|
关于印发《东营市住房公积金管理中心领导班子自查自评报告》的通知
各科室、县区管理部： 现将《东营市住房公积金管理中心领导班子自查自评报告》印发给你们，请认真组织学习。
东营市住房公积金管理中心领导班子 自查自评报告 按照市委关于开展“两评一树”活动的部署要求，市公积金中心领导班子对照市委“两评一树”活动领导小组关于评仪工作和作风的主的内容，在广泛征求群众意见建议的基础上，认真回顾总结，深入查摆问题和不足，认真做好整改工作，不断促进住房公积金事业健康快速发展。现将自查自评情况报告如下。 一、总体情况 近年来，在市委、市政府的正确领导下，市公积金中心领导班子紧紧围绕全市社会经济发展的大局，充分发挥部门职能作用，以加强住房公积金管理，改善居民居住条件为己任，多措并举，开拓创新，推动了我市住房公积金事业健康快速发展。中心获得了省级文明单位、省会计工作先进集体、省级青年文明号、省一级档案室，先后六年获得全省住房公积金管理先进单位、市十佳文明示范窗口、群众满意的基层服务站所、五一劳动奖状，三个县区管理部获得市级文明单位等荣誉称号；有多名同志获得优秀工作者、优秀共产党员、十佳文明服务标兵、记三等功等市级表彰奖励。 二、征求群众意见建议情况 自开展“两评一树”活动以来，围绕着工作、作风评价内容，中心领导班子通过电子政务网和内部办公网等形式，广泛征求社会各界和干部群众的意见建议，发放征求意见表150份，回收 110份，并认真进行了梳理归纳。从反馈的情况看，职工群众对中心领导班子的工作和作风是满意的，认为中心领导班子认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，紧紧围绕黄蓝两大国家战略，认真履行职责，不断加强住房公积金管理，积极支持职工改善居住条件，加强作风建设，坚持依法行政，文明服务，为全市经济社会发展做出了积极贡献，树立了良好的部门形象，得到了广泛好评。所提的意见建议主要有：对黄蓝国家战略的研究还不够深、不够透；依法行政的力度还不够大；深入基层调查研究还不够；对干部职工培训的力度还不够等方面。 三、工作和作风情况 今年以来，我们按照市委、市政府确定的“抢抓机遇、积极作为、率先发展”的工作基调，紧紧围绕服务黄蓝经济区建设的大局，以开展“创先争优”活动为契机，团结带领全体干部职工，抢抓机遇，乘势而上，不断开创住房公积金管理工作新局面。1-7月份全市归集住房公积金5.84亿，发放贷款1.46亿，实现增值收益1900万元。主要工作和作风有以下方面： （一）突出抓好企业扩面破题工作，切实扩大保障层面。2011年中心确定的重心工作就是企业扩面归集工作。1-7月份全市归集住房公积金5.84亿元，完成督查任务的68.7%，比去年同期增长22%。新建单位117个，新增缴存职工7295人，完成督查任务的202.6%。采取的主要工作措施:一是强化舆论宣传，营造浓厚氛围。通过网站、报纸、发放宣传册、信函和召开座谈会等方式大力宣传《住房公积金管理条例》和住房公积金政策，让广大干部职工进一步了解、理解和支持住房公积金制度，为推动扩面工作营造了良好的舆论和社会环境。二是强化措施，突出扩面重点。以和谐城乡建设为契机，积极推进企业住房公积金扩面归集工作。在深入调查研究摸清底数的基础上，通过班子成员多次到县区专门座谈，下发《催建通知书》和发放宣传手册等方式，全面促进了企业住房公积金制度的建立，扩大了保障层面。如垦利县管理部积极主动，借助政府的力量，将企业扩面归集工作情况纳入政府政务督查考核，取得了事半功倍的效果，万达、东辰和明珠等知名企业建立住房公积金制度。公积金管理科与市开发区管委会就推进区域内企业建立住房公积金制度建立了共同推进机制，东营经济开发区管委会印发了《关于推进区内企业住房公积金制度建设的通知》，为推动开发区内企业住房公积金制度建设工作提供了政策保障，目前扩面工作呈现出良好的发展态势。东营区、河口区、广饶县和利津县管理部的同志们在扩面工作中八仙过海，各显神通。三是细化任务指标，推进工作落实。为调动干部职工的积极性和主动性，将任务指标层层分解，建立了“分管领导抓科室、科室抓职工、一级抓一级、人人有责任，人人有担子”的工作体系，掀起了扩面工作的新高潮。 （二）合理运用住房公积金，保障职工基本住房需求。1-7月份为633名职工发放住房公积金贷款1.46亿元，完成督查任务的60.5%。职工提取住房公积金2.92亿元，完成督查任务73%，资金使用率达89.99%，贷款逾期率为零。主要工作措施：一是认真贯彻落实国家、省市有关房地产调控的政策，有效地防范了职工个人利用住房公积金进行投资性和投机性购房行为的产生，保障了职工基本住房需要。二是坚持“严格政策、有保有压、降低风险”的原则。三是实行科室（管理部）初审、审贷小组成员主审和审贷小组联审的三级审核审批制度，将风险降到最低限度，并建立责任追究制度。四是认真做好公积金贷款的回收工作。对贷款拖欠人员实行动态管理，明确责任人，及时催还贷款。同时精细化管理，科学化核算，合理调度和运用资金，不断谋求资金收益的最大化。 （三）立足本职，积极作为，全力助推黄蓝经济区建设。一是充分发挥部门职能作用，促进黄蓝经济区建设的步伐。与建行东营市分行签订了战略合作协议书，协议的签定使双方从单纯的业务委托关系上升为战略合作关系，在融资、信息、管理和服务等方面提供了更加广阔的合作平台和发展空间，为促进我市金融业和住房公积金事业发展，为城镇化建设、为帮助职工改善居住条件和促进黄蓝两大经济区建设起到了积极地推动作用，在全省住房公积金行业起到很好的示范作用。二是稳步推进《黄三角住房公积金区域合作发展意见》的实施，与滨州市住房公积金中心签署了信息数据合作发展协议，实现了异地数据的存储和备份，在区域合作发展上实现了新突破，走在了全省前列。三是扎实开展“三争”工作，争取中央廉租住房保障资金375万元，完成督查任务的104.16%。 （四）创优化发展环境，不断提高行政效能。坚持以“优化环境，促进发展”为目标，积极创建“聚万家金 圆安居梦”服务品牌，扎实开展创优发展环境主题实践活动，不断促进作风转变和行政效能的提高。一是各公积金服务窗口全部启用了住房公积金支取和贷款审批系统，进一步规范了审批行为，提高了行政效能；二是认真做好“网上民声”、“市长公开电话”和电子监察系统审批工作。1-7月份答复网上民声104件，回复率、落实率和满意率均达到100%。三是进一步规范了住房公积金缴存业务和审批流程。住房公积金缴存审批系统正在研发中，争取年内推广应用。四是将统计报表系统并入了审批系统，拓展了审批系统的功能，实现了前台审批与后台统计报表的一体化操作，提高了工作效率。五是开展了“庆七一、送服务”宣传月活动，邮寄了对账单，做到温馨服务和规范化服务。东营区管理部在全区33个企事业单位试运行了集中支取的办法，方便了职工，提高了办事效率。 （五）开展创先争优活动，树立领导班子和干部职工新形象。 把开展“学党史、增党性、当先锋”主题实践活动、“服务黄蓝两大战略，争当科学发展先锋”主题活动、“两评一树”和“五比五争”活动，作为加强党组织建设、领导班子和干部队伍思想作风、工作作风、党性观念、宗旨意识和廉政建设重要措施，从全市住房公积金管理工作的实际出发，建立健全了创先争优的长效机制，提出了不断在解放思想、提升境界上，在发挥职能、服务战略上，在奋发有为、攻坚克难上，在管理创新、推动工作上，在踏实勤奋、爱岗奉献上，在保障民生、服务职工上，在创先争优、干事创业上等方面争当先锋。工作中同志们创一流、作表率、当先锋，真正做到了“创先争优增活力，争创佳绩上水平”，争先创优的氛围空前高涨。中心机关党支部被市直机关工委表彰为市直机关先进基层党组织，漆峥同志被市委表彰为优秀共产党员。二是大力加强领导班子和机关队伍建设。中心领导班子坚持从自身做起，加强政治业务知识学习，带头落实有关制度，不断提升科学决策水平，增强凝聚力、战斗力和向心力。始终坚持严格执行民主集中制，充分发扬党内外民主。定期召开全体职工会议，传达学习上级会议精神，通报中心重大事项，增强工作的透明度，营造了良好的民主氛围。三是积极创建学习型党组织、学习型机关，在全中心提出了努力实现住房公积金管理工作思想境界、理性思考、工作质量、求真务实“四个再提升”的目标要求，大力提高干部职工分析、解决实际问题和干好本职工作的综合素质，有力地促进了中心机关整体工作水平的提升。组织中心11名干部参加了清华大学依法行政高级研修班培训，提高了依法行政的水平和能力。同时积极为帮扶村办好事实事，投资15万元修建了公路排水渠等设施。 （六）深化“从我做起，走向文明”主题实践活动，倡树文明新风。为把文明主题实践活动开展的富有成效，制定了2011年“从我做起，走向文明”主题实践活动方案，组织参加了市里组织的“趣味运动会”、“健身操表演”、“三八妇女节健步行”、“马拉松长跑”、“建党90周年党史知识竞赛”和全民健身日健康跑等活动；开展了“擦亮窗口，服务百姓”活动、“无偿献血”、“见义勇为基金捐款”、“慈心一日捐”、在帮扶村开展慈善捐赠和“庆六一、颂党恩”等活动，展现了中心干部职工良好的精神风貌，奉献了一片爱心。同时加大创建文明城市的宣传力度，不断推进文明城市创建活动的深入开展。 （七）深化廉政风险防控管理，促进勤政为民。以开展“以人为本、执政为民”主题教育活动为契机，严格落实党风廉政建设责任制和《领导干部个人重大事项报告制度》，严格恪守《廉政准则》和四项监督制度，扎实开展纠风工作和廉政勤政警示教育活动，时刻教育干部职工自重、自省、自警、自励。不断深化廉政风险防控管理工作，对各廉政风险点进行了流程再造，通过准确查找、科学评估和严密防控风险点，加强了对权力运行的监督管理，降低了廉政风险，构筑起“岗位履职有标准，防控管理有措施，问责追究有依据”的廉政风险点防控管理体系。同时扎实做好制度廉洁性评估工作和公务用车问题专项治理工作。 三、存在的问题及原因 在广泛征求群众意见的基础上，我们紧密联系本单位实际，认真检查在工作和作风方面存在的问题和不足。认为主要存在以下五个方面：一是思想解放的程度还不够；二是创新的力度还不强，特别是对住房公积金扩面执法中出现新问题缺乏有效的解决措施；三是有利于住房公积金工作的宣传舆论氛围还不够浓厚；四是深入基层调查研究不够;五是对职工培训力度还不够。 这些问题的产生，既有客观原因，也有主观因素。客观原因主要是住房公积金体制还存在缺陷，住房公积金是住房制度改革的产物，在制度设计、中心定位和行政处罚等方面还存在着先天性不足；从主观上来看，一是科学发展意识还够强，存在着因循守旧，求稳怕乱的思想；二是对住房公积金管理工作进行前瞻性研究和理性思考还不够；三是思想境界、工作目标和工作要求还不够高。 对于这些问题和原因，无论是客观的，还是主观的，我们都一定引起高度重视，采取有效措施，认真加以解决。 四、下步努力方向 我们要从以下几个方面入手，下大气力加强领导班子建设，着力培养优良作风，努力推进工作落实。 一是坚定信心，始终保持积极进取的锐气和昂扬的斗志。当前住房公积金管理工作面临的形势非常复杂，各种新矛盾、新问题不断出现。我们一定要不断加强学习，认真学习胡锦涛总书记在建党90周年大会上的讲话和黄蓝国家规划，提升思想境界，时刻保持良好的精神状态和昂扬的斗志，创先争优，变压力为动力，确保在市和省级管理工作考核中取得好成绩，实现新突破、新跨越、新发展。 二是求真务实，不断推进工作落实。紧紧围绕影响住房公积金管理工作科学发展的重大问题，进一步强化理性思考，努力在实践中锤炼自己，不断提高执政能力。继续坚持中心领导联系基层制度，深入实际，深入基层，铺下身子，集中精力解决困难和问题。坚持实事求是，埋头苦干，把全部精力用在推动工作落实上，确保圆满完成年初确定的任务目标。 三是密切联系群众，着力解决事关群众利益的突出问题。时刻把维护广大干部职工的合法权益摆在重要位置，坚持依法行政，不断提高依法行政和文明执法水平。了解职工的所思所盼所需，从住房公积金缴存、支取和贷款方面不断简化办事程序，落实惠民政策，力求为广大职工多办实事，多办好事。多方听取社会各界对住房公积金管理工作的意见建议，根据职工群众的需求改进工作，提高效能，促进发展。 四是严格自律，当好表率。领导班子成员要率先垂范，严格要求自己，从严治政，勤勉尽责，廉洁奉公，做勤政廉政的表率。要求同志们做到的，自己首先做到；要求同志们不做的，自己首先不做。在廉洁问题上要守住底线，算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账，不触及底线，走好人生每一步。同时，要加强对全体住房公积金干部职工的教育和管理，提高依法行政和廉洁从政的意识，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。 五是强化对党员领导干部的培训力度。通过以会带训、专题讲座、赴高校培训和外出参观学习等方式，不断提高各级领导干部的素质能力，为住房公积金事业的发展培养高素质的干部队伍。 总之，我们将紧紧围绕中心任务，努力提升工作水平，扎实做好各项工作，把“两评一树”活动扎扎实实开展好，力求取得实效，为推进黄蓝经济区建设、实现住房公积金事业科学和谐和率先发展创造良好的发展环境。 |
|
|
