提升领导干部的执行力，是践行科学发展观的必然要求，是让组织放心、群众满意的基本途径。
一要提升责任感、加强坚定性、增强创造性。领导干部要具备强烈的事业心和责任感，实现由“要我执行”向“我要执行”转变。要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气，坚定想干事、能干事、干成事的信心。要敢于突破陈规，勇闯新路，在打破制约发展的瓶颈上有新思路，在应对危机“弯道超车”上有新举措，在优化环境改善服务上有新提高。
二要通过提高学习能力、增强适应能力、提升组织协调能力来夯实执行之基、畅通落实之路、凝聚执行合力。领导干部要做到能学习、会学习，且紧密结合工作实际，学以致用、用有所成。要开展广泛而健康的社会，交往，调动各方面的力量，发挥各种积极性，最大限度挖掘资源、为我所用。
三要明确责任，进行问效究责。要强化对各级领干部执行力的跟踪考核和问效，做到执行主体明确化、岗位责任具体化、执行层次清晰化、执行环节无缝化。
四要培养以勤为先、以实为基、以廉为本的工作作风，真抓实干。领导干部要自觉克服惰气、骄气和暮气，勤勤恳恳、脚踏实地，坚决反对官僚主义、形式主义，要讲党性、重品行、做表率，自重、自省、自警、自励，艰苦奋斗、勤俭节约，降低行政成本和发展代价。
五要完善激励机制、健全责任机制、强化督查机制。要以发展论英雄、以政绩论英雄，对真抓实干、能干善干的干部从政治上予以重用，经济上予以奖励，精神上予以鼓励，不断激发广大干部提高自己执行力的主动性和积极性。要对干部的执行情况实行重点事项全程督查、紧急事项即时督查、日常事项定期督查，促使干部执行力不断提高。
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