单位签订的劳动合同中，工资总额包含单位需缴存的社保及公积金，这样合理吗？

不合理。

社保分两部分，一部分是员工自己缴纳的部分，一部分是单位缴纳的一部分。员工缴纳的部分，算在工资总额里是合理的。单位缴纳的部分，本来就是应该由单位缴纳的，怎么能算到员工头上？不能因为所有的钱都是单位拿着去社保局缴存，就把二者混同在一起，都算在员工头上。

这个东西，员工在离职的时候可以计较一番。把应该由单位缴纳的部分，却从员工工资里给划扣了，这法律上评价为非法克扣工资，是工资的不足额发放的表现形式之一。离职的时候，是可以要求把多扣部分给补齐了。

不知道企业为什么要这样做。为了凑数以达到最低工资标准？如果不是为了凑最低工资，何不把工资定得低一点，单位自己应该承担的社保费单位自己掏，结果不都一样么？还是说，招聘时许诺的工资，在签合同时兑现不了，才把单位应该缴纳的社保费也算上？如果是后者，这样的企业欺骗求职者，该倒闭！