|
一、只有把工作当成一回事,才会干成事 干部是要干事的，只有把工作当成一回事,时刻放在心上，才会用心干事、专心干事，才会干成事。一是把工作当成平台。作为一名党的干部，无论干什么工作，从事什么岗位，担任什么职务，应该把它当作是展现自我、实现自我的一个平台，通过这个平台展现自己的学识水平、工作能力和人格魅力，实现个人的社会价值。二是把工作当成责任。强烈的责任心是干成事的前提，因为只有责任心强的人才会想干事，才会去干事，最后才能干成事。一个责任心不强的干部，尽管他能力再强、水平再高，也是干不成事的，干成的事恐怕也不是什么好事。一个责任心很强的干部，即使能力欠缺一点，只要他好学上进，以勤补拙，也能干成事。作为党的干部，应经常思考“工作为什么、在位干什么、退位留什么”，时刻牢记服务宗旨，不断强化责任意识，把做官当成做事，把行权当成履责，把群众利益放在心中最高位置，以高度的责任感和使命感谋划工作，用心干事，狠抓落实，力争干一事成一事。三是把工作当成享受。把工作当成负担的人，肯定会活得很累、很辛苦；把工作当成享受的人，则会过得很充实、很快乐。因为把工作当成享受的人不会斤斤计较工作的轻重难易、个人的荣辱得失，只会把一门心思放在工作上，享受工作的过程，体验成功的喜悦，并沉浸其中、乐此不疲。 二、只有把困难不当一回事,才会不怕事 任何事情都不是一帆风顺的，工作中难免碰到这样或那样的困难，我们应该如何正确面对呢？一要有良好的心态。一个人如果一遇到困难就畏惧，一碰到挫折就退缩，那么他必将一事无成。雨果说：“上天给人一份困难时,同时也给人一份智慧。”要相信“办法总比困难多”，敢于正视困难，只有把困难不当一回事，不放在眼里，认为它只是我们工作中的一个小插曲，才会不怕事，才能把困难踩在脚下。二要有创新的思维。在拥有良好心态的基础上，必须思考如何积极应对，用创新的思维来破解困难。长时间呆在机关，思想就会慢慢僵化，灵气就会逐渐缺失，在办公室冥思苦想、闭门造车只能是徒劳无功。领导干部必须放下架子、沉下身子，走出大楼、走进基层，到基层一线去寻找创新思维的火花和灵感，到人民群众中汲取创新思维的智慧和源泉，通过实地考察、蹲点调研等方式找到破解困难的好点子、好办法。三要有得力的举措。想好了干，定好了办，破解困难、干好工作的关键是要有强有力的举措来落实。在有了工作思路的基础上，要制定详细的工作方案，列出时间表，画出路线图，明确责任人，以蓬勃的朝气、昂扬的锐气大力推进工作，以开拓创新的精神着力破解难题，以抓住不放、一抓到底的韧劲狠抓各项工作措施的落实，努力把事干好，争创无愧于时代、无愧于历史、无愧于群众的业绩。 三、只有把名利当成另外一回事,才会不出事 “天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。”古往今来，多少英雄豪杰、达官贵人为名利所困。作为党的干部，特别是领导干部，只有把名利当成另外一回事, 做到不看重、不攀比、不计较名利，才会一心干事、干净干事，才会不出事。一是不看重名利。“广厦千间，夜卧六尺；家财万贯，日食三餐。”党的干部要以一颗“得之不喜、失之不悲”的平常心看待名利，看名利淡如水，看事业重如山。作为党的干部，要经常“照镜子”，坚持“一日三省吾身”，自觉抵制各种错误思潮与腐朽思想的影响和侵蚀，不断增强党性修养，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉践行以人为本、执政为民的理念，坚持把清正廉洁作为从政的自觉追求，做到不为名所累、不为利所缚。二是不攀比名利。客观地说，现在干部的生活环境比过去好多了，物质享受比普通群众好了，想想我们的革命先烈，想想我们的困难群众，干部应该有一种名利上的满足感。“钱多钱少，没完没了，官大官小，都有烦恼。”干部如果在名利上经常盲目地相互攀比，就会永不满足，就会心理失衡，就会产生非分之想，以致做出贪赃枉法之举，等到东窗事发，悔之晚矣。三是不计较名利。对名利斤斤计较的干部，自私狭隘，满脑子是自己的位子和票子，这样的干部迟早要出事。不计较个人名利的干部，心胸开阔，想的是如何干事创业，如何为群众干好事、解难事，经得起诱惑与考验，守得住原则和底线，这种扎实干事、干净干事的干部深受群众的支持和拥护，永远不会出事。（欧阳冬子） 领导干部要养成两个习惯 习惯是一个人修养、能力、气度和胸襟的集中体现。习惯的力量是巨大的。正如有人说：习惯是你最好的帮手，也可能成为你最大的负担。领导干部执掌着国家的各种公共资源和权力，养成“在监督的环境下工作，在法制的轨道上用权”的习惯至关重要。 养成这“两个习惯”，就要求领导干部对权力心存敬畏，对监督从善如流，坚持用权原则，严格用权程序，实现用权法制化。 习惯成自然。我们要基于习惯养成的规律，注重通过教育、制度、监督和查处等手段，对领导干部进行潜移默化的影响，不断催生领导干部廉洁自律的内生动力。 根据我们的实践，养成“两个习惯”要从几个方面着力。清风润德，着力培养领导干部内省自律的习惯；阳光晒权，着力培养领导干部依法行政的习惯；动态监控，着力培养领导干部乐受他律的习惯；法纪正行，着力培养领导干部“不越红线”的习惯。 风清气正的人文环境是领导干部廉洁自律习惯养成的现实土壤，让教育触动心灵最柔软的地方，持续开展警示教育，让道德良知成为约束领导干部的第一道防线。阳光是最好的防腐剂，及时将决策过程、成果和执行公开，针对权力运行的关键环节进行排查和梳理，完善相应的预防性制度十分必要。权力的运行必须可视可控，要通过他律让监督成为执政自觉，并且要突出对“一把手”的监督。提高监督的威慑力，保持对严重腐败行为的高压态势，对任何腐败问题都要“零容忍”，才能把惩治成果向预防成果转化。 |
|
|
