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HR们注意了！ 新的用工风险出现了！ 一新员工入职不到2小时猝死 企业按法律需要赔付100w！  这可是真实案例！ 小编这就来给你说道说道 HR们赶紧来学习 如何避免新入职员工用工风险！  事件还原 李某在上海某防护用品公司应聘入职。 当晚办好入职手续后两小时，李某突然晕倒在地不省人事。20分钟后，120急救车赶到现场。最终，经医护人员现场抢救无效不幸死亡。 家属意见 李某因在岗位上猝死，要求公司一次性补偿140万元。 公司意见 到岗仅2小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。 上海司法所副所长意见 如遇员工死亡，当地企业一般的赔偿标准在100万元左右。 但因公司流动资金不足，咨询社保部门后建议走工伤渠道。 结果： 经调解员调节和劝导，最终死者家属收到工伤渠道赔付九十余万元，公司一次性支付人道主义补偿款5万元。 01 如何理解入职试工？ 有些企业认为，试工属于招聘录用的组成部分，如果不“试一试”无法判断员工是否符合岗位用人要求；
02 如果员工是自愿呢？能否规避风险？ 答案是：不能完全避免法律风险。 若试工的过程符合认定事实劳动关系的三要素，此时双方即为事实劳动关系，即便双方事先有约定亦不能规避风险：
若试工过程中不符合第二项要素，系劳动者自主安排的演示性活动，那么，双方则不构成事实劳动关系，比如，司机演示驾驶技术等。 03 试工期间发生意外事故责任由谁承担？ 这分为两种情况： 一、试工期间构成劳动关系： ▶1.企业均需要向其支付工资，且不能低于当地最低工资标准； ▶2.试工不合格不予录用的，还需要承担违法解雇的赔偿责任； ▶3.试工期间发生意外事故的，还应当承担工伤保险责任。 二、试工期间不构成劳动关系： 按照《民法典》及相关规定处理，根据双方在试工期间的过错来分配责任。 04 如何预防新入职人员的用工风险？ 一、入职体检： 给员工办理入职体检，体检完毕后再进行员工入职。 二、参加保险 员工入职当月即为其缴纳保险。 有部分省市规定：新入职人员当月只要缴纳社保，即可进行理赔，比如，上海，广东等。 三、商业保险 对新入职人员的入职时间有统一的规划，在安排上班之前完成商业保险的购买。如果企业选择购买商业保险建议购买雇主责任险。 风控的意识要有，关键的风险要管控，不能寄希望不会发生意外。 05 如果遇到类似事件如何妥善处理？ 处理方案根据情况不同分为四种情况： 一、企业和家属都不愿意走法律程序 可以参照当地类似事件的赔偿标准。 正如报道中提到的，当地“如遇员工死亡，当地企业一般的赔偿标准在100万元左右”（这里应该是指在工作期间死亡，笔者备注）；或者在经过多次冲突、对抗之后双方协商确定一个数额。 二、企业不愿意走法律程序，家属愿意走法律程序 根据法律规定家属、工会在事故发生之日起1年之内，企业拒绝进行工伤认定时，可以单独走工伤认定程序。 企业需要承担举证，员工属于非工伤。这种方式对多数企业而言，举证属于非工伤还是比较吃力的。 三、企业愿意走法律程序，家属不愿意走法律程序 企业需要以书面形式通知家属配合提交工伤认定所需要的资料，若家属拒绝配合，其主张按照享有工伤保险待遇则在法律上无法得到支持。 还需要结合实际情况，善于听取第三方部门的建议，一味的强调走法律程序有时候亦并非是最优的解决问题方式。 四、企业和家属都愿意走法律程序 建议双方指定人员，全程进行工伤认定事宜，避免不必要的误会。 06 2022年工亡的赔偿标准是多少？ （1）一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，47412×20=948240元。； （2）丧葬补助金：6个月统筹地区的上年度职工月平均工资； （3）供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 |
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