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——东荣二矿党委打造山清水秀的政治生态 东北网双鸭山9月11日讯(李菁冶 记者 王玉明)“干部必须要真抓实干，转变工作作风，要认真领会党委和矿安排的工作任务，向员工贯彻好的同时，真正的把身子沉下去，亲自打样干，做到一级带一级。”东荣二矿党委领导在一次早安全生产调度会上，向在座以及全矿党员干部如是要求。 东荣二矿党委始终坚持贯彻落实全面从严治党战略部署，自机关作风整顿活动开展以来，以激发机关党员干部活力为要求，在服务安全生产、改进工作作风中，让党员把身份亮出来，把形象树起来，把作用展现出来。目前，在该矿新党政班子的带领下，全矿党员干部将机关作风整顿活动成果转化为力保全矿安全生产的强大动力，各级党员干部靠前担责解难题，主动作为保生产，共同吹响了决战三季度安全生产的“冲锋号”，向十九大胜利召开献礼。 抓住“关键少数”，带动全员“跑”起来 干部干部，先干一步。这个矿党委以机关作风整顿活动为指引，以点带面，将活动辐射到全矿党员干部中。面对当前繁重的安全生产任务，秉着“严管理先严干部”的理念，先后完善了严肃干部请销假制度，严肃工作纪律、会议纪律等规矩，相继制定印发了《战时纪律“十严禁”》《规范用权从严从重整治勒卡索要行为“八条禁令”》《关于从严安装回撤期间“五个一律”战时纪律的规定》，努力遏制管理混乱、风气不正的顽疾，为规范行权用权，整顿纪律作风提供了制度遵循。把各级党员干部的履职考评推向精细化、系统化、制度化，在考核管理干部中，这个矿党委把发言权、话语权、评价权交给全矿员工，将矿长、党委书记的手机号码粘贴在矿区醒目位置，在入井口、员工浴池等地安装了3个举报箱，畅通员工举报途径，进一步健全干部监督体系，增强干部监督的实效。“身为煤矿领导干部不付出，我们的工作能抓好吗！只有领导干部真正发挥引领作用，带动了全员都积极‘跑’起来，才能形成一级带着一级干的大好局面。”矿长刘金奇说。 让有为者有位，让实干者实惠 “用一贤人，则群贤毕至”。选人用人导向，对矿风、政治生态影响极大。该矿党委坚持“品格好、守规矩、能干事、敢担当”的原则，本着“以德为先、人岗相适、全面考虑”的选人用人标准，健全完善干部选拔任用机制。“只有真正刹下心来忙生产，将身子沉到生产现场的管理干部，才能够真正带给工人实惠。我们矿领导班子也在此表态，为负责者负责、为担当者担当，真正让有为者有位、让实干者实惠。”矿长刘金奇坚定的说。党委书记付玉坤也旗帜鲜明地提出：支持勇于担当、善作善成的管理干部。为此，这个矿重新修订了《各级管理人员入井值带班规定》，矿纪委每天早安全生产会上通报上一个圆班全矿管理人员入井情况，不按照规定入井的严肃考核，进一步强化了各级管理人员入井数量和质量，提高现场安全管理水平，确保安全生产。“过去，每个人干多干少，只有基层单位领导知道。现在通过严考核、细管理，谁干事、谁偷懒一目了然。”党群工作部组织人事室主管孙利一说。渐渐地，工人们都发现：在严肃的绩效考核机制下，干与不干、干多与干少，真的不一样，凭德才竞岗、靠实绩用人，成了该矿选人的“指挥棒”。“为了有位，为了实惠，只能扑下身子争先‘干’、扎实‘干’！”成为该矿每一名干部员工的共识。 挺纪于前，坚决问责“庸懒散”干部 “坚决惩戒不作为的干部、淘汰不履职的干部”。这个矿党委以作风建设为统领，对准问题“靶心”连出重拳，深入开展机关作风整顿活动，在各级管理干部中推行工作复命、无为问责、执行督查、过错追究“四项举措”；加强日事日毕的工作调度和催办；建立立说立行、快捷迅速、落实高效的工作机制，提升整体管理水平。为了正风肃纪，带好队伍，提高凝聚力和执行力，8月9日下午，这个矿机关总支再一次组织矿机关管理人员工31人一同观看这部教育片，深入开展大讨论活动。同时，该矿党委还突出抓好党风廉政建设，加强形势任务教育，建立完善岗位责任制，严格干部作风监督问责，强力推进干部作风转变，并紧扣作风整顿重点，对准焦距、找准要害，深入查改“三个坏把式”和“五个坏作风”等问题，列出个人作风问题清单，主动接受员工监督，做到在岗在位在状态，尽职尽责尽全力，求实务实抓落实，为企业攻坚克难提供强力组织保障。 该矿坚持干部作风专项检查常态化，每月由党群工作部纪检监察室牵头开展不少于4次专项检查，加大对“慵懒散”干部的督查问责力度。目前，有2名干部因违反会议制度被问责；33人因违反工作纪律被通报批评，并责令其书写检查；14名干部因履职不到位被给予党政纪处分……一件件严管理、严落实、严考核、严追究、严问责的实例，给这个矿各级管理干部念响“紧箍咒”。 褒奖先进、鞭打慢牛……随着各项措施的推进，有力地促进了纪律规矩挺起来、干部作风实起来，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。 |
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