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不良文风作为一种风气，其危害性和腐蚀性绝不容小视。文风不正，党风难纯，党的十七届四中全会明确提出：“从领导机关做起，大力整治文风会风，提倡开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话套话”。随着对不良文风的批判不断深入，改文风、正作风、纯党风正成为各级领导干部的实际行动。但我们也应该清醒的认识到，不良文风的形成，是一个漫长和渐进的过程，受综合因素的影响，改进文风也绝不是一朝一夕之事。科学分析不良文风形成的实质和根源，对症下药，对于改进文风问题必将有着事半功倍之效。如何克服文风中存在的说长话、说空话、说假话问题，真正实现说短话、说实话、说新话，以下四个方面的问题必须下大力解决。
想说是态度，必须端正思想认识。思想决定态度，态度决定一切。解决想不想说的问题，就必须充分认识文风的实质，决不是简单的方式、方法问题，而是对党的事业，对人民群众的根本态度问题。文风是作风和党风的外在表现，作风不正，党风不纯，文风必然败坏。有些领导干部总是张口闭口抓大事，对文风问题视而不见，闭口不谈；对不良文风的危害轻描淡写，对文风整顿消极应付，不屑一顾，总认为是哗众取宠，小题大做。基于这种错误认识，再扎实的教育，再完善的制度也难以达成改进文风的效果。一个不愿意讲短话，讲实话和讲新话的领导干部，归根结底还是态度问题，反映的是全心全意为人民服务宗旨的严重丧失和权力观、价值观的严重扭曲。很难想象，一个连说都不说都不愿意说的领导干部，能把党的事业放在心中，把人民的利益摆在首位。“五干”之首，想干是德，语言是行动的先导，不想说真话，必然不想干实事，“想说”同样是德，不仅是官德，更是品德。 敢说是勇气，必须排除后顾之忧。只想不做，效果等同于零。“想说”解决的是态度问题，而敢说却需要勇气。不良文风不仅侵蚀着领导干部的心灵，也摧残他们的意志，不良文风长期蔓延和扩散，编织了一张巨大的“潜规则”之网，在“想说”和“敢说”之间立起牢固的障碍之墙。一部分领导干部觉得说短话显示不出水平，体现不出威严；说真话得罪了领导，影响了团结；说新话怕说错影响进步。长话连篇，假话、空话盛行，就是在这种“怕说”思想面前生根发芽，进而成了普遍遵守的“官场守则”。改进文风的重要目的之一，就是要排除这种后顾之忧，让短话、实话和新话大行其道，只有大家都想说，都敢说，不良文风才会知难而退，良好的文风才会逐渐形成。应当看到，人民群众对不良文风的极度反感，全党全社会对不良文风的深入批判，正是广大领导干部“敢说”的坚强后盾。只有敢说，才会敢做，说人民群众想听的话，喜欢听的话，即使说错，也是可以原谅的。领导干部的权力和地位是人民所给，理当为人民服务，中庸之道，短时间可明哲保身，说假话、空话骗得了群众一时，却骗不了一世，为人民所抛弃必将是最终的结果。 会说是能力，必须提高能力素质。是不是想说，而且敢说，也说了真话，就可以高枕无忧了呢？答案是否定的。有些领导干部讲话很短，却离题万里；有些领导干部讲新话，语不惊人誓不休，却是空中楼阁，不切实际；有些领导干部讲话听起来有理有据，却是“正确的废话”。讲短话、实话、新话，仅仅解决了思想和勇气问题还远远不够，提高能力素质，讲群众喜欢听的话，讲符合客观实际、对工作和事业有帮助的话才是根本。会说，说到底还是能力素质的问题，领导干部能力素质高不高，理论水平是一个很重要的指标，善于学习，勤于思考，才能文采飞扬，口吐珠玑，句句切中要害，为解决实际问题提供思路和方法，体现领导干部的智慧和水平。领导干部的讲话，本质上是一种综合性的脑力劳动，要讲好话，领导干部需要具备多方面的条件，如端正的讲话态度，正确的思想观点，丰富的生活阅历，深厚的知识储备，较高的文化素养，相当的表现技巧，并且要勇于实践，勤于思考，只要具备了以上几点，加上良好的职业道德，“会说”就不是一件难事。 常说是信念，必然坚持长抓不懈。不良文风是“风”，整顿文风却不能“一阵风”，实践证明，整顿和消灭任何一种不良现象，必须坚持常抓不懈，不抓出成效绝不放手。整治不良文风亦是如此，我党从延安整风起，每次整顿都能取得效果，为什么时隔不久，不良文风又死灰复燃？很重要的原因，就是部分领导干部不能自觉的坚持信念，接受文风改造。受不良社会风气影响，文风短时间内得到改进，并不意味着不良因素彻底绝迹。只有心中常驻信念，坚持常说常抓，良好的文风才会慢慢融入主流。在此基础上，探索和建立评价机制，约束机制，激励鞭策机制，营造讲短话、实话和新话的氛围，改进文风方能取得成效。 |
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