近年来，国家越来越重视对年轻干部的任用与提拔，各省市也纷纷响应2012“基层组织建设年”号召，更多地在基层培养领导干部，也让更多新提拔的年轻干部切实“走下去”，在基层中“淬火提升”。
国家重视年轻干部这个初衷是好的，年轻干部学历高，创新意识超前，能为基层建设带去文化，带去科技，带去活力，为基层组织建设可谓添砖加瓦，也打破了以往干部任用论资排辈，以老居长的局面，使我党的干部任用翻开了新的一页，也让越来越多有能力，有魄力的年轻人走上了领导岗位。
年轻干部在工作中的拼劲是有目共睹的，他们对工作充满热忱，敢说敢做，勇于创新，挥洒青春。但在这背后也暴露出了一些实质的问题。对一些干部而言，过惯了城里的“小日子”，习惯了办公室生活，真让他们下基层，语言倒成了一大障碍。许多年轻干部只会说普通话、场面话，群众找领导办事，诉说民意，竟成了一人一种语言，完全听不懂对方在说些什么，有的领导干部在解决问题时，甚至还必须配备一名专职“翻译”。这“听不懂”“说不出”，在无形中拉开了领导干部与群众的距离。也让年轻干部的基层工作陷入“尴尬”。
笔者认为，年轻干部要承担起事业重任，除了要有扎实的文化功底，树立正确的世界观、人生观、权利观外，还应切实下到基层，与群众同吃同住同劳动，甩开膀子，挽起裤腿，说方言，进场房，坐炕头，真心实意向群众学习，恭恭敬敬拜群众为师，尽快熟悉并融入环境。只有真正意义上的“下基层”，对于缺乏农村工作经验的年轻干部来说，才是真正学到了知识，也只有下到基层和群众在一起，才能真正地做到想群众之所想，急群众之所急，干有利于群众的事，才能担当起党和国家所赋予的重任。
古话说得好“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”对于年轻干部而言，下基层其实是一笔非常宝贵的财富，应把基层作为锻炼的平台和奉献的舞台。而对于“说方言”，与其说是一种要求，还不如说是一种锻炼，一种提高，是基层工作的“突破口”。同群众家长里短，和普通干部聊天谈心，“方言”加强了领导干部同群众的血肉联系，增进了彼此的亲近感。这种带着感情的沟通，也让年轻干部切实感知群众冷暖，了解群众疾苦，倾听群众呼声，同时为群众“出主意”“谋发展”，以心换心，以情换情，真正成为干群一家亲，赢得群众理解与信任。
所以说，年轻干部学会说“方言”是其真正走进基层的敲门砖，是高素质年轻干部珍贵的一堂“社会课”，通过这堂“社会课”与自身“文化课”地有机结合，使他们增长才干，积累经验，提高驾驭全局和处理复杂问题的能力，更好地做好一名领导干部，更好地为群众服好务。
(作者单位：四川省泸州市纳溪区白节镇政府党政办）
