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浙江东阳：争当“五事”干部活动激发干事热情
http://www./ 时间：2011-8-9 9:47:22 来源：中国组织人事报
日前，东阳（国际）新型太阳能科技园等26个招商引资项目进行了集中签约，投资总额超过60亿元。浙江东阳市广大干部面临换届，思想不松、作风不散、干劲不减，掀起一场又一场干事创业热潮。这是该市从2009年底开始开展“践行科学发展、争当‘五事’干部”活动，着力打造一支“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍的硕果。
该市在充分吸收广大干部群众意见建议的基础上，经反复修改讨论，分三个层面概括提炼了“五事”干部标准，即领导干部要争当创业、谋事、务实、团结、廉政的模范，中层干部要争当敬业、执行、实干、协作、廉洁的榜样，一般干部要争当爱岗、勤学、奋进、共事、自律的标兵。该市在全市机关党支部活动室、每位干部桌上都设置了“五事”干部标准宣传牌，以此作为指导工作实践的标杆。 为提升广大干部综合素质，该市实施了“五大”行动计划：开展学习培训行动。全面实施了市管领导干部、市管后备干部、基层干部、女干部和党外干部、创业创新与经济转型升级急需人才等五大培训工程。开展优化服务行动。健全领导干部联系企业、项目和农户制度，定期下基层解难题、送服务。开展培养锻炼行动。先后抽调34名中青班学员和749名优秀干部参与红椿巷区域旧城改造拆迁工作，完成1326户内屋、86户临街商品房拆迁户的签约和安置。组织30名中青班学员分赴上海、广东等先进地区进行为期2个月的挂职锻炼。选派5名市机关领导干部到镇乡街道挂职锻炼。开展督查考评行动。在全体干部中推行“办事档案”制度，并把干部在急、难、险、重工作中的现实表现作为“办事档案”的重要内容，开展专项考察。开展谈心沟通行动。各单位主要负责人与班子成员、班子成员之间、分管领导与分管对象之间定期不定期进行谈心谈话，沟通思想、促进工作，形成团结协作、善于共事创业的工作格局。 争当“五事”干部活动，有效地激发了全市干部干事创业的热情。市级领导带头下基层攻坚克难，对58件信访难题实行包案化解，解决了一大批民生难题和历史遗留问题；红椿巷区域旧城改造、第二垃圾填埋场征地以及画水竹溪工业功能区善后处置等难题相继得到破解……“五事”干部标准，犹如干部行为的一根标尺、一面镜子，激励着广大干部服务基层的具体行动。 《中国组织人事报》2011年8月8日 |
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