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一般意义的人才， 工作效率只比庸才高１５％， 这里的庸才是指能力和业绩平庸， 也就是处于大众平均水平。 也就是说， 如果你是个人才， 你和庸才或大众平均水平的差别是１５％左右： 作为学生， 如果全班平均分是７０分， 你得了８０分， 假定考试是公平有效的。 一般人上公共汽车用１０秒， 你上车用了８秒。 你们班跑百米的平均成绩是１２秒， 你的成绩是１０秒。 做同一个项目， 别人平均９天完成， 你用了８天完成。 上战场杀敌， 你领导的小组杀敌９人， 而别的类似的小组杀敌８人。 别的飞行员平均击落敌机５架， 你当飞行员在同等条件下击落敌机６架。 你和你室友开相同型号的车， 你室友开了十万公里后车报废了， 你的车开了１１。５万公里才报废。 你室友的事故率是每十万公里６次事故， 你的事故率是每十万公里５次事故。 A公司在雇佣员工的时候录取庸才， 不特别挑选人才， 那么这个公司雇佣了２０个人， 每周生产１０００台合格的爱拍。 你开了个B公司， 你录取员工的时候只录取人才， 那么你只雇佣了１７个人， 每周就能生产出１０００台合格的爱拍， 或者你也雇佣了２０个人，则你的B公司每周生产出１１５０台爱拍。 你的B公司业绩比A高１５％。 分析了人才和庸才的主要区别之后， 再来看为什么雇主们会对人才不太感兴趣。 |
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