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来自: 白狐只道是寻常 > 《作文》
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留住员工的心:送你15道“捆仙索”
其实,大多数公司都希望经理们能在任何一个周期的开始和结尾时与员工做面对面的沟通。经理的情绪是决定他的员工工作时是否愉快的最重要因素。7.奖励老员工。员工为公司服务、和公司共同成长的时间越久...
职场中最令人讨厌的3种领导,有你上司吗?
职场中最令人讨厌的3种领导,有你上司吗?阿明说,自己的车间老领导前阵子调去外地子公司了,来了个新领导上马,但新领导的管理风格简直...
为什么作为“强将”的你,却培养不出手下“强兵”?
那么作为一家公司的CEO,他该如何才能培养出出类拔萃的高管人才帮助公司决胜千之外?作为部门经理时的成功经验为何在升任CEO以后变得一文不值?2、CEO时间匮乏。如果你并不具备某方面的天赋能力,却依...
从员工到领导,你需要做到……
从员工到领导,你需要做到……对很多人来说,从员工到领导往往会感到不适应,一个优秀的员工却不一定是个合格的领导,位置变了,从眼界到心胸都会发生相应的变化。领导与员工能打成一片固然不错,但绝...
辞职时老板说:“等项目做完了,给你加薪”项目做完他却被劝退了
辞职时老板说:“等项目做完了,给你加薪”项目做完他却被劝退了01.单位技术部工程师张工是一名java程序员,今年三月底跟老板提了辞职申请。老板说公司正是用人之际,觉得张工人很好,和他一起共事很开...
浅谈:抛开你创业的高尚情怀,你拿什么养活你和你的员工?
浅谈:抛开你创业的高尚情怀,你拿什么养活你和你的员工?看见过一些创业公司的无耻了,这里我就浅谈下《抛开你创业的高尚情怀,你拿什么养活你和你的员工》吧。后来我们公司UI找了股东谈了一下午,第...
大道至简:战略落地的雷区
大道至简:战略落地的雷区。这是个很有意思的现象,笔者把它形容为:战略落地的雷区---中层不强,累死三军,更连累了主帅。要反省的是, 我们对默默无闻、在背后支持的这帮中层管理者平时关心是很不够的...
企业文化的成本
CEO除了要有一份公司的财务报表,更需要一份企业文化的投资回报表。员工对企业价值观(企业文化)越认同,就越能最大程度地减少企业的培养成本、缩短员工的适应过程,从而尽快地创造投资回报。最直接的...
硕士不敌高中生
一个朋友对我说:“你说一家公司没前途,也许这家公司真的没前途,如果你说每家公司都没前途,那么,就是你自己没前途;如果一家公司否定你的能力,可能这家公司有眼不识泰山,如果每家公司都否定你的...
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