医药人才走俏市场
近20年来,随着医药企业每年以18%的速度递增,其对人才的需求已远远高于市场供给。医药行业多方位快速的发展前景使得医药人才变得炙手可热,专家分析以下几类人才在医药行业十分紧俏。
临床治病的中医人才
以广西为例,据广西卫生厅的资料显示,广西中医队伍现有12000余人,其中副高以上的仅有800余人,与西医相比,比例偏低。按中医人才的结构,现在真正在临床上用中药治病的中医最多只有200人。
高级护理人才
目前,高级护理人才的缺口已成为中国护理事业发展的一大阻碍,护理人才的培养日显迫切。如何提高护士的综合素质成为各大医院亟待解决的问题。
发达国家的注册护士一般高中毕业后接受护理专业教育,学历均要求在大专以上。而我国护士的知识结构没有跟上新型护理模式的发展步伐,护理人员的基础知识以政治理论和思想品德为主,而文学、社会学、人际交流与沟通、美学、礼仪等人文和社会科学的知识明显不足;医学基础知识占的比重过大,而有关劳动卫生、职业病和社会医学方面的知识以及其他与护理密切相关的知识较少;护理专业知识中有关临床护理的知识仍按临床分科进行划分,没有突出护理的内容和特色,有关老年护理、社区预防保健护理和精神护理方面的知识不足。
市场营销专才
来医药新产品的研发周期将会越来越短,对销售网络的要求会越来越高。各医药企业的首要任务就是建设一支更加强大的销售队伍,预计在未来3年至5年内对销售人才的需求会呈现爆发式的增长。具有营销或医药专业知识技能、受到过良好的培训、对市场敏感并且反应迅速、团队意识强、德才兼备的营销管理专才是制药企业极力寻找的目标。
从目前人才市场看,医药行业对销售和市场推广人才需求比较大,但从事医药营销的门槛却也不低:大多数医药代表都被要求有医学相关专业背景,最好有一年以上医药工作经验,还能适应经常出差。而对主管级别的市场或销售人员要求则更高:要有营销的学历或工作背景,掌握常用办公软件的应用,熟悉局域网和互联网的应用,有撰写市场宣传文案的经验与写作能力、有医药背景,等等。总之,所需的人才不仅须熟知行业知识,还要能够掌握互联网、公关、写作、营销、英语等知识或能力。
资本运营人才
外资企业纷纷进入国内,对国内的一些企业进行合资和并购。国家关于药品流通体制改革政策的实施,特别是国家鼓励优势零售药品经营企业跨地区兼并的政策,使得药品流通与零售企业也成为医药行业重组的焦点。在此过程中,资本运营人才日显重要。对于医药行业的高层管理者来说,整个市场环境充满了挑战,管理者不但应具备日常管理才能,还需具备资本运营的真知灼见和基本常识。
曾一度成为医药行业宠儿的“海归派”似乎已经失去了往日的风光,特别是制药企业,在用人时更加重视的是了解中国医药市场的实力派。一方面随着我国医药行业变产品出口为产业输出,其规模与数量的进一步扩大,一批优势大型制药企业相继获得国际GMP认证和ISO9001认证,制药企业走出国门寻求发展将成为可能;另一方面,随着生物技术产业的发展和天然药物的兴起,中成药企业和生物技术制药企业寻求国际合作,以及通过跨国兼并开拓国外市场的也会增多。可以预测,既熟知中国的医药市场和操作规则,又对国外的医药信息非常了解的优秀的跨国人才将是医药企业争夺的对象。
人力资源管理人才
为了保持竞争力,企业对高层管理者的要求和期望值越来越高。当今医药行业所需的高层管理者不但要有良好的职业操守,以往经历的良好口碑,还要熟知行业信息,精通行业背景知识,更重要的是能够在变化迅速的环境中懂得如何保持企业竞争力。另外,他们还要有耐性,能够做好细节管理,在烦琐的管理中掌握化繁为简的能力。高学历、复合型、实干型的中青年人才仍是“抢手货”。
我国医药企业的“两个重要核心能力”——核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及销售管理人员手中。一旦这些高级人员发生变动将影响整个企业的兴衰。因此,医药行业越来越重视人力资源管理的重要性,要求人力资源管理者不但要有人力资源管理专业技能、从业经验,还要有相当的行业背景知识和应变能力。
这样,人力资源管理专才才能找到满足公司要求的各类人才,协助高级管理者尽可能避免“两个重要核心能力”的太过集中或流失给公司造成的影响。
