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职工按时按量完成工作任务后，用人单位需要支付相对应的工资，因为职工对自己收入有知情权和监督权。而拿到工资条后，要做哪些事项？看发放时间、看工资总额和分项是否正确、看是否符合最低标准和看五险一金。注意一旦发生劳资纠纷，工资条可作证。接下来洪文君为您一一介绍。 工资条拿到手先做五件事
所谓工资条，简单来说就是一张清单，大概包括纸质版和电子版两种，上面记录着每个员工的月收入分项和收入总额。那么一张简单的工资条中，人们需要了解哪些内容？专业人士表示，工资条拿到手，要先做五件事。
一看发放时间。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
二看工资总额和分项是否正确。工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除，单位也不得随意调整约定好的分项工资。
三看是否符合最低标准。最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
四看五险一金。五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，职工要看这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？
五看个税。现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
解决劳资纠纷，工资条可作证
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资数额的纸条，一般记录着每个员工的月收入分项和收入总额。虽然大多数用人单位的工资条上并没有公司盖章，但工资条有着与劳动合同相同的证明力，也是最能直接证明工人工作期间享受工资待遇的证据。
根据《劳动法》等相关法律规定，员工对工资标准及发放享有知情权和监督权。如果劳资双方因此产生纠纷，工资条也是劳动仲裁部门以及司法部门认定事实的重要依据之一。
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