上把握分寸、生活上把握小节，特别是一定要注重管好身边的人和身边的事。
五、围绕既定目标，狠抓工作落实，凝聚矿井科学发展的强大合力
今年各项工作目标已经确定，重点工作就是要打好安全生产、生产原煤400万吨和打造万米掘进队、完成掘进进尺3万米、“三大硬仗”。任务艰巨，压力很大，必须加强领导，强化责任，改进作风，狠抓落实。
（一）打好“三大硬仗”，必须以强烈的事业心、责任感抓落实。“三大硬仗”能不能完成，关键看各级党员干部事业心、责任感强不强。树立强烈的事业心、责任感，首先要敬业。敬业是一个党员干部最基本的职业道德，也是一个党员干部政治素质的具体表现。有一句话叫“守士有责”，作为一名党员干部，不论是在哪个地方、哪个岗位，都必须对自己从事的工作高度负责，都必须始终保持一种昂扬向上的工作激情，绝不能因为工作待遇、个人好恶而敷衍塞责。其次要精业。应该说大部分干部事业心和责任感都很强，但光有热情和干劲是不够的。敬业务必精业，干事需要本事，要做一个称职、优秀的管理干部，需要学习的东西太多，需要探索的方面太多，务必勤奋勤奋再勤奋，努力努力再努力，实践实践再实践，在其位要善谋其政，真正做本职工作的行家里手，做破解各种难题的顶尖高手。
（二）打好“三大硬仗”，必须以求真务实、真抓实干的作风抓落实。今年的工作任务十分繁重，要完成既定目标，必须有过硬的作风来保证。当前，全矿大多数党员干部的作风是好的，但我们也必须要看到，在我们部分党员干部中还存在一些不良现象、不良习性、不良作风。具体表现在：一是工作的激情和热情不够。存有自满自负思想，总是自我感觉良好，面对工作中的不足和困难，缺乏斗志，缺少激情。二是工作存有畏难畏苦畏责的思想。有风险的工作不愿干，有困难的工作不去干，得罪人的事情不想干，甚至为了不担事，宁可不干事，也不错干事。三是工作的节奏不快。工作缺乏雷厉风行、速战速决的气势。四是工作的落实力度不够。对矿党政安排部署的工作落实不到位，经常是“虎头蛇尾”，甚至是“不了了之”。这些不良作风如果任其下去，必然会影响干部职工队伍的士气，贻误工作，必须要加以改正。广大党员干部要敢于面对矛盾，善于化解难题，遇到问题不推、不拖、不躲，要有一种不解决问题不撒手、不见成效不罢休的攻坚精神。要学会在逆境中突破、在挑战中奋进、在压力中提升，努力把克服困难、解决问题的过程，变成提高能力、增长才干的过程。要大力倡导“四个大兴”，大力弘扬“三老四严”精神，求真务实、真抓实干，既当指挥员又当战斗员，少拿“遥控器”，多到一线去，了解任务落实情况，掌握目标实现进度，重点查“不落实”的问题，集中抓“不落实”的环节，遇到问题不畏缩，碰到矛盾不回避，用扎实的作风推动问题的解决，用模范的行动带领职工实干，用精益求精地态度完成全年各项目标任务。
（三）打好“三大硬仗”，必须以严明的责任、严格的监督考核抓落实。各级组织要按照目标责任化、督查制度化、考核系统化、奖惩刚性化的要求，建立有效的监督考核机制，强化管理，严细管理。一要做到目标责任化。认真制定全年任务目标计划表，时间倒推、措施倒排、任务倒逼、责任到人，一级抓一级，层层抓落实。二要做到督查制度化。凡是重要工作，重点工程，都要建立台帐，进行跟踪督查问效。三要做到考核系统化。实行全程监控，系统化考核，使考核能够真正反映工作的质量和效率。四要做到奖惩刚性化。严明奖惩，不搞平衡，加大问责力度，真正奖出干劲，罚得服气，形成干好工作有位子，干不好工作丢位子、丢面子的机制。
（四）打好“三大硬仗”，必须要开好头、起好步。开好头、起好步对全年工作至关重要，各级组织一定要高度重视年初各项工作，特别是要高度重视“两节两会”期间的工作。一要抓好安全生产。时刻紧绷安全这根弦，全面落实各级安全生产责任制和各项制度措施，加强职工安全意识教育，加强劳动组织纪律，加强薄弱环节的治理，杜绝各类违章行为，确保矿井安全稳定。二要加强节日期间值班工作。严格领导干部值班、跟班制度，加强监督检查和超前预控。三要抓好节日期间廉洁自律工作。坚决制止各种不正之风和奢侈浪费行为，确保不发生违法违纪现象。四要统筹抓好其它工作。认真组织开展好走访慰问、拥军优属、文体活动、治安保卫、信访稳定、计划生育、离退休管理等工作，确保全矿干部职工欢乐祥和过节。
同志们，动力与压力同在，机遇和挑战并存。新的形势新的任务，为我们带来了新的机遇和挑战，让我们紧密团结在一起，进一步认清形势，统一思想，以高度的责任感和使命感，以强烈的事业心和责任心，以更加饱满的热情、积极的姿态、务实的作风，克难攻坚，激情奋进，为全面完成今年的目标任务，实现矿井新发展而努力奋斗！ | 
