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部门撤销职务被解除 诉请恢复职务被驳回
作者：上海法院 发布时间：2006-08-03 15:40:40 根据生产经营需要，公司内部进行部门或人员的调整，应在情理之中。然而，员工余某却认为自己所在的部门被撤销、自己系长的职务被解除是公司打击报复行为，故诉至法院要求公司恢复其系长的职务。日前，余某的诉请被闵行法院判决驳回。
部门调整革职
1994年，余某进入上海某电子有限公司工作，1997年7月1日起任品质保证部制造保证二课OP检查评价系系长。2004年底，与公司签订了无固定期限的劳动合同。合同约定，余某在品质保证部从事系长工作，公司根据生产经营需要，依照余某的专业、工作、体力等能力和表现，可以调整其工作岗位。去年7月1日，公司进行结构调整，将余某所在部门的全部业务并入其他部门，与此同时。余某也被免去了系长职务。9月1日，公司的相关组织机构再次进行调整，员工也大幅减少。
不服仲裁起诉
余某认为，因自己与公司因住房基金事宜产生争议，故公司实施的工作业务移动的目的即为解除自己系长职务，是打击报复行为，已违反了劳动合同的约定。为此，余某申请仲裁。仲裁作出的“申诉请求未予支持，仲裁费300元由余某承担”的裁决下达后，余某诉至闵行法院，提出了“恢复系长职务”的诉请。公司方辩称，由于生产经营的需要，余某原所在部门的人员一直在削减，公司根据实际情况，将余某原所在部门并入其他部门，同时对余某进行岗位的调整也未影响其工资收入，合乎情理。
诉请显属不当
由于公司进行组织机构调整，双方原约定的工作岗位已不复存在。根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经协商又不能达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案中，双方未能就余某新的岗位达成一致意见，公司可与余某协商解除劳动关系或提前30日通知原告，由公司单方解除劳动合同，也可由余某根据规定与公司协商解除劳动关系。基于此，余某诉至法院要求恢复其系长职务的行为显属不当。（杨克元） |
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