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在职业生涯过程中或许每个人都会遇到被炒鱿鱼的尴尬，但是您为什么会被炒鱿鱼您思考过吗？笔者所在的公司目前也正在组织减员，上周被辞退的两名技术人员在和人力资源部谈过话后，执意要见我一面，这样的情况从前也多有遇到，他们想要说什么，我也略知一二，但是我仍觉得应该给予他们一次诉说的机会，和我所料不差，其二人的谈话可概括如下： 1、上司是不负责任的； 2、上司对其是有偏见的； 3、对于人力资源部所说的劝退理由是不属实的； 4、公司的员工都是这样的，其就是公司杀鸡骇猴的牺牲品； 5、最关注的是其被公司辞退后，补偿金怎么算；
为什么都到了被辞退的份上了，还没有自我俭省呢！上司不负责任，为什么被辞退的是您呢？上司为什么会对您有偏见呢？公司所有的员工都人浮于事，就是您人浮于事的理由吗？再追问一句，公司为什么不辞退别人？区区一两个月工资标准的补偿金的价值能够大于您的职业价值吗？此时的您究竟该关注些什么？
仔细回想一下自己自入职以来都做了些什么，每天有没有想过自己一天的工作价值是大于自己每天的工资，还是小于自己的工资；您想到这一问题的时候，是心中有愧还是很充实呢？当一天和尚撞一天钟，钟是要撞响的！不然佛祖也不会保佑您的！ 当您上班时间看电影，听音乐，逛**的时候，是不是认为领导看不见？要知道，领导看不见并不代表领导不知道！矢口否认的事实，也是事实！ 当您写日志、周报或月总结的时候，绞尽脑汁都不知道写什么的时候，您有没有危机感？公司招聘您是要您的工作结果的，一个没有工作结果的员工，公司留您何来？ 当您和同事大聊特侃公司或领导的人闻逸事时，有没有考虑过所谈内容是否合适？这些是您的岗位职责范围吗？领导的个人私生活是您可以讨论的吗？ 当您自作聪明给您上司的上司发邮件的时候，您有没有想过，您的邮件在您放下鼠标的下一秒已经在您上司的邮箱了！君子坦荡荡，小人常戚戚！坦荡的人有什么是不可以直接沟通的呢！
职场是展示您价值的地方，家庭才是您享受人生的场所！这二者如果发生混淆，也是前者混淆后者，而不是后者混淆前者；因为您能掌控的仅有后者！工作不是时尚购物，您可以随波逐流亦可标新立异；工作结果的好坏评判权不属于您！职场有职场的规则，这个规则您只能遵守，唯一的例外您是老板！若如此您也不是被解雇者了！ |
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