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【导读】山东一家民企，连续两年为公司员工父母发放“孝工资”，总额达到了4400万元。明天就是重阳节了，你会不会也寄份“孝心”回家呢？公司无间道关注：重阳节的敬老工资。 中广网北京10月22日消息 据经济之声《天下公司》报道，明天就是九九重阳节了，这是中华民族的一个传统敬老节日，因此也叫敬老节。在这一天里，按照传统，在外闯荡近一年的上班族，应该回到家中与父母老人欢聚一堂的。但是，由于各种各样的限制，这个愿望对于很多人来说，可能是一种奢望。由于没有假期，这一天，绝大多数的上班族可能还得继续上班。 在山东，有这么一家民营企业，名叫山东京博控股股份有限公司。这家公司虽然没有在重阳节这天放假，但是他却做了一件并不普通的事——给员工的家属发放“孝工资”。任何一名员工的父母，都可以在每月收到200元到500元不等的“孝工资”。 据了解，京博控股集科技、工业、商贸于一体、涉足供水、印业、生物制品、微电子、旅游、文化、贸易等多个产业领域的大型民营企业。年销售额达200亿以上，公司员工近5000人，被评为“中国制造业企业500强”。 那京博控股为何要推出这么一个令人瞩目“孝工资”计划？他们这项计划是否将长期持续下去，还是一时的决定？经济之声记者今天下午采访了京博控股公司相关负责人周先生。 周先生：这个事情是从07年开始，因为整个公司比较大，07年的时候开始在公司高层层面进行了试点，然后在2010年4月推行到公司的6500多个员工。两年多的时间了，公司一直在发孝工资，孝工资是从员工到中层，因为有基础补贴，来公司工作年限也不一样，是根据职位的划分，有200元到500元不等。
记者：这个钱是谁出呢？ 周先生：这个钱是公司出，跟员工没有任何关系。这个钱公司是给员工父母的，工人的工资该怎么涨就怎么涨，该怎么发就怎么发。孝工资也有一个说法，并不一定是给你的父母，也可以给你的爷爷奶奶，也可以给你人生当中影响比较大的，你感觉对你有恩的人。孝工资整个都反应比较好，包括社会上企业之外的一些反应都比较好。 记者：对于整个公司形象，包括对外面的知名度是不是有一定的提升？ 周先生：有一定的提升吧，因为我们董事长本身就比较尊重孝道，我们企业文化都是以孝文化为核心的，肯定会一直推行下去。 记者：这个事情报道以后引起了很大的反响，当然也有一些争议，觉得是不是有点炒作之类的，你会有什么样的说法呢？ 周先生：我们董事长也说了，这样的东西你自己去做就行了，没有必要做过多的宣传，没有必要去拿出来向别人炫耀什么东西，只要需要自己踏踏实实的去做就行了。我们就是以企业文化为核心，这个孝工资只是我们企业文化的一个方面。 的确，以尊敬和爱护父母及长辈等为核心内容的孝是中国最为提倡的传统美德之一。目前，中国正在进入老龄化社会，老人的赡养问题是社会中较受关注的话题之一。 与养老费用、养老设施等“硬环境”逐渐完善相对应的是，子女对老人的亲近关怀尤其是在经常陪伴老人等“软环境”方面仍然缺失。这与当前中国普遍存在的年轻人异地就业有关。 来自民政部的数据显示，目前城乡空巢家庭超过50％，部分大中城市达到70％。农村留守老人约4000万，占农村老年人口的37％，老年人“亲情饥渴”现象十分突出。 不少媒体最近都关注了这个话题，一些媒体还特意做了相关专题，来关注“留守老人”。 记者：最希望子女们为您做点什么呢？ 老人：希望多点时间能够陪我们说话，连说话时间都没有。 记者：孩子最希望为您二老做些什么？ 老人：不希望他们为我们做些什么，就希望他们别惹祸，别让我们为他们做什么就好了，别给我们添麻烦。 |
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