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责 任 大 于 能 力
穿城镇人大副主席 黄志明
通过此次学习，我认识到要把增强干部责任心、提高执行力贯穿于工作的全过程。
当前，党员干部队伍总体上是好的，能够适应新形势新任务的要求，但也存在一些突出问题。如：少数干部缺乏共产主义理想和从政道德，思想庸俗，只想手中权力、不想应负的责任；有的干部事业心不强，心浮气躁、无心作为，世故圆滑、暮气渐长；有的干部工作能力不适应需要，庸碌无为，怕事避事、不敢抓不敢管现象比较突出；有的缺乏精神动力，安于现状、不思进取。这些问题的存在阻碍着政府工作的正常开展，损害了干部队伍的形象，助长不良风气的形成，直接影响到党的执政能力。因此，增强干部责任心，提高执行力，切实解决干部队伍中存在的突出问题，是全面落实科学发展观、加强工作能力建设的重大举措，是巩固保持共产党员先进性教育活动成果的需要，是新形势下税务机关承担新使命、实现新发展的迫切要求，是把党的事业不断推向前进的坚强保证，完全符合广大人民的利益和愿望。
增强干部责任心、提高执行力，需要实现以下工作目标： 一是增强责任意识。一把手主动负责、带头负责、负主要责任，领导干部勤政善政、敢抓敢管、敢于负责，各级干部恪尽职守，使不作为、乱作为、庸碌无为、暮气沉沉、有责不负的现象得到消除，奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好局面迅速形成。
二是完善责任体系。责权对称、层级清晰、奖罚分明、衔接得当的岗位责任制基本建立。责任主体明确，责任内容具体量化，责任层级合理分解，责任考核指标准确完备，各项涉及公众利益的工作责任制向全社会公开，使权大责小、有权无责、责任不清的现象得到清除。
三是责任追究落实到位。全方位的责任监督体系形成，监督措施得力，监督效力不断增强，成效显著。责任追究的力度加大，重大责任事故得到严厉追究，失责者受到处罚、渎职者受到追究、违法违规者受到惩处，使失责不究、违规不罚，尽职、失职、渎职一个样的现象得到有效遏制。
四是形成政治清明的氛围。尽责为荣、失责为耻的责任道德逐步建立，健康文明、积极向上的责任文化得到培育，正气兴、邪风压，以品行论境界、以能力论优劣、以业绩论英雄、以德才论升迁和靠德行做人、靠能力做事、靠业绩进步、靠团结发展的品德得到弘扬, 有为才有位、以业绩论英雄和无功即是过的观念深入人心。自觉做到三个告诫和四个扪心自问，即：要时刻告诫自己没有任何理由陶醉于已有的成绩而稍有懈怠，时刻告诫自己没有任何理由固步自封而止步不前，时刻告诫自己没有任何理由满足现状而不思进取。在事业发展的新的历程中，是否找准了自己的位置，是否付出了相应的努力，是否尽到了自己的责任，是否做出了应有的贡献，使尽职尽责蔚然成风。
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