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王梅要求找准定位创新职鉴工作 为企业转型升级提供人才支撑
7月26日，王梅副局长出席国家邮政局职鉴指导中心半年工作会，指出今后一个时期，邮政行业正处于转变发展方式、调整产业结构的重要历史阶段，职鉴中心要认真贯彻落实国家局年中工作会议精神，围绕如何为企业转型升级做好技能人才支撑，创造性地开展工作，着力加强行业技能人才培养，加快实施“快递人才百千万”工程。
王梅强调，中心要深入学习贯彻国务院转发的关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知精神，充分认识到加强企业技能人才队伍建设，是增强企业核心竞争力、推动企业转型升级的内在要求，是加快推进“快递人才百千万”工程的重要内容，是提高企业就业门槛，提升服务质量，加快行业科学发展的有效途径。要积极发挥政府主导作用，学懂政策，把握核心，分析形势，深入调研，引导企业重视技能人才培养，结合行业实际，制定有效的工作措施和指导意见，为企业技能人才培养提供政策支持，创造良好的政策环境。 王梅在认真听取了中心汇报后，充分肯定了职鉴中心前期在积极支撑快递市场经营许可，有序实施国家职业资格证书制度，不断推进行业技能人才队伍建设中做出的成绩。针对中心下半年的工作，王梅提出了具体要求。 一是科学找准定位。要围绕中心，服务大局，承上启下，对上做好支撑，对下做好监督和指导；要树立大局意识、创新意识、服务意识和责任意识，在行业技能人才建设工作中发挥作用；要积极争取政策，加快技能人才培养，初步形成初、中、高级技能人才梯次发展和比例结构基本合理的格局。 二是创新工作方法。要整合资源，在重点地市推进合作院校建设，探索“院站结合”，逐步在15个副省级城市组建鉴定站；要建立长效培训机制，鼓励校企合作，开展订单式培训，开设“速成班”，为企业快速输送技能人才；要创新人才评价机制，探索多元化的鉴定方法，推行“送鉴定到企业”，满足企业鉴定需求；要推动技能竞赛活动，在有条件的区域或企业组织技能大赛，发挥激励示范作用，不断提高企业员工的技能水平。 三是提升能力水平。要推进行业职业标准体系、教材体系和信息化建设；加强职鉴管理人员、考评员、师资骨干、质量督导员四支队伍建设；注重学习研究，提高政策水平和专业素质，夯实管理基础，完善制度建设，提升工作能力和管理水平。 |
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