公司招聘你来到底是干什么的？
两层意思：
1、你怎么工作？
2、公司怎么用你？
举例说明。
有个兄弟，到新公司上司给派了工作，一个月时间内不主动汇报工作，有问题不问，上司问进度就含糊其辞，最后到交活的日子，发现他竟然南辕北辙，对工作目的领会的一塌糊涂，完全没有一点正确的结果。最后，走人。
另个兄弟，工作也有几年了，到新公司凡事都问领导，不拘大小事，一概问了再做。最后把领导折磨的痛苦不堪，最后，走人。
作为新人，出于对工作的不熟悉和对责任的不敢承担，是可以问的，尤其是在关键点和关键问题上，一定要问清楚。如果自作主张，可能酿成大错。但也不要事事都问，一个容易惹人烦，二个自己也没过脑子不会成长，问多问少这个度一定要把握好。
作为老人，凡事都问就是不敢担责，就是把责任的猴子甩给上级，那么要你做什么？一定要有拍板能力和敢于担责的信心，如此你做事才能周全考虑，快速成长。
继续举例说明。
某个朋友，销售出身，干过文员，跟领导磨合久了，领导觉得可造，于是开始给压力，上任务。经常通宵达旦，周末无休，把此君逼得几欲辞职，但最终他扛下来了。不几年就升为中层，后进入高层。
另个朋友，上面有部门经理位置空缺，领导觉得他还行，就开始试验他，给任务上压力，结果此君没有扛住，主动退缩，大好前景顿失。
作为领导，在启用某个员工时，总会用各种手段进行测试，如果你能高屋建瓴的领会领导意图，那么你没说的，就是扛住，风雨过后就是彩虹。但实际情况是，大部分人都扛不住，他们能做的反而是抱怨，怎么老让我加班？怎么老让我干这么多活？怎么这么不公平？其实要知道，干活都是给自己干的，都是自己的积累，这积累谁也拿不走。
如果你能清楚的领会这两点意思，那么恭喜你，你悟道了。
1、你怎么工作？
2、公司怎么用你？
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