|
注：本文转载自网络，如有侵权，请留言联系我们进行删除，谢谢！ 在自己的好友、亲戚或者家人发生工伤事故时，大多数情况下，很多人会伤心，会难过，以至于有时候不知所措，不知道该如何维护自己的权益，不知道该向谁寻求救助。作为普罗大众的我们，没有没有专业的法律知识，没有丰富的实操经验，在不幸遭遇工伤事故后，要更好地维护切身合法权益，就应当知晓以下几个方面的问题: 图片来源网络 一、积极治疗养好伤，伤者排在第一位 在不幸发生工伤事故后，劳动者本人或者亲属，都应当有一个明确的共识，积极治疗，保命要紧，把伤治好，把身体恢复好，争取最大限度恢复自身机体，如果用人单位不负责，不给医药费，自己就是借钱也要先治好，身体好了，才能更好去维权，谈赔偿才有意义，不要一开始就就去索赔，贻误治疗时机，身体恢复差，造成不可逆的伤害后，即便后面赔再多钱也没有意义。所以工伤事故后，一个原则，人最重要，先保住人，即便借钱也要治好，再谈赔偿。 二、知晓用人单位的企业信息 可以通过国家企业信息登记等一些相关网站进行查询。因为如果用人单位没有给劳动缴纳工伤保险的话，用人单位就要对劳动者的所有工伤保险待遇承担赔偿责任，即便有参加工伤保险，用人单位也要承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇项目的赔偿责任，所以用人单位企业信息就显得尤为重要，不清楚用人单位的企业信息，就无法确定索赔对象，简单来讲，你就找不到赔钱的对象，可能就得吃哑巴亏，所以劳动者平时要知道自己是受雇于谁，发生工伤后，一定要通过各种合法途径了解用人单位的企业信息，以便维权！ 三、劳动关系证据是关键 劳动者要认工伤，首先必须自证与用人单位存在劳动关系，就是说，你必须有相关劳动关系证据，并且劳动关系证据也是向工伤认定部门申请工伤认定时必须提交的材料之一，没有劳动关系证据，工伤认定部门就无法作出工伤认定，就更不用谈后续赔偿的事宜了。除了劳动合同外，劳动者还可以搜寻工作证、上岗证、工资发放的应该流水、工资、考勤、个人完稅证明、社保缴费记录等，另外实在没有可以证明劳动关系的，工伤认定部门允许你叫两名没有亲属关系、利害关系的工友给你作证，他们的证言亦可作为劳动关系证据。 四、明确用人单位是否为你缴纳工伤保险 这个很重要！直接关乎后续工伤保险待遇责任的承担以及理赔程序。如果没缴纳，那么全部由用人单位承担；如果有缴纳，前面也提到，除了一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，其他全部由社会劳动保险管理中心理赔，并且在发生工伤事故后要先到这个中心备案，工伤认定下来，再跟企业过来中心签三方协议。具体是否有缴纳工伤保险，可以拿劳动者本人身份证到社会劳动保险管理中心查询或者直接向用人单位了解。 五、确认用人单位是否已经申请工伤认定 无论用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险，工伤认定是处理工伤的必经程序，也是最重要的一环。法律规定，申请工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位必须在工伤事故发生一个月内申请工伤认定，如果用人单位超过时限， 劳动者本人或者其亲属可以在一年内申请。在这里提醒一下劳动者，申请工伤认定法定期限，必须在法定期限申请，不管用人单位是否已经帮你申请，都要自己亲自去工伤认定部门确认一下，不要被用人单位虚假承诺所蒙蔽，贻误申请期限，实践中，有些用人单位雇主责任险，欺骗不懂得劳动者，但是这种理赔很少，所以劳动者一定要擦亮眼睛。 六、打算协商解决赔偿前，务必了解相关伤残级别以及赔偿标准，做到心中有数 实践中，某些用人单位未依法为劳动缴纳工伤保险，会不愿意申请工伤认定和劳动功能障碍等级鉴定，并且会急于劳动者或者其亲属私下协议赔偿问题，如果劳动者本人或者其亲属选择私下协议，那么没有认定工伤，没有劳动功能障碍等级的鉴定结论，级别无法确定，那么赔偿标准更无从确定，此时盲目签下协议，就有可能致使自身权益受损。所以，劳动者或者其亲属，在选择私下协议解决赔偿问题时，要多多咨询医疗专家、专业律师，必要时可以寻求法律援助，由法律援助中心指派专业律师为你出面解决问题。其实，我个人建议，劳动者非要跟用人单位私下协议解决，早点拿到赔偿款，何不等工伤认定下来，劳动功能障碍等级鉴定结论也下来后，等级确定，那么就可以直接根据法律规定，套公式计算工伤待遇，此时拿着确定的数额再来跟用人单位协商，根据实际情况作出相应让步，这样可能既可以早点拿到赔偿款，又不会太亏！ |
|
|
