伊宁县从健全完善干部监督机制入手，将“四个突出”贯穿于干部培养、选拔、任用、管理的各个环节，不断加强和规范干部监督管理工作。
一是突出“学”。认真组织收听收看全国干部监督工作会议和中央、自治区严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精神；印制关于建立四项监督制度方面的小册子、四项监督制度方面的测试题，分发到各级领导班子成员进行学习测试，努力使各级领导干部熟悉、组工干部掌握干部监督工作相关文件政策，为干部监督管理工作打下良好的基础。
二是突出“议”。积极拓宽干部群众评议方式，每年初组织开展干部选拔任用“一报告两评议”，根据需要将党代表、人大代表、政协委员、民主人士和企业家代表等纳入评议主体范围，采取无记名投票的方式对上年度干部选拔任用工作进行民主评议，对新提拔的干部进行民主测评。县委常委会及时对民主评议结果进行综合分析，研究制定切实可行的整改措施，做到责任分明，褒贬分明。
三是突出“查”。一方面加强日常监督检查。每年对干部选拔任用工作进行一次自查，并根据自查情况有选择地进行集中检查。在检查中，把各级党委主要负责人作为重点对象，着重了解是否有违反干部选拔任用工作规定的行为。每次检查后，及时对发现的问题进行梳理分析，对带有普遍性的问题，从制度入手进行规范，避免类似问题再次出现。另一方面拓宽举报渠道。把畅通举报渠道作为一项经常工作，在组织部设立举报电话专线，在《伊宁县党建网》设立干部监督信箱，形成举报网络，进一步规范举报受理运作程序，使一些违反规定的现象得到及时制止。
四是突出“纠”。建立组织部长约谈制度。主要通过点名约谈和主动约谈，并结合考察调整干部、检查工作、调查研究、年度考核、换届选举和参加民主生活会等多种形式进行约谈，全面了解干部的情况，有针对性地做好干部思想政治工作，在“关键时刻”及时对领导干部进行提醒帮助教育。在实行领导干部离任审计的基础上，注重实施对重点单位领导干部的届中审计监督。在领导干部提任前，严格对其进行考察，实行任前公示制，充分发挥群众监督的作用，防止“带病提拔”。在领导干部离任前，突出经济责任审计，同时把审计结果作为干部提拔、交流的重要参考依据。
