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福特公司是世界著名的汽车公司，它发展迅速，享誉全球，与公司总裁福特器重人才、求贤若渴的做法是分不开的。 有一次，福特公司车间一台很重要的马达运转不正常，公司的好几个技术员查来查去，怎么也找不到故障。电机修不好，直接影响了很多工作，于是只好请另一家小公司一个名叫斯坦曼的人来修。这个人绕着马达看了一会儿，又仔细听了听马达运转的声音，然后关掉电源，指着电机的某处说：“这边的线圈多了16圈。”果然，等把16圈线去掉后，电机马上运转正常。电机连拆都没拆就准确地指出线圈多了16圈，可见斯坦曼技术之高超。福特见此，便邀请斯坦曼到自己的公司来，并以高薪许诺。但斯坦曼不为所动，说自己现在所在的公司对他很好，他不能来。福特马上说：“那么看来我只有把你那家公司买过来，你就可以到这边来上班了。”最后福特不惜重金买下了那家小公司，不得已斯坦曼也只好跟着过来了，福特终于得到了这个优秀的人才。 福特为了得到一个人才，竟不惜重金买下一个公司！他求才若渴的举动其实并不难理解。因为市场的竞争归根到底就是人才的竞争——产品需要人去开发，设备需要人去操作，市场需要人去开拓。人力资源是企业最重要的资源，人才意味着高效率、高效益，意味着企业的兴旺发达。没有人才，即使硬件再好、设备再选进，企业也难以发展。 曾国藩是清朝名臣。他的为人处世以及为官这道颇受现代人的推崇。他为官清正廉明，任人唯贤。在职之时，曾提拔了左宗棠、李鸿章等名将，他精明独到的判断力，常常能慧眼识英雄，为朝廷发掘了不少人才。 某次，李鸿章带了三个人请曾国藩任命差谴，当时曾国藩吃饱饭后正在散步，他有饭后缓行三千步的习惯，李鸿章不便打扰，就与那三人在一旁恭候。 散步之后，李鸿章请他接见那三人，曾氏却说不必了，李鸿章很是惊讶。曾氏说道：“在散步时，那三人我都看过了。第一个低着头不敢仰视，是一个忠厚善良之人，可以给他保守的工作。第二个喜欢弄虚作假，在人面前毕恭毕敬，等我一转身，便左顾右盼，将来必定阳奉阴违，不能任用。第三个人双目注视，始终挺立不动，他的功名，不在你我之下，可委以重任。” 后来三人的发展，果然不出曾氏所料，而第三个人就是治理台湾的第一任巡抚刘铭传（我们合肥人，现肥西县铭传乡有其故居），他为台湾的发展立下了汗马功劳。 一个优秀的领导者无须事必躬亲，而必须要有识人的慧眼，让每个人都能人尽其才，充分发挥自己的长处。 |
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