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因病被解除劳动关系如何寻求法律支持
来源：河北法制网
杨学友 如何对待伤病员工，如同一面镜子，映射着用人单位是否敬畏法律、讲究商德、关爱弱者之文明程度，然而，个别企业为一己私利考虑，视伤病职工为企业累赘，千方百计寻机会、找茬予以辞退。对此，劳动者万不可自认倒霉，下面案例或许能给你以警示和帮助。 试用期内，单位能与患病员工解除劳动合同吗 案例：今年6月中旬，田艳与一家食品加工公司签订了3年期劳动合同，并约定3个月试用期。劳动合同中还载明：“在试用期内不符合录用条件的，公司可单方解除劳动合同。”试用期过了两个月，田艳因男友与其分手而感情受挫，一度情绪不好，精神恍惚，虽未明显影响工作，但也因去医院看病请假两次（各半天时间）。据此，单位怀疑田艳可能患有精神病，便以不符合录用条件为由，决定与其解除劳动合同。该公司的做法有法律依据吗？ 维权提示：劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函规定：企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。本案中，并没有证据证明田艳已经患有精神分裂症疾病，田艳只是因恋爱受挫而一时情绪不好，精神恍惚，并未被确诊为精神病，其虽两次看医生，但并没有到“不能正常提供劳动”的程度。该公司以“不符合录用条件”为由与其解除劳动关系，应承担举证责任来证明田艳不符合哪条、哪款录用条件。若举证不能或者举证的事实与理由不能成立，则应承担败诉后果。 用人单位可否与需长期治疗员工解除劳动关系 案例：李某系某电信公司员工，2012年8月13日夜里突发脑血栓住院治疗，公司为李某支付了前期所有医药费等。由于病情较重，李某需要长期休养，在相当长的时间内无法正常工作。考虑李某在公司工作16年，公司决定一次性给李某发16个月工资的同时，与李某解除劳动合同。李某不想在生病期间与单位解除劳动关系，但又不知法律是怎样规定的。 维权提示：李某完全可以不接受公司的“解职”决定。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期。 其中，实际工作年限在１５年以上２０年以下的为１８个月。李某的医疗期应为18个月，在此期间内，公司不能与李某解除劳动合同。医疗期满后，公司可根据李某是否具有劳动能力来决定是否与其解除劳动合同。 单位可否与精神病患者解除劳动合同 案例：李阿姨系一家贸易公司职员，历经两次签订固定期限劳动合同后，今年1月初，与公司签订无固定期限劳动合同。4月中旬，李阿姨唯一的儿子在一次车祸中身亡，她经受不了如此巨大的精神打击，患了抑郁症后又引发精神失常，被确认为间歇性精神分裂症，同时被鉴定为限制民事行为能力人。经近半年时间的治疗，李阿姨的病情得到控制后，仍需要一定时间的休养。想到精神疾病难以根治，公司决定与李阿姨解除劳动合同，并按工龄给李阿姨11个月的工资补偿。李阿姨可否不予接受？ 维权提示：公司对李阿姨的做法，存在不公平情形。《劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》中规定：精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的，可解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资３个月至６个月的医疗补助费。依据上述法律规定，李阿姨可先申请劳动能力鉴定，若具有劳动能力，可不接受公司解除劳动合同的决定；若经鉴定确实丧失劳动能力，在接受公司解除劳动合同关系的同时，还可要求享受本人标准工资３个月至６个月的医疗补助费。 精神病员工主动解职后，可否反悔 案例：郭先生是某电力公司工人，有精神病史，被鉴定为限制民事行为能力人，单位因他是精神病人给办理过残疾证。3年前，他所在的企业实行减员增效，并对自愿与单位解除劳动合同关系（买断性质）的职工给予额外补助3万元。郭先生自愿申请解除了劳动关系。因他孤身一人自理能力差，补助费早就花光了，日子过得非常艰难。上个月，家住乡下的郭先生的母亲知道此事后，带着郭先生找到公司，要求恢复劳动关系。公司以郭先生自愿同意且双方签有解除劳动关系合同书为由，予以拒绝。郭先生可以反悔吗？ 维权提示：《民法通则》第十三条第二款规定：不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。解除劳动合同是关系到一个人事业及今后生存生计的大事，应当由他的法定代理人（郭先生的母亲）来代理，或者征得他母亲的同意，而郭先生所在单位在与其签订解除劳动关系的协议期间，既没有通知并经其法定代理人代理，也没有征得其代理人的同意或追认，应属无效的民事法律行为。既然是无效行为，那么，郭先生完全可以反悔。 |
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