同时追两只兔子，将会一无所获

带着目标飞翔的池宇峰

美国19世纪哲学家、诗人爱默生说：“一心向着自己目标前进的人，整个世界都会给他让路!”

洪恩教育相信大家都不陌生。提到洪恩教育，就不能不提到其掌门人——池宇峰。

有一位采访过池宇峰的记者曾经这样评价池宇峰：“池宇峰和许多平凡的人一样，爱聊天，爱冒险，有强烈的好奇心;他的成功之路也和我们身边的人一样，在坎坎坷坷中走向成功。但是有一点是和很多平庸的人不一样的，那就是他有一个很伟大的目标，而且对自己的目标始终执著。”

小时候的池宇峰并没有一个明确的目标，他只是经常想，一定要做一个对社会有用的人，好好地回报养育自己的人们。后来，经过小学、中学和大学的学习，池宇峰学识越来越广，见识越来越成熟，小时候思考的问题在池宇峰的头脑里变得越来越明晰，而且进一步具体化了，成为了他的伟大目标：对整个社会来说，经济是发展的核心，整个人类的进程都是和经济息息相关的，要发展经济就应该走实业报国的道路。既然中国至今还没有一家能够跻身世界五百强的企业，那么就让我来打造第一个世界级的民族企业!

为了实现自己打造世界顶级企业的梦想，池宇峰开始“疯狂”地尝试一切能够挣钱的方法：卖报纸、卖贺年卡、倒腾火车票、炒股票、到中关村站柜台、开办化工厂……凡是有利于增加自己商业经历的事池宇峰都要亲自去试一下。虽然失败很多次，但是有了目标的指引，最终池宇峰获得了成功。

通过对这些目标的逐步跨越，几年下来，池宇峰与他的洪恩软件不仅掌握了中国50%以上的多媒体软件市场份额，也迎来了众多的奖项和荣誉。而这些给池宇峰和他的团队带来了更大的动力。其结果就是池宇峰在他描摹的新世纪蓝图中，又有一个更大的目标诞生了：洪恩将成为除大学和出版社之外中国最好的教育企业、一个国际性的数字化教育企业集团。在这个数字化教育王国中，池宇峰要做的就是让每一个从1岁到80岁的中国人都能接受语言、电脑、素质、管理等各种角度的软件，以及VCD、图书、磁带、手持设备、网络等各种媒介的洪恩教育。

目标是指引航向的灯塔

你为自己的职业生涯设立目标了吗?事实上，大多数的大学生都没有给自己制定一个明确的目标。他们只是日复一日、年复一年地打发光阴，他们除了通过学校里面的考试，找一份可以维持生存的工作，再也没有别的想法。

而那些成功者往往从职业生涯起步时就有了奋斗目标：应该成为怎样的一个人?最终想开创什么样的事业……他们的目标很具体。有人问哈佛毕业的罗斯福总统：“尊敬的总统，您能给那些渴求成功特别是那些年轻、刚刚走出校门的人一些建议吗?”

总统谦虚地摇摇头，但他又接着说：“不过，先生，你的提问倒令我想起我年轻时的一件事：那时，我在本宁顿学院念书，想边学习边找一份工作做，最好能在电讯业找份工作，这样我还可以修几个学分。我的父亲便帮我联系，约好了去见他的一位朋友——当时任美国无线电公司董事长的萨尔洛夫将军。等我单独见到了萨尔洛夫将军时，他便直截了当地问我想找什么样的工作，具体哪一个工种?我想：他手下的公司任何工种都让我喜欢，无所谓选不选了。便对他说，随便哪份工作都行!

“只见将军停下手中忙碌的工作，眼光注视着我，严肃地说，年轻人，世上没有一类工作叫‘随便’，成功的道路是由目标铺成的!”总统的话令人深思。而其母校哈佛大学商学院有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查也印证了总统的话。哈佛商学院调查了一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人，调查结果发现：

27%的人没有目标;

60%的人目标模糊;

10%的人有清晰但比较短期的目标;

3%的人有清晰且长期的目标。

25年的跟踪研究结果发现，他们的生活状况及分布现象十分有意思。那些占3%者，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。25年来他们都朝着同一方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手起家创业者、行业领袖、社会精英。

那些占10%有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。其中占60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。剩下27%的是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。

调查者因此得出结论：

目标对人生有巨大的导向性作用。成功，在一开始仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生。生活需要目标的激励

如果你没有愿望，就没有目标刺激你产生奋发向上的力量;如果没有刺激，你就不会有任何动力去完成某些事情。当就业成为一种需要，希望你不会后悔自己当年的那没有目标无所事事的求学生活。

一个人只有确立了前进的目标，才会最大可能地发挥自己的潜力，主宰自己的命运。在美国西北部蒙大拿的达比镇，人们好多年都习惯于仰望那座晶山。晶山之所以获得这个名称，是因为它被侵蚀后暴露出一条凸出的狭窄部分，那里布满微微发光的晶体，看上去有点像岩盐。早在1937年，这里就修建了一条直接越过这块出露岩层的小径。但是此后一直到1951年，并没有一个人认真地弯下身子去捡起一块发亮的矿岩石，好好地把它观察一下。

1951年，达比镇居民康赖和汤普森在一次矿物展中看到了这种矿石标本，标本上附有一张卡片说明它的用途，他们便立刻在晶山上立柱，表示所有权。汤普森把矿石的样品送到斯波堪城的矿务局，并要矿务局派一名检验员来察看一种“储量巨大”的矿物。1951年的下半年，矿务局派了一部推土机上山采取矿石样品并进行分析，认定这里确是极有价值的世界最大的铁矿储藏地之一。直至今日，一些沉重的运土卡车仍旧奋力登山，载着极为沉重的矿石慢慢下山;而在山下等待它们的是手中拿着支票的美国钢铁公司和美国政府的代表们。这个故事告诉了我们生活的最大秘密——在你身上就拥有钻石宝藏。你身上的钻石宝藏就是潜力和能力，它们足以使你的理想变成现实。你所必须做到的，就是更好地开发你的“钻石”，为实现自己的理想，付出辛劳。只有傻子才肯舍弃眼前生活，而另去那个虚无飘渺的远方，做好高骛远、不着边际的追求者。只要你不懈地挖掘自己的钻石宝藏，不懈地运用自己的潜能，你就能够做好你想做的一切，你就能够成为自己生活的主宰。

你将来想成为哪一种人?你决定如何开发自己的能力?这种想法叫做愿望，任何动物都无法做这种思考，唯独人类才能。对于愿望，不必去考虑实现的条件。即使一切外在条件都对你不利，你也会千方百计地想去完成它。因此，完成愿望、达成目标只需要一个条件，那就是你是否有想做的动力。

哈佛大学的理查德?波斯丁教授指出，树立积极的目标，将会产生巨大的激励作用：1目标产生积极的心态

目标是你努力的依据，也是对你的鞭策。目标给你一个看得见的彼岸。随着你实现这些目标，你就会有成就感，你的心态就会向着更积极主动的方向转变。2目标使你看清使命，产生动力

有了目标，对自己心目中喜欢的世界便有一幅清晰的图画，你就会把精力和资源集中于你所选定的方向和目标上，因而你也就更加热心于你的目标。3目标使你感觉到生存的意义和价值

人们处世的方式主要取决于他们怎样看待自己的目标。如果觉得自己的目标不重要，那么所付出的努力自然也就没有什么价值;如果觉得目标很重要，那么情况就会相反。如果你心中有了理想，你就会感到生存的重要意义，如果这个理想(人生目标)又是由一个个目标组成的，那么，你就会觉得为目标付出努力是有价值的。4目标使你把重点从过程转到结果

成功的尺度不是做了多少工作，而是获得多少成果。5目标有助于你分清轻重缓急，把握重点

没有目标，我们就很容易陷入跟理想无关的现实事务中。一个忘记最重要事情的人，会成为琐事的奴隶。6目标使你集中精力，把握现在

目标对目前工作具有指导作用。也就是说，现在所做的，必须是实现未来目标的一部分。因而你必须重视现在，把握现在。7目标能提高激情，有助于评估进展

目标，使我们心中的想法具体化，更容易实现;使我们干起活来心中有数，热情高涨。目标同时提供了一种自我评估的重要手段，即标准。你可以根据自己距离目标有多远来衡量取得的进步，测知自己的效率。8目标使人产生信心、勇气和胆量

信心、勇气和胆量来自于“知彼知己”。对目标及实现过程的清晰透彻的认识，必然使你从容不迫，处变不惊。9目标使人自我完善，永不停步

自我完善的过程，其实就是潜能不断发挥的过程。而要发挥潜能，你必须全神贯注于自己的优势并且会有高回报的方面。目标能使你最大限度地集中精力。当你不停地在自己有优势的方面努力时，这些优势必然会进一步发展。10目标使你成为一个成功的人

美国19世纪哲学家、诗人爱默生说：“一心向着自己目标前进的人，整个世界都会给他让路!”

靠自己改变命运就要给自己一个目标

一个成功者的目标，对自己的能力和实现目标的环境，对现实利益和长远利益都是考虑周全的。一个成功者的目标步骤，对自己现在要做的事、即将要做的事、未来几年甚至几十年要做的事，都是有明确的打算的。

目标和实现目标的计划，应该是明确的。你要想成功，就必须如此。有人做过一个实验：组织三组人，让他们分别步行到十公里以外的三个村子。

第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就行了。这些人刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到。有人甚至坐在路边不愿走了，越往后走他们的情绪越低落。

第二组的人知道村庄的名字和路段，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行走的时间和距离。走到一半的时候，大多数人就想知道他们已经走了多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路程。”于是大家又簇拥着向前走。当走到全程的四分之三时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很长。当有人说：“快到了!”大家又振作起来加快了步伐。

第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑。人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。这不难理解。人们如果清晰地了解自己行动的明确目标和自己的进行速度，就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。目标设计得越具体越细化就越容易实现。

你必须首先确定自己想干什么，然后才能达到自己确定的目标。同样，你应该首先明确自己想成为怎样的人，然后才能把自己造就成那样的有用之才。1976年时本特19岁，在休斯敦太空总署的大空梭实验室里工作，同时也在总署旁边的休斯敦大学主修计算机。纵然学校、睡眠与工作占据了他一天24小时的全部时间，但只要有多余的一分钟，他就会把所有的精力都放在音乐创作上。

本特知道写歌词不是他的专长，所以找到善写歌词的凡内芮与他合作。

一个周末，凡内芮邀请本特到德州她家的牧场烤肉。凡内芮知道本特对音乐的执著。然而，面对那遥远的音乐界及陌生的唱片市场，他们一点门道都没有。此时，他们两个人坐在德州的乡下，不知道下一步该如何走。突然间，她冒出了一句话：“告诉我，你心目中‘最希望’五年后的你在做什么，你那个时候的生活是一个什么样子?”

他沉思了几分钟，开始告诉她：

“第一，五年后我希望能有一张很受欢迎的唱片在市场上发行，可以得到许多人的肯定。

第二，我要住在一个有很多很多音乐的地方，能天天与一些世界一流的乐师一起工作。”

凡内芮说：“你确定了吗?”本特回答：“是的!”。凡内芮接着说：“好，既然你确定了，我们就把这个目标倒算回来。

“如果第五年，你要有一张唱片在市场上发行，那么你的第四年一定是要跟一家唱片公司签上合约的。

“那么你的第三年一定是要有一个完整的作品，可以拿给很多很多的唱片公司听。

“那么你的第二年，一定要有很棒的作品开始录音了。

“那么你的第一年，就一定要把你所有要准备录音的作品全部编曲，排练就位准备好。

“那么你的第六个月，就要把那些没有完成的作品修饰好，然后让你自己可以逐一筛选。

“那么你的第一个月就是要把目前这几首曲子完工。

“那么你的第一个礼拜就是要先列出一个清单，排出哪些曲子需要修改、哪些需要完工。

“好了，我们现在不就已经知道你下个星期一要做什么了吗?”凡内芮笑着说。

“喔，对了。你还说你五年后，要生活在一个有很多音乐的地方，然后与许多一流乐师一起忙创作，对吗?

“如果，你的第五年已经在与这些人一起工作，那么你的第四年就应该有你自己的一个工作室或录音室。那么你的第三年，可能是先跟这个圈子里的人在一起工作。那么你的第二年，应该不是住在休斯敦，而是已经住在纽约或是洛杉矶了。”

次年，本特辞掉了令许多人羡慕的太空总署的工作，搬到洛杉矶。

第6年，也就是1983年，他的唱片在亚洲开始畅销起来，他一天24小时几乎全都忙着与一些顶尖的音乐高手一起工作。五年后你“最希望”看到你自己在做什么?如果你自己都不知道这个答案的话，你休想得到命运的垂青。如果你现在还不知道自己的目标和方向在哪里，那么，请你静下心来，给自己一个思考的时间，给自己设立一个明确的目标。目标是帮助你驶向成功的灯塔。

成功=目标+进取心

马拉松比赛正在进行着，进行到5000米以后，有两个人逐渐地甩开了后面的人，跑到了前面。

长时间的奔跑，已经使他们的体力消耗很大了，但是他们依然坚持着向前跑。这时的天气很不好，雾很浓，几十米内几乎看不清东西，后来天空又渐渐地飘起了小雨，又给比赛增加了难度。

跑在最前面的一个人，依然在拼命地跑着，他不管雾有多大，也不去理会，但他却担心会被脚下的雨水给滑倒，他始终注视着脚步下不远的地方。跟在他后边的另外一个人却把头昂得高高的，他在注视着目标，他心里在不停地默念着：终点，终点，我就要到终点了。

两个人的体力都支撑不住了，他们仅相差几米远。

后来跑在最前面的人终于累倒在地上起不来了。

第二个人也感觉要趴下了，但是他却猛然发现终点就在他前面的几十米处，透过迷雾，他隐约可以看见终点处摆动的旗帜。所以，他猛然又增添了一种动力，顽强地跑到了终点。第一个人因为没有看见目标，所以在就要成功的时候失败了。毋庸置疑，这就是目标对于成功的重要。成功源于目标，其他的事实全是对这句话的注解。生活中，我们可以看到类似成功的案例，譬如肯德基的创始人桑德斯便是如此。在美国，法律并没有强制规定退休年龄，每个人都可以凭自己的意愿决定何时退休，有的人甚至在35岁便退休了。桑德斯一直希望退休后能按照自己的兴趣与嗜好去从事某项工作，因为他喜欢吃鸡肉，所以他60岁从公司退休之后开始着手经营这项生意。他在61岁时研究出独特的炸鸡方法，并开始经营炸鸡店。从此之后，肯德基在全球范围内盛行起来。桑德斯之所以在退休后还能取得这样的成就，是因为他清楚地知道自己的目标，并且积极朝着目标前进。像这样的例子不胜枚举。但是只有目标是不够的，还要有进取心才行。很多人之所以一辈子碌碌无为，最大的原因就是缺乏进取心。读书的时候不认真，工作的时候消极怠惰，慢慢地你就会对按部就班的生活和贫穷的日子习以为常，麻木地听从现实生活的安排。积极进取的意识慢慢被生活消磨殆尽，对实现愿望、完成目标缺少了动力，最后就会像一座陈旧的机器一样锈迹斑斑。

什么是进取心?就是主动去做应该做的事情的心态。进取心对一个人的一生极为重要，因为没有了它，对于目标你就不会坚持下去，遇到挫折就会立刻放弃。刚开始建立事业的创业者尤其要有进取心，因为没有它就不会有努力的目标，也就不会有成就事业的动力。进取心代表着追求高远、持久的目标。只有始终相信自己会有一番作为，并积极主动去实行自己计划的人，才有成功的机会。只有不断地超越自己，对经营和管理精益求精的创业者，才能把事业推上巅峰。

富有进取心、满含希望是达到目标的第一步，若一个人不先有希望，那么他绝对不会计划去完成任何事情，最后必然一事无成。开始运用个人进取精神的最佳时机，就在于一旦决定了个人希望有什么成就之后，立即开始行动。

带着野心的目标，对成功更有吸引力

法国一位年轻人很穷，很苦。后来，他以推销装饰肖像画起家，在不到十年的时间里，迅速跃身到法国50大富翁之列，成为一位年轻的媒体大亨。不幸的是，他因患上前列腺癌，1998年在医院去世。他去世后，法国的一份报纸刊登了他的一份遗嘱。在这份遗嘱里，他说：我曾经是一位穷人，在以一个富人的身份跨入天堂的门槛之前，我把自己成为富人的秘诀留下，谁若能通过回答“穷人最缺少的是什么”而猜中我成为富人的秘诀，他将能得到我的祝贺，我留在银行私人保险箱内的100万法郎，将作为睿智地揭开贫穷之谜的人的奖金，也是我在天堂给予他的欢呼与掌声。

遗嘱刊出之后，有48561个人寄来了自己的答案。这些答案五花八门，应有尽有。绝大部分人认为，穷人最缺少的当然是金钱了，有了钱，就不会再是穷人了。另有一部分认为，穷人之所以穷，最缺少的是机会，穷人之穷是穷在背时上面。又有一部分认为，穷人最缺少的是技能，一无所长所以才穷，只要有一技之长就能迅速致富。

在这位富翁逝世周年纪念日，他的律师和代理人在公证部门的监督下，打开了银行内的私人保险箱，公开了他致富的秘诀，他认为：穷人最缺少的是成为富人的野心。在所有的答案中，有一位年仅9岁的女孩猜对了。为什么只有这位9岁的女孩想到了穷人最缺少的是野心?在接受100万法郎的颁奖之日，她说：“每次，我姐姐把她11岁的男朋友带回家时，总是警告我说不要有野心!不要有野心!于是我想，也许野心可以让人得到自己想得到的东西。”谜底揭开之后，震动法国，并波及英美。一些新贵、富翁在谈论此话题时，均毫不掩饰地承认：野心是永恒的“治穷”特效药。野心是所有奇迹的萌发点，穷人之所以穷大多是因为他们有一种无药可救的缺点，也就是缺少致富的野心。

平庸的人之所以一事无成，就是因为他太容易满足，一旦得到舒适安逸的位置，便停止了自己的努力。这样，他一生只会盲目地工作，争取勉强温饱的薪金，以静待死神的光临。他怕因为不满足而感到痛苦，所以竭力抑制自己的欲望，推卸自己的责任。

事业需要野心，成功更需要野心。没有野心，一个人就会安分守己地做自己的工作，没有野心，一个人就没有了前进的动力和方向。要想在职场中有自己的一席之地，也需要即将毕业的你有一点点野心。

在不同的阶段给自己设置不同的目标

没有目标的人注定不能成功，但如果目标过大，就应该学会把大目标分解成若干个具体的小目标。否则，很长一段时间达不到目标，就会让你觉得非常疲惫，继而容易产生懈怠心理，甚至可能会使你认为没有成功的希望而放弃追求。

如果把大目标分解成具体的小目标，分阶段地逐一实现，你就可以尝到成功的喜悦，继而产生更大的动力去实现下一阶段的目标，分阶段的成功加起来就是更高的辉煌。不仅在池宇峰身上，我们在下面这个例子中也能感觉到在不同阶段给自己设置不同的目标的必要。1984年东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的山田本一获得世界冠军。有很多人为此质疑。两年后的意大利国际马拉松邀请赛中，他再次获得冠军。

马拉松赛是体力和耐力的运动，只有身体素质好又有耐性的人才有望夺冠，爆发力和速度都是次要因素。

山田本一是怎样获得成功的呢?在接受采访中他这样说：“每次比赛前，我都要乘车把比赛的路线仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是一棵大树;第二个标志是银行;第三个标志是一座红房子……这样一直画到比赛的终点。比赛开始后，我就以百米的速度奋力冲向第一个目标，等到达第一个目标后，又以同样速度向第二个目标冲去……40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松跑完了。”山田本一成功的奥秘就在于将最终目标分成几个小目标，在每一个小目标中以最饱满的激情和动力来完成，从而达到最后的胜利。

生活中，我们之所以半途而废，这其中的原因，往往不是难度较大，而是总觉得成功离我们较远。确切地说，我们不是因为失败而放弃，是因为倦怠而放弃。

正是这种心理上的因素导致了失败。但是，如果我们把大目标分解成若干个小目标，再逐一跨越它，就会容易许多。比如你想把英文学好，那么你就定一个目标，每一天要背10个单词、读一篇文章，要求自己在一年之内达到英语四级的水平。如果你的能力与这个目标计划很符合，并能按部就班去做，目标就容易达到。

把大目标分解成若干个小目标有几个方面的要求，需要我们好好地去把握：

首先，小目标要是具体的，即能被准确描述，而不是模糊不清。

其次，小目标是可以被衡量的，也就是区别成功或是失败的标准，在上面的标准中，我们可以把是否达到四级水平作为衡量的标准。

再次，小目标是可达到的。如某个刚进大学，英语基础又不好的学生要在一个月之内达到英语六级水平，那么这个目标就太夸张了。

最后是实现小目标要有时间限制。比如在一个月内完成某某工作，一年之内完成某某研究，等等。

在变化中找准前进的方向

世事多变，世界每天、每时都在变化。远到社会经济的发展、科学技术的飞跃、政治形势的突变、国家政策的调整、法律制度的调整，近到个人家庭、健康、能力水平的变化，无不影响到个人职业生涯的发展，那些意外发生的变化常常令我们束手无策，并直接影响到个人职业生涯规划的执行过程和结果。人生不能重来，先前计划的不完整、对自我和环境认识的不全面、未能坚持计划、策略方案的非正确性、没能调动起全部的力量，所有这些失误都可能导致预期目标的流产。这就要求你必须自觉地进行自省，总结经验教训，不断修正计划，掌握好目标的进度和方向。

想要掌握好职业生涯目标的进度与方向，就必须得有清醒的头脑以及持久的耐心。一个人的注意力很容易被分散，而一直不断包围在我们职业生涯中的问题，有时候令人无法集中精神，等到我们明确知道我们身在何处时，我们的职业生涯目标早已被遗忘，梦想早已被粉碎了。

掌握好职业生涯目标的进度与方向还离不开我们对自己所做的工作的确认。每日、每周或是每月做一次确认工作，都能够使人维持正确的方向。做确认工作意味着你必须要看清社会环境的变化、自身能力的变化以及自己所从事的行业的变化等，在这些变化中，找出你最擅长、最适宜当前状况的目标。

如果你早期的职业目标是在你的城市创立一个最大而且最成功的企业，随着工作时间的增加，你的专业知识、交际能力、管理能力和社会经验都在不断地增长，也许你会发现，你早期的职业目标在不知不觉中扩展了。你所创立的企业现在已经是全市或全国最大的且最成功的企业了。而之后这个公司如何发展关键取决于你所行进的方向。当失去这个方向的时候问题将会接二连三地出现。

就好像一家制造电器用品的公司，在连续几年之中，特别投注心力在某一个特殊产品的领域中，直到公司成为该产业的独占者为止，而当该公司所生产的特殊产品不再为消费者所需求时，即是该公司应该结束的时候了。这个公司破产的原因就是，该公司将一个非永久有需求的产品带进了一个有限的市场，这个企业的成与败都在于这一产品。

道理如出一辙，你千万不能将自己的职业生涯目标局限在某一个可能随时会结束的方向上。

每天比别人多做一点点

无论你是管理者，还是普通职员，若能抱着“比别人多做一点”的工作态度，你便可从竞争中脱颖而出。你的老板、同事和顾客会关注你、信赖你，你从而也会拥有更多的机会。

这是一位成功推销员的经验，他在总结自己成功经验时说：“你要想比别人优秀，就必须坚持每天比别人多访问5个客户。”“比别人多做一点”，多简单的一句话，却是很多事业成功者的取胜秘诀。

现实生活中，大多数人更愿意找些借口来搪塞，而不是努力成为优秀者。因为他们觉得自己必须有巨大的付出才能够成为优秀的人，而找个借口搪塞为什么自己不全力以赴让自己变得优秀，对他们来说，那可真是不用费什么力气。

真正的成功是将勤奋和努力融入每天的工作、生活中的一个过程。著名投资专家约翰?坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的原理：“多一盎司定律”。盎司是英美重量单位，一盎司相当于1/16磅，在这里以一盎司表示一点微不足道的重量。

所谓“多一盎司定律”，意即只要比正常多付出一丁点儿就会获得超常的成果。

我国著名企业海尔的产品合格率之所以能达到一个很高的水准，其秘诀就是运用了“多一盎司定律”。由于电冰箱对当时的消费者来说是家庭中的大件，许多家庭买来之后，都放在房间的显要位置。基于此，海尔对冰箱的各项技术指标的要求均高于国家标准，其中主要的七项指标实测值均优于国际发达国家水平。为满足当时用户对高档家电的特殊需求，海尔对外观、噪音等的要求特别严格。如冰箱外观，国家标准要求是15米以内看不出划痕，而海尔的要求则是05米以内不得看出划痕;噪音国家规定为52分贝，海尔的内控标准为50分贝，加强了自身的“修炼”。其实，在工作中，有很多时候需要我们“多加一盎司”。多加一盎司，工作可能就大不一样。尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成为优秀的员工。尤其是我们应该为自己确立这样的工作标准：对自己的要求要适当地高于老板的要求。做到这一点，我们就一定能把工作做好。当亨利?瑞蒙德在美国《论坛报》做责任编辑时，刚开始时他一星期只能挣到6美元，但他还是每天平均工作13~14个小时。往往是整个办公室的人都走了，只有他一个人在工作。“为了获得成功的机会，我必须比其他人更扎实地工作，”他在日记中这样写道，“当我的伙伴们在剧院时，我必须在房间里;当他们熟睡时，我必须在学习。”后来，他成为了美国《时代周刊》的总编。

美国著名出版商乔治?W?齐兹12岁时便到费城一家书店当营业员，他工作勤奋，而且常常积极主动地做一些分外之事。他说：“我并不仅仅只做我分内的工作，而是努力去做我力所能及的一切工作，并且是一心一意地去做。我想让我的老板承认，我是一个比他想象中更加有用的人。”坦普尔顿指出：取得中等成就的人与取得突出成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。但其结果，在所取得的成就及成就的实质内容方面，却经常有天壤之别。这好比两个人参加马拉松比赛，在奔跑两个小时以后，都已经完成了42公里的赛程，还有不到200米，就将到达终点。当时的情况是，两人都十分劳累、难受。前者选择了放弃，而后者则坚持了下来。相对于他跑过的漫长路程，余下这一段短短的距离所具有的价值和意义是不言而喻的，没有这几步，此前的努力将变得毫无意义;有了这几步，他就成了一个征服马拉松的胜利者。取得中等成就的人只是少跑了几步，不幸地是，那是最有价值的几步。

“多一盎司定律”可以运用到人类努力的每一个领域中。这一盎司把赢家跟一些入围者区别开来。在朝气蓬勃的高中足球队中，你会发现，那些多做了一点努力，多练习了一点的小伙子成为了球星，他们在赢得比赛中起到了关键性的作用。他们得到了球迷的支持和教练的青睐。而所有这些只是因为他们比队友多做了那么一点努力。

在商业界，在艺术界，在体育界，在所有的领域，那些最知名的、最出类拔萃者与其他人的区别在哪里呢?答案就是多勤奋、多努力那么一点儿。谁能使自己多加一盎司，谁就能得到千倍的回报。

多做一点是一个良好的习惯。你没有义务做自己职责范围以外的事，但是你却可以选择自愿去做，来驱策自己快速前进。率先主动是一种极其珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。如今在每个公司，个人的工作内容相对比较确定，并不一定有许多“分外”之事让我们去做。而且，当一个人已经完成了绝大部分的工作，付出了99%的努力，再“多加一盎司”其实并不难。但是，我们往往缺少的却是“多一盎司”所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度和自动自发的精神。

比别人多做一点会使你最大程度地展现你的工作态度，最大限度地发挥你的天赋，让自身不断升值，成为一个真正的优秀的人。法则成功最要紧的是“行”，不是“言”

——停止梦想，从现在开始行动

故事从小做到大，稳步增长的李兆基

1929年，李兆基出生于广东顺德，7岁开始，在其父亲开的银庄学做生意，15岁，父亲就把两家银庄交给他执掌。

1948年，李兆基带着1000元港币到了香港。先是干自己的老行当——炒汇炒金，颇有斩获。之后，他又做起了贸易，并掘到了第一桶金。到了20世纪50年代后期，香港经济起飞，房地产炙手可热。李兆基认为房地产必定是香港的黄金产业。

但是，李兆基此时在香港商场名不见经传，想要在房地产分一杯羹，谈何容易。俗话说，一个好汉三个帮，李兆基找到郭德胜、冯景禧等创立了香港永业集团。

对于公司的经营方针，李兆基觉得可以学习霍英东卖楼花。不过，霍英东卖的是住宅楼宇楼花，而他把重点放在卖工业楼宇楼花，因为香港的形势决定了工业用房将是一个高潮。由于永业集团的实力无法与当时的大集团抗衡，因此永业集团一开业，就不跟大集团去比拼竞投官地，而是去买进旧楼，采用一块块小地盘拼大的方法，几年下来，尽管永业集团没有什么惊天动地的业绩，但资产却稳步增长。

1963年，李兆基、郭德胜、冯景禧三人退出永业另创新鸿基有限公司。在新鸿基，李兆基负责图样设计、土地买入和楼盘销售，几乎概括了房地产的主要方面。

在这个筚路蓝缕的创业时期，他们三人的注册资金有500万港币，实际上只有300万港元，每人各100万港元，财力上没有什么优势，但他们三人齐心协力，到1972年，楼宇营业额已达565亿元。

之后，李兆基成立了自己的恒基兆业地产公司。到1976年，恒基兆业三周年之际，李兆基用了28年的时间，终于把自己从1000元身价变成了亿万富翁。1997年，李兆基更是以147亿美元荣列全球富豪榜第4位，为亚洲首富。

已经75岁的李兆基现任香港恒基兆业地产有限公司及恒基兆业发展有限公司主席兼总经理，恒基中国集团有限公司主席兼总裁，香港中华煤气有限公司主席，新鸿基地产发展有限公司副主席，美丽华酒店企业有限公司、香港小轮(集团)有限公司、东亚银行有限公司董事，香港地产建设商会副会长，香港港事顾问，香港特别行政区筹委会委员及推选委员会委员，香港顺德联谊总会荣誉会长，世界顺德联谊总会名誉会长，顺德市荣誉市民，佛山市荣誉市民，广州市荣誉市民。行动是成功的第一要素

李兆基的发展经历告诉我们：停止梦想，及时行动可谓是许多成大事者共同的特征。其实，在我们的职业规划上，行动上的领先同样是我们职业规划成功的第一要素，可以说没有什么事情比下定决心、领先行动更有效果。如果你现在不去做，你永远都不会有任何成功。

多数人之所以庸庸碌碌地度过职业生涯，并不是因为他们懒惰、愚笨或习惯做错事，大多数的人不成功的原因在于他们没有切实的行动，他们没有认识到及时行动才有成功的希望。

成功学家皮鲁克斯在长期对体重过重的人作咨询的过程中，经常会遇到这样一种情况：许多肥胖的人会以肥胖为理由，拒绝做某些事。例如，他们会说，“当我瘦下来时，我就可以搭游艇”，或“我就可以得到另一份工作”，或“我就可以搬家”，或“我就可以寻得一份亲密关系”等。

“但是，他们根本瘦不下来，因为他们只是想瘦，而不真正去减肥。所以那些事也只能是想想罢了。”皮鲁克斯在总结减肥失败的原因时这样说。

如今，皮鲁克斯所说的这种现象在我们许多的职业规划者中也一直存在：一些人总是一次又一次地把希望寄托于明天，以至于许多宝贵的学习时间和展现自我的机会就这样在自我安慰中悄悄地流失了。

对于这些人来说，为什么明明对职业现状不满意，可是却不愿意努力去改变呢?一是因为惰性在作祟，他们在惰性中学会了拖延;二是他们知道任何改变都会把他们带向另一个未知的状态，而对于未知的状态大多数人会抱着一种恐惧的心理，唯恐它会带来一些预料不到的痛苦。于是，他们对现状不满意时，只是想想，或是发发牢骚，或是做一天和尚撞一天钟。

然而，无论做什么事情，只停留在嘴上肯定是不行的，关键是要落实在行动上。如果你想实现自己的职业目标，建立属于自己的事业，那么就得抓紧时间，把握现在，立即开始行动。如果你还不知道如何下手，可以尝试如下步骤：

首先，写下4个已经拖延很久但得马上开始的行动。也许是找工作、进行培训或参加一次重要的活动来锻炼自己的能力;等等。

其次，在这4个行动之下各写下这些问题：我什么时候开始行动?什么时候一定要结束行动?我现在需要哪些帮助?是否有信心做好?回答这些问题有利于你在规定的时间内做好行动的准备，再完成行动。

最后，写下如果你不马上去做会造成的后果。如你每天不看100个单词，你将会过不了英语四级，职业竞争力会大大削弱;你若不去参加一个专业的培训，去一家公司面试成功的希望将不会很大;等等。回答这些问题，可以给你一点儿压力，从而有利于催促你去行动。

如果你想成功的话，就开始努力学习、努力工作吧!虽然这样无法保证你不会失败或是痛苦，不过，如果你根本不做，失败是一定无法避免的。假使你的最佳表现也不够好，那么，就从失误中学习吧!

做任何事情都不要忘了勤奋

为了达到更好、更大的工作成就，加薪也好，提升也好，你必须不断地奋斗，而勤奋刻苦地训练专业技能尤其必要。如果你是有志于工作的人，每天都应该把这个问题在自己的心中问上几遍：“我勤奋吗?”

无论时代怎样变迁，都不要忘了勤奋，勤奋是你最大的资本。

事实上，在一个公司里，并非具有杰出才能的人就容易得到提升，而是那些勤奋刻苦，并有良好技能的人才有更多的机会。

俗话说，一勤天下无难事。勤奋刻苦是一所高贵的学校，所有想有所成就的人都必须进入其中，在那里可以学到有用的知识，独立的精神和坚忍不拔的习惯也会得到培养。其实，勤劳本身就是财富，如果你是一个勤劳、肯干、刻苦的员工，就能像蜜蜂一样，采的花越多，酿的蜜也越多，你享受到的甜美也越多。

曾有人问李嘉诚的成功秘诀，李嘉诚讲了一则故事：日本“推销之神”原一平在69岁时的一次演讲会上，当有人问他推销的秘诀时，他当场脱掉鞋袜，将提问者请上讲台，说：“请你摸摸我的脚板。”

提问者摸了摸，十分惊讶地说：“您脚底的老茧好厚呀!”

原一平说：“因为我走的路比别人多，跑得比别人勤。”

提问者略一沉思，顿然醒悟。

李嘉诚讲完故事后，微笑着说：“我没有资格让你来摸我的脚板，但可以告诉你，我脚底的老茧也很厚。”人生中任何一种成功的获取，都始之于勤并且成之于勤。勤奋是成功的根本，既是基础，也是秘诀。一个人要取得成功，唯一的捷径就是踏踏实实，摆脱浮躁的情绪，认真对待自己的工作。

命运掌握在勤勤恳恳工作的人手上，所谓的成功正是这些人的智慧和勤劳的结果。即使你的智力比别人稍微差一些，你的实干也会在日积月累中弥补这个弱势。

在工作中，许多人都会有很好的想法，但只有那些在艰苦探索的过程中付出辛勤工作的人，才有可能取得令人瞩目的成果。同样，公司的正常运转需要每一位员工付出努力，勤奋刻苦在这个时候显得尤其重要，而你的勤奋的态度会为你的发展铺平道路。

绝大多数初入职场的年轻人，不管在哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的“蘑菇”期。在那段时间里，年轻人就像蘑菇一样被置于阴暗的角落(在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作)，时常有“大粪淋头”(无端的批评、指责、代人受过)，处于自生自灭的状态(得不到必要的指导和提携)。无论多么优秀的人才，在工作初期都有可能被派去做一些繁琐的事情。在这种情况下，勤奋便显得尤为重要。

富兰克林曾经说过，年轻人最宝贵的资源是时间，如果不充分利用时间来换取其他的资源，而是敷衍了事，那最后的结果只能是白白地浪费了自己的青春。这无疑是所有可悲事情中最可悲的一种，一年甚至几年的时间流逝了，你却依然揣着最初的资源，甚至更少。台湾传奇人物王永庆，15岁小学毕业后被迫辍学，在台湾南部一家米店当小工。他并没有因为自己的工作卑微而敷衍了事，而是踏踏实实地做好自己手上的每一件事。除完成送米工作外，他悄悄观察老板怎样经营，学习做生意的本领，因为他总想：假如我也能有一家米店……

第二年，王永庆请父亲帮他借了200元台币，以此做本钱，在自己家乡嘉义开了家小米店。王永庆踏实认真的做事风格又一次得到了体现。小店刚开始经营时困难重重，因为附近的居民都有固定的米店供应，王永庆只好一家一家登门送货，好不容易才争取到几家住户同意用他的米。他知道，如果服务质量比不上别人，自己的米店就要关门。于是，他特别在“勤”字上下工夫，甚至趴在地上把米里的杂物一粒粒拣干净。

为了多争取一个用户，他还会深夜冒雨把米送到用户家中。他的服务态度很快赢得了众多用户，业务逐渐开展起来了。

不久，王永庆又开设了一个小碾米厂，由于他处处留心，经营水平日渐高超。再加上他勤快能干，每天工作十六七个小时，克勤克俭，业务范围逐渐拓宽。此后，又开办了一家制砖厂。发迹的王永庆成为了台湾传奇式的人物。他成功的原因之一，正是王永庆本人常常提及的“一勤天下无难事”的道理。王永庆有一次在美国华盛顿企业学院演讲时，谈到了他一生的坎坷经历。他说：“先天环境的好坏，并不足为奇，成功的关键完全在于一己之努力。”

成功赞叹那些勤奋的人，不管你正处于“蘑菇”时期，还是你做的工作很单调很琐碎，你都应该认真做好每件事情，加速自己的成长。

勤奋敬业的精神是走向成功最为坚实的基础，与之相反，懒惰则是成功的天敌。无法想象一个总是投机取巧的人能够获得怎样的成功?一个整日偷懒的人如何找到出头之日!年轻的约翰?沃纳梅克每天都要徒步4公里到费城，在那里的一家书店里打工，每周的报酬是1美元25美分，但他勤奋刻苦的精神让人感动。后来，他又转到一家制衣店工作，每周多加了25美分的工资。从这样的一个起点开始，他勤奋刻苦地工作，不断地向上攀登，最终成为了美国最大的商人之一。

1889年，他被哈里森总统任命为邮政总局局长。幸福需要勤奋去营造，成功需要刻苦的工作。即使你天资一般，只要勤奋工作，就能弥补自身的缺陷，终究会成为一名成功者。

据说，古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿;另一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个秩序，就是人们必须经过前者，才能达到后者。它们的寓意是，勤奋是通往荣誉的必经之路。那些试图绕过勤奋，寻找荣誉的人，势必会挡在荣誉的大门之外。

勤奋是检验成功的试金石。如果你对自己未来的工作充满梦想，如果你想让你的工作使自己富有一生，请勤奋工作，从现在开始。

行动不能盲目

很多成功的企业家在谈到成功秘诀时，都不约而同地表示在经营过程中要做到“三问”。

一问：这个新的领域你是不是擅长?竞争对手多半对商务、利润、资本感兴趣，却不一定把握客户的真正需求。优秀企业家大都对市场有预见性的理解，在创业初期，用近乎偏执的兴趣和近乎狂热的工作热情搭起了企业的架子，坚持以技术为核心的公司理念，极其专注于技术开发和提升质量，时刻想着领先一点点，当然能高出对手一筹。

二问：如果你不做，用户会损失什么吗?例如汽车厂商就应该明白，发动机对于整车而言就像人的心脏，好的发动机才能让整车具有竞争力。

三问：如果做了，在这个新的项目中自己能保持多大的竞争优势?这个问题可以延伸到今后的每一步行动或投资中去。在确定了能够给企业带来长足发展和竞争优势时，才真正地投入大量人力、物力去做。

正是因为这三问，指引着他们的行动一次次走向成功。

西班牙的智慧大师巴尔塔沙?葛拉西安曾告诫我们：做任何事情都不要太匆忙，忙乱中容易出差错，也不要太轻率大意，不要急于表态或发表意见。有些行动你不可不进行思考，不弄明白。一个人只有知道如何安排行动，制定一个高明的行动进度表，才能高效率地办事，在短期内出色地完成自己的行动。正如一位成功的职场人士所说：“你应该在每一天的早上制订一下当天的行动计划，仅仅5分钟的思考就能使你一天的行动显得非常有效率。”

不管你干什么，事先的调查和分析都会有助于你的行动。有智慧的人行动起来绝不匆忙，也不拖沓，不莽撞，不踌躇;他们做事总是有条不紊，不慌不忙，没有积压，绝不拖延。他们不是一有想法就马上去做，等发现偏差再去调整，而是一开始就想好怎么做，把所有事情都想好、理清。因为赶着行动的人，通常事后要花更多的时间把第一次没做好的事情做好，如果真的没有时间把每件事都做好做完，那就把最重要的事做完。有些人认为行动不盲目是一件很容易的事情，只需要每一次做事时注意一下就行，其实一个人行动不盲目是一种习惯，你会发现一个行动匆忙的人做所有的事情都是冒冒失失的，他们是凭着自己的直觉在做事。要想改变行动匆忙的缺点，首先要在做每一件事情之前制订计划、确立目标，然后决定自己怎样去做。

专注于自己的行动

获得职业生涯行动成功的首要条件和最大秘密是把精力和资历完全集中于所干的事——要把所有的鸡蛋放入一个篮子里。这是我们行动成功的指南。它要求我们在行动时要心无旁骛地始终关注主要目标，不达到目的誓不罢休。

奇瑞汽车董事长尹同耀集中5年精力，专攻发动机的开发。其间，令他眼花缭乱的诱惑不可谓不多。有人用合资方法，有人用金钱购买技术，但他没有，他把自己的大部分时间都放在自身发动机的开发、研制上，一心一意地只想怎样在汽车世界中寻找商机，结果，他的专注帮助奇瑞屹立于汽车领域。

而在我们的工作中，有种很常见的现象。如已布置的工作，如果没有督促就不会有积极的反馈：譬如许多人在年初开列出一系列计划和目标，并且细分到每一个阶段，所做的事情也1、2、3、4、5……排序了。但是到了年底，这些目标、计划、任务完成得如何?哪些已经完成了?哪些还没有完成?离目标值还有多少距离?无法完成计划的原因何在?要么统统没有了下文，要么只有包含着大量“大约”、“可能”等词汇含糊不清的总结。

这些人之所以没有做好事情，不是因为他们能力不够，也不是因为计划不周全，而是没有专注于自己的行动。他们做事时往往是一会儿干这个、一会儿干那个。他们对自己的目标容易产生怀疑，行动也始终处于犹豫不决之中。譬如他们看准了一项事业，充满了热情开始做下去，但刚做到一半又觉得做另一件事更有前途，于是放弃了原来做好一半的事情，又开始一项新的工作。这种人也许能在短时间取得一些成就，但是从长远的职业规划来看，最终一定还是失败者。

德国大诗人歌德说：“一个人不能同时骑两匹马，骑上这匹，就要丢掉那匹。聪明的人会把凡是分散精力的要求置之度外。”

作职业规划时，兴趣的转移都是难免的，主攻方向的觅得，也往往需要一个或长或短的过程。但是，一旦你深信解决了上述问题，千万不可再三心二意，贻误职业生涯的大好机会。这对职业生涯早出成果和奠定创新道路，关系重大。

做事不踏实是职场一大瓶颈

有的人进入职场后，总是感到英雄无用武之地，但是事实却往往是，大事做不来，小事又不愿意做，眼高手低，好高骛远。这是什么原因呢?因为他们这些人总是认为自己有较高层次的知识，并且具有一定的专业技能，是国家培养的高级人才，不能干这种琐碎的小事。

有的人进入职场后，总是感到没有被伯乐看中，于是抱怨、牢骚都一齐出来了。他们对待自己的工作漫不经心，每天把工作只看做是对老板的应付。他们对这种做法有十足的理由：“我不是没有能力，只是老板没有给我合适的位置，要是他把我放在一个较高的位置，我会做得很出色。”

有的人进入职场后，总是感觉到自己的专业太没有前途。“唉，当初怎么就选择了这个破专业，要是我在大学里学的是金融专业或是计算机专业，那么我早就飞黄腾达了。”这些人常常自暴自弃，整天都在后悔当初的专业选择中度过。

这些想法实质上都是错误的。其实，这些人中的一部分人连他们自己究竟能干些什么都不十分清楚，心里可能认为自己能当科长、厂长，甚至董事长，但自身实际上却毫无实践经验，更没有经过实践检验，人家凭什么来信任他们呢?另一些人没有把握住老板把他们放在底层锻炼的机会，以为老板不看重自己，殊不知老板是在考验他们，但他们不踏实做事，所以让机会流失了;还有一些人虽然处于冷门行业，但是很少考虑这个行业中的机会，总是羡慕别人，结果最终也是一事无成。

因此，我们主张：尽管你将来是一个干大事的人，也要先从每件小事踏实地做起。即使事情再小，“只要做出成绩”来，就有被提升的机会。

法则2同时追两只兔子，将会一无所获 从小做到大，稳步增长的李兆基(6)

你要知道，工作的意义并不仅仅是为了获得一份薪水、一个位置、一份赏识，更重要的是你在工作过程中可以不断提高自己的专业知识，积累丰富的工作经验和为人处世的能力，这些都有益于你整个职业生涯的成功，这些价值和你所获得的薪水、位置、赏识相比要高出千万倍。如果你不踏实做事，反而会忽略了自己的进步，丧失了可能获得成长的机会，这才是你最大的损失。

踏实做事的人比起一般的人来说，一定是更能吃苦，更努力，更勤奋的，而且，他们也做得比别人多。如果他是一位成功的企业家，那么，在取得成功的过程中，他一定付出了艰苦的劳动。没有一个成功的人例外。因此，在多数情况下，你不要只把想法停留在嘴巴上，而不努力去做。

踏实做事的风格不仅体现在个人努力上，它还包括敬业的精神。

在现代职场，敬业对于员工来说，不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的一点是，敬业是一种使命，是一个职业人士应具备的职业道德。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，你会一辈子从中受益。

但是，我们时常看到有些员工，在工作中偷懒，不负责任，头脑里根本就没有敬业精神，更不会把敬业看做是一种神圣的使命。他们想：自己做事都是为了老板，帮老板挣钱。反正是为人家干活儿，能混就混，公司亏了也不用我去承担。这种不具备敬业精神的员工，自然很难有成功的那一天。而那些敬业的员工，在工作上所表现出来的是认真做事、一丝不苟，并且有始有终，所以他们更能得到最大的回报。踏实从重视每一个细节开始

睿睿大学毕业了，很幸运被一家中等规模的证券公司录用，十分兴奋，憧憬着大展拳脚。然而，踏上工作岗位才发现，对于新人，公司安排的实际工作并不多，倒是往往有很多杂七杂八的事情，像发报纸、复印、传真、文件整理等等。

同来的新人们觉得要他们大学生做杂活，未免有些丢脸，又觉得不受重视，不免满腹牢骚，便经常找借口推脱。睿睿心里也觉得有些委屈，回家就和母亲说起，身为职业女性的母亲笑了笑，说：“小事不做，焉能做大事。须知，由细微处方见真品性。”

于是睿睿不再和大家一起发牢骚，见到别人不愿意做的琐事，她便接过来做，一下子就忙碌了起来，有时甚至要加班加点。其他新人有些笑她傻，说有时间多休息休息不好吗;有些就说她贪表现，说不用这么拼命吧。不管别人怎么说，睿睿总是笑而不语。

其实，睿睿一点一滴的工作，部门主管都看在眼里，便开始逐渐选择一些专业的工作给她。公司的老员工也喜欢这个手脚麻利、不挑三拣四的“傻女孩”，平时也颇乐意将自己多年的工作心得传授给她，并将公司里人际关系上的微妙之处向睿睿点拨。逐渐地，睿睿工作上越来越顺手，在人际交往的分寸上也把握得越来越好。

有了这么好的群众基础，又有了那么好的工作成绩，在讨论新人转正的问题时，睿睿自然成了第一批转正的新人，并且被安排到了她最向往的岗位，成功地踏出了职业生涯的第一步!不要忽视小节，这在现代职场上已被奉为金玉良言。

我们要想开创人生的新局面，实现人生的突破，就要学会关注细节，从小事做起。这样，才能够一步步向前迈进，一点一滴积累资本，并抓住瞬间的机会，实现人生的突破，踏上成功的道路。

在一些公共环境中，人们对一个陌生人的了解，注意的往往就是他的小节。在互不熟悉的情况下，人们在不知不觉中就会先入为主地认为：一个小节常常反映出大问题。所以一个人在小节上的表现和修养，其实就是他身份的象征。

你要知道，工作的意义并不仅仅是为了获得一份薪水、一个位置、一份赏识，更重要的是你在工作过程中可以不断提高自己的专业知识，积累丰富的工作经验和为人处世的能力，这些都有益于你整个职业生涯的成功，这些价值和你所获得的薪水、位置、赏识相比在你过去的工作中，有没有认认真真地做好每一件小事?要知道，一个微小的细节也许就改变了你人生的命运。具体来说，工作中的细节主要体现在以下几个方面：

保持办公桌的整洁。如果你的办公桌上堆满了信件、报告、备忘录之类的东西，就很容易使人有混乱感。更糟的是，零乱的办公桌无形中会加重你的工作任务，冲淡你的工作热情，使你很难很快投入工作。一位成功人士说：“一个书桌上堆满了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手边待处理的一些工作，就会发现他的工作更容易些。这是提高工作效率和办公室工作质量的第一步。”因此，要想高效率地完成工作任务，首先就必须保持办公环境的整洁有序。

不要经常缺勤。缺勤在很多员工看来是一件小事，但是，这件事情完全关系到你个人和公司的利益。因为在公司的老板看来，出勤率高的员工无疑对公司更加负责。你应该尽一切努力来保证出勤，因为缺勤会使你无形中损失很多。

不要把请假看成一件小事。请假无疑会影响你的工作进度，即使你认为工作效率较高，认为耽误一两天也不会影响工作进度，那也不能轻易请假，因为你身处的是一个合作的环境，你的缺席很可能会给其他同事造成不便，影响其他人的工作进度。所以不要将请假当成一件小事，或者只是你一个人的事。

不闲聊，不干私活。就员工个人而言，利用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率，进而影响工作进度，造成任务逾期不能完成。所以把办公时间全部用在工作任务上，是必要的，也是必须的。

下班后不要立即回去。下班后要静下心来，将一天的工作做个简单总结，制定出第二天的工作计划，并准备好相关的工作资料。这样有利于第二天高效率地开展工作，使工作按期或提前完成。离开办公室时，不要忘了关灯、关窗，检查一下有无遗漏的东西。

找到自己的核心专长

如果你只是一个靠体力赚钱的工人，那就可以学学技术，变成技术工作者，再提高你的技术能力，变成一个很优秀的技术工人，技术工人比普通工人赚钱多。如果你是一个技术工人，就可以通过努力成为这个领域的专家，技术专家比技术工人赚钱多。你逐步地由一个体力工作者转向半使用体力、半使用脑力的劳动者，最后向一个完全使用脑力的劳动者的转化，就是一个价值提升的过程。

任何一个人想要实现自己的理想，就需要找到自己的核心专长。

综合起来，核心专长主要有以下七个方面：

1技术及学习能力

如果你的职业定位是技术型的人才，那么你的技术及学习能力就显得非常重要，这一点无须多作说明。即使你的职业定位是其他类型的人才，懂得相关领域的技术，或是能够拥有较强的学习能力，也能让你的工作如虎添翼。譬如你现在是一位软件开发公司的经理，如果你懂得软件方面的知识，你就可以对你部下的工作进行有效的审核和监管;如果你不懂，但你的学习能力很强，也会较快地适应工作环境。

2是读写表达能力

不可思议吧，这方面的能力居然是筛选人员的第一关。但你可以去问任何一个猎头顾问或人力资源部的主管，他们收到的履历中常有错字和文法不通的现象，而这些往往是他们淘汰的第一批人。

3语言沟通能力

在电话沟通和平时交往中，最易发觉的还是你的语言表达能力。说话最好是词能达意，因为只有天才说出颠三倒四的话，才能让人觉得有“深意”。要高出千万倍。如果你不踏实做事，反而会忽略了自己的进步，丧失了可能获得成长的机会，这才是你最大的损失。

踏实做事的人比起一般的人来说，一定是更能吃苦，更努力，更勤奋的，而且，他们也做得比别人多。如果他是一位成功的企业家，那么，在取得成功的过程中，他一定付出了艰苦的劳动。没有一个成功的人例外。因此，在多数情况下，你不要只把想法停留在嘴巴上，而不努力去做。

踏实做事的风格不仅体现在个人努力上，它还包括敬业的精神。

在现代职场，敬业对于员工来说，不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的一点是，敬业是一种使命，是一个职业人士应具备的职业道德。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，你会一辈子从中受益。

但是，我们时常看到有些员工，在工作中偷懒，不负责任，头脑里根本就没有敬业精神，更不会把敬业看做是一种神圣的使命。他们想：自己做事都是为了老板，帮老板挣钱。反正是为人家干活儿，能混就混，公司亏了也不用我去承担。这种不具备敬业精神的员工，自然很难有成功的那一天。而那些敬业的员工，在工作上所表现出来的是认真做事、一丝不苟，并且有始有终，所以他们更能得到最大的回报。踏实从重视每一个细节开始

睿睿大学毕业了，很幸运被一家中等规模的证券公司录用，十分兴奋，憧憬着大展拳脚。然而，踏上工作岗位才发现，对于新人，公司安排的实际工作并不多，倒是往往有很多杂七杂八的事情，像发报纸、复印、传真、文件整理等等。

同来的新人们觉得要他们大学生做杂活，未免有些丢脸，又觉得不受重视，不免满腹牢骚，便经常找借口推脱。睿睿心里也觉得有些委屈，回家就和母亲说起，身为职业女性的母亲笑了笑，说：“小事不做，焉能做大事。须知，由细微处方见真品性。”

于是睿睿不再和大家一起发牢骚，见到别人不愿意做的琐事，她便接过来做，一下子就忙碌了起来，有时甚至要加班加点。其他新人有些笑她傻，说有时间多休息休息不好吗;有些就说她贪表现，说不用这么拼命吧。不管别人怎么说，睿睿总是笑而不语。

其实，睿睿一点一滴的工作，部门主管都看在眼里，便开始逐渐选择一些专业的工作给她。公司的老员工也喜欢这个手脚麻利、不挑三拣四的“傻女孩”，平时也颇乐意将自己多年的工作心得传授给她，并将公司里人际关系上的微妙之处向睿睿点拨。逐渐地，睿睿工作上越来越顺手，在人际交往的分寸上也把握得越来越好。

有了这么好的群众基础，又有了那么好的工作成绩，在讨论新人转正的问题时，睿睿自然成了第一批转正的新人，并且被安排到了她最向往的岗位，成功地踏出了职业生涯的第一步!不要忽视小节，这在现代职场上已被奉为金玉良言。

我们要想开创人生的新局面，实现人生的突破，就要学会关注细节，从小事做起。这样，才能够一步步向前迈进，一点一滴积累资本，并抓住瞬间的机会，实现人生的突破，踏上成功的道路。

在一些公共环境中，人们对一个陌生人的了解，注意的往往就是他的小节。在互不熟悉的情况下，人们在不知不觉中就会先入为主地认为：一个小节常常反映出大问题。所以一个人在小节上的表现和修养，其实就是他身份的象征。

4创新能力

现在的企业都不好呆，要是你只想安稳地躲在角落，很快就会有人请你走开。其实许多企业这么做并非不仁义，因为现在的公司一般不可能靠单一品种或单一服务打遍天下，必须不断地改进和创新。一旦老板发现你有创意，能解决问题，他们绝对会抓住你这样的人才。

5变革能力

现在的企业老是在“变脸”，不是合并、并购，就是整合、裁员。情况越复杂，老板就越需要冷静自信、不断变革的员工，让他们发挥最大的潜能。如果你能通过不断地勤奋工作来不断改进自己，适应企业的不断变化，自然会有收获，你的职业生涯必然会有保障。

6组织能力

你是否可担当领导大任?你如果懂得如何带领一个组织或团队，必然是最后的赢家。强有力的领导对企业来说是无价之宝，他们的影响力，能真正促进企业的发展。

7协调和合作能力

现在的企业无不在积极地在企业内部或外部寻找、训练可带动团队合作的灵魂人物，这些人都是企业的宠儿。

这几方面的核心专长对我们每个人来说都很重要。拥有一种或一种以上都可以成为你笑傲职场的利器。当然这几种核心专长都是在工作中一步步积累的，没有哪一个人生来就是卓越的人才。一个人只有在工作中逐步提高自己的工作能力，才能达到事业的巅峰。

获得这几种核心专长，依靠自身的学习是最主要的。但你也可以做一种具有累计性效益的工作，在工作中提升自己的能力。

什么叫有累计性效益的工作呢?简而言之，就是越做这种工作你个人产生的价值越大的工作。其特点就是可以让你的价值不断地得以提升。

只有具备了这样的能力才能不断提升自己的身价。每件工作都需要精心的准备

勤奋的人不仅仅能做好自己的工作，重要的是他们总是认真地准备每一项工作。

计划赶不上变化，在很多时候，我们只一味地按惯例办事，你认为自己已经准备好了，但是还可能存在很多问题，那说明我们还没有做好足够的准备工作。更多的时候，我们需要这样做：用心去考虑工作的流程，哪怕只是1%的工作，我们也要做好100%的准备。如果你抱着多些准备不留后患的想法去做事情，那么，你就能圆满地完成你的任务。在第二次世界大战期间，具有决定性意义的诺曼底登陆是非常成功的。为什么那么成功呢?原来美英联军在登陆之前做了充分的准备。他们演练了很多次，他们不断演练，演练登陆的方向、地点、时间以及一切登陆需要做的事情。最后真正登陆的时候，已经胜券在握，登陆的时间与计划的时间只相差几秒钟。这就是准备的力量。机会对每个人来说都是公平的，但它更垂青于有准备的人。因为机会的资源是有限的，给一个没有准备的人是在浪费资源，而给一个准备工作做得非常好的人则是在合理利用资源和增加资源。

准备工作做得越充分的人，成功的可能性就越大，我们常说：“养兵千日，用兵一时。”这也是一种准备哲学。滔滔与沈玲在同一部门——销售部做销售助理。两个刚来到新的工作环境的年轻人都跃跃欲试，工作都很积极卖力，但成绩却有天壤之别。

有一次，滔滔预约的一个客户按时来到公司，找到正在忙碌的滔滔。此时的滔滔正低头埋在一大堆客户资料中，焦头烂额地分类。看到已经到来的客户，才想起这宗早已预约好的签单业务。

滔滔满怀歉意地请客户来到洽谈室，这才发现应该复印的文件和资料以及产品的说明书都还没有准备好，不禁大惊失色，连声道歉，匆忙跑去复印。等一切准备就绪后，发现客户已经十分不耐烦了。

当滔滔满怀歉意地向客户介绍产品的性能时，又发现在慌乱中，他把产品说明书复印错了。这次客户没有再等待，直接转身离去了。

滔滔的懊丧可想而知，但经理没有过多地批评他，只是告诉他，明天沈玲也有一个签单业务，让他去看看沈玲是怎样做的。

第二天，沈玲按照预约的时间，笑容可掬地站在洽谈室门前等待客户的到来。客户没有迟到，但还是对沈玲的等待多少有些意外。可以看得出来，这种被重视的感觉让客户心里很满意。滔滔不禁想起昨天自己的表现，脸不由得红了起来。

只见沈玲不慌不忙地打开文件夹，里面的产品资料、使用说明、文本合同一应俱全。沈玲有条不紊地一项一项地向客户介绍产品的情况，并把近期公司举行的优惠活动详细地告诉了客户，站在客户的角度上提出了一些非常有益的建议。

最后，沈玲对客户说：“听说贵公司最近又要在西雅图开设一个分公司，我想，贵公司一定在短期内还要引进我们公司的设备。如果您愿意的话，可以在这次订货中一起购置所需设备。这样，不仅可以因数量多而有更多的优惠，而且可以省去一些不必要的装运费用，你看怎么样?”客户显然是动心了，马上给总公司的负责人打了电话，当得到肯定的答复后，将最初要订100万美元的货物增加到了200万美元。

滔滔在一旁看得目瞪口呆，怎么也想不到会是这样的顺利。不久，沈玲因为一直把每项工作都做得相当圆满，便被提升为部门经理，并得到了公司的嘉奖。许多员工常因为做事没有准备，而错失大好机会。其实，只有准备充分，后面的工作才能真正达到水到渠成的效果。

机会总是青睐那些有准备的人。机会敲门的次数比人们意识到的多得多，所以当它来临的时候如果没有被抓住，可能是因为人们不知道那是机会或还没有准备好去抓住它。

做好每一个细节，你就做好了100%

全力以赴、力求至善的精神，对人一生的影响是无可估量的。差之毫厘，谬以千里。平庸和卓越，一般和最好之间有着巨大的差别。只要我们对自己所做的一切精益求精，顽强奋斗，我们终究会磨炼出超人的才华，激发出那潜伏的高贵品质。一旦这种力求至善的精神主宰了一个人的心灵，渗透进一个人的个体中，它就会影响一个人的行为和气质。做事追求完美的人，不会轻易放弃他坚定的信念，没有什么比圆满地完成一项工作、一件完美的作品更加令人愉快、更加令人感到满足的事情了。

做事善于坚持，善始善终，既能磨炼人的个性，又能使人看到成功和幸福。相反，做事半途而废必定会使人失败，会毁坏一个人的品质。

每一个细节都是100%，只有做好了这些细节，你的工作才能做到最出色。

注重细节，达到精益求精的程度，这是职业人士的态度。张洪是一家汽车公司的区域代理，他每年所卖出去的汽车比其他任何经销商都多。甚至销售量比第二位要多出两倍以上，在汽车销售商中，实属重量级人物。

当有人问及张洪成功的秘诀时，他坦言相告：“我每个月要寄5万张卡片。有一些事许多公司没能做到，而我却做到了，我对每一位客户建立了销售档案，我相信销售真正始于售后，并非在货物尚未出售之前……”

张洪每个月都会给客户寄一封不同格式、不同颜色信封的信(这样才不会像一封“垃圾信件”，还没有被拆开之前，就给扔进垃圾桶了)，顾客们打开信一看，信一开头就写着：“祝你今天好心情，愿你天天好心情!”接着写道：“祝你天天快乐，张洪敬贺。”

顾客们都很喜欢这些卡片。张洪自豪地说：“我给所有的顾客都建立了档案，我会根据他们的兴趣爱好的不同，分别给他们寄不同的卡片。而且，给同一客户寄的卡片中，也绝不会有雷同的卡片。”张洪通过这些细致的工作，赢得了良好的口碑和很多回头客，而且很多顾客还介绍自己的朋友来张洪这儿买车。

应当强调指出，张洪的这些做法绝不是什么虚情假意的噱头，而是一种爱心、一种责任感、一种高明的销售技巧的自然流露，更是把事做到位、做到细节上的具体体现。

张洪说：“真正出色的餐馆，在厨房里就开始表现他们对顾客的关切和爱心了。当顾客出现问题和要求时，我会尽全力提供最佳服务……我必须像个医生一样，他的汽车出了毛病，我也为他感到难过，我会全力以赴地去帮他修理。我见到老顾客如同见到老朋友一样自然，我要了解他们，至少不会一无所知。但是如果没有档案的帮助，在重见他们时我肯定会像与陌生人头回见面一样，重复一些不必要的麻烦，心理的距离感也会拉大，这将极不利于我的销售工作。”如果你正在为留住客户而感到有些力不从心，是否想过试着从一些细节入手?

虽然寄卡片是一件很小的事情，但它却给张洪带来了巨大的利益，不但使他成了销售的榜样，也让他特别开心，因为他带给了顾客温情，自己也感受到了快乐。有许多人往往不肯把事情做得精益求精、尽善尽美，只用“足够了”“差不多了”来搪塞了事。结果因为他们没有把根基打牢，所以不多时，便像一所不坚固的房屋一样倒塌了。而成功的最好方法，就是把任何事都做得精益求精、尽善尽美。

把事做到精益求精、尽善尽美，不但能够使你迅速进步，并且还将大大地影响你的性格、品行和自尊心。任何人如果要瞧得起自己，就非得秉持这种精神去做事不可。

精益求精是追求成功的卓越表现，也是生命中的成功品牌。精确与对工作的忠诚是一对孪生兄弟，一个人做事精确的良好习惯要远远超过他的聪明和专长。如果一个职业人士在工作中技术精湛、本领过硬、态度严谨，那么他必定能出类拔萃、脱颖而出。

对一种商品来说，质量好、性能优越是世界上最好的广告。约纳斯?奇科林开始给一个琴行老板工作的时候，就以他的一丝不苟、吃苦耐劳著称。对他来说，每个环节都不是小事，他不在乎花多少时间和精力，他唯一的愿望就是一定要精益求精。很快他就自己开了家琴行，从此，他决心要造出最好的钢琴，使其旋律更丰富、饱满，演奏者更有力，同时又能保持音色的纯正。因此，他每制作一架钢琴，都要求质量能够超过原来的成品，他要的就是质量上的完美。在他此后的职业生涯中，他所制造的全部乐器最后都由他把关，这项工作他从来不交给任何人。他不能容忍生产或者销售中出现的任何违反规定的做法。正是借助这些品质，奇科林把竞争对手远远地甩在了后面。一次，马塞诸塞州有一个琴行老板经过议会的允许，把自己的名字也改成了奇科林，并把这个名字堂而皇之地印在他制造的钢琴上，约纳斯?奇科林马上向州议会提出抗议，那个琴行老板，只好把名字又改了回来。这里可以看出，一种个性上的特征既可以有伦理参考的价值，也可以有商业的价值。

无论何时何地，这些名字就像商标和专利一样，成了诚实可靠的同义语，因为这个名字代表忠诚、敬业和精益求精。

没有最完美，只有更完美

“差不多就好”是我们在工作和学习中经常抱有的一种心态，而“零缺陷”则意味着我们每一次都要满足工作过程的最高要求。“零缺陷”是克劳士比最先提出的思想，他要求员工第一次就把事情做对。“零缺陷”的思想是一种新的科学思维方式，是一种积极心态，是企业参与国际市场竞争的唯一途径，也是提高个人能力和公司整体素质，最大限度地发挥公司整体功能，弘扬公司企业文化的契机。无论是个人还是组织，只有追求产品的“零缺陷”，才能被大众所接受。美国一家公司在中国订购了一批价格昂贵的玻璃杯，为此美国公司专门派了一位代表来监督生产，来到中国以后，他发现，这家玻璃厂的技术水平和生产质量都是世界一流的，生产的产品几乎完美无缺，他很满意，就没有刻意去挑剔什么，因为中方自己的要求比美方还要严格。

一天，他无意中来到生产车间，发现工人们正从生产线上挑出一部分杯子放在旁边，他上去仔细看了一下，没有发现两种杯子有什么差别，就奇怪地问：“挑出来的杯子是干什么用的?”

“那是不合格的次品。”工人一边工作一边回答。

“可是我并没有发现它和其他的杯子有什么不同啊?”美方代表不解地问。

“你自己看，这里多了一个小的气泡，这说明杯子在吹制的过程中漏进了空气。”

“可是那并不影响使用啊!”

工人很自然地回答：“我们既然工作，就一定要做到最好，任何的缺点，哪怕是客户看不出来，对于我们来说，也是不允许的。”

“那么这些次品一般能卖多少钱?”

“一块钱左右啊。”

当天晚上，这位美方代表给总部写信汇报道：“一个完全合乎我们的检验和使用标准，价值20元的杯子，在这里却被在无人监督的情况下用几乎苛刻的标准挑选出来，只卖一块钱，这样的员工堪称典范，这样的企业又有什么不可以信任的?我建议公司马上与该企业签订长期的供销合同，我也没有必要留在这里了。”任何一家想在竞争中取胜的公司都必须设法使自己的产品质量无可挑剔，没有一点瑕疵。

日常生活中，我们购买电视机、电冰箱等商品时所用的挑剔眼光，就是“零缺陷”的眼光、就是“零缺陷”的标准。那么，我们为什么不能用“零缺陷”的思想来指导我们的工作，检查我们的工作呢?只有将“零缺陷”的思想与我们所倡导的精细的工作作风有机地融合起来，才能走出“差不多就行”“马马虎虎”的思想和工作误区。

实际上，“零缺陷”表达的是一种决不向任何不符合最高要求的做法妥协的决心。它要求人们努力工作，把工作当做自己的事情来做，达到“零缺陷”的境界。推行“零缺陷”管理思想是欧美企业界当前的一项日常工作，他们追求的产品质量标准都是“零缺陷”，而不是“差不多就好”。

初入职场者要摒弃“差不多就好”的思想，要真正地为自己负责，并要对自己的工作提出“零缺陷”的要求。

每项工作都要付出100%努力

比尔?盖茨说：“如果只把工作当做一件差事，或者只将目光留在工作本身，那么，即使从事的是你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情。但如果把工作当做一项事业来看待，情况就会完全不同。”

当一个人视自己的事业如自己的生命一般神圣，当一个人把自己的全部精力都投入到某一份工作中去，可以说没有什么做不成的事。张艺谋的成功在很大程度上来源于他对电影艺术的至诚热爱和忘我投入。正如传记作家王斌所说的那样：“超常的智慧和敏捷固然是张艺谋成功的主要因素，但惊人的勤奋和刻苦也是他成功的重要条件。”

拍《红高粱》的时候，为了表现剧情的氛围，他带人亲自去种出一块100多亩的高梁地;为了“颠轿”一场戏中轿夫们颠着轿子踏得山道尘土飞扬的镜头，张艺谋硬是用大卡车拉来十几车黄土，用筛子筛细了，撒在路上;在拍《菊豆》中杨金山溺死在大染池一场戏时，为了给摄影机找一个最好的角度，更是为了照顾演员的身体，张艺谋自告奋勇地跳进染池充当“替身”，一次不行再来一次，直到摄影师满意为止。敬业不仅意味着不畏辛劳、全身心地投入，更意味着一种献身的热情与勇气。如果一个人为了事业，可以不顾惜脸面，甚至不顾惜生命，那么，就没有什么困难克服不了，没有谁能与之匹敌。1986年，摄影师出身的张艺谋被吴天明点将出任《老井》一片的男主角。没有任何表演经验的张艺谋接到任务后，二话没说，就下农村去了。

他剃光了头，穿上大腰裤，露出了光脊背，吃住在太行山一个偏僻、贫穷的山村。每天他与老乡一起上山干活，一起下沟担水。为了使皮肤粗糙、黝黑，他每天中午光着膀子在烈日下暴晒。为了使双手变得粗糙，每次摄制组开会，他不坐板凳，而是学着农民的样子蹲在地上，用沙土搓揉手背。为了电影中的两个短镜头，他打猪食槽子连打了两个月。为了影片中不足1分钟的背石镜头，张艺谋实实在在地背了两个月的石板，一天3块，每块150斤。

在拍摄过程中，张艺谋为了达到逼真的视觉效果，真跌真打，主动受罪。在拍“舍身护井”时，他真跳，摔得浑身酸疼，在拍“村落械斗”时，他真打，打得鼻青脸肿。更有甚者，在拍旺泉和巧英在井下那场戏时，为了找到垂死前那种奄奄一息的感觉，他硬是三天半滴水未沾、粒米未进，连滚带爬拍完了全部镜头。

张艺谋因此而荣获第2届东京国际电影节最佳男主角奖，中国第11届百花奖最佳男主角奖、第8届金鸡奖最佳男主角奖。导演吴天明这样评价说：“如果我们的专业演员都能下艺谋这样的苦功，我国银幕上虚假的表演不是可以大大减少吗?如果我们的电影创作者都能像艺谋那样全身心地扑到事业上，中国电影还愁赶不上世界先进水平吗?”吴天明的这段话，对于我们每个人，事实上都是很好的诘问。

与张艺谋有过接触的人，都知道他是一个工作狂。一旦他在做一件事，一旦他在思考一件事，他可以不吃不睡连轴转，而且又总是乐此不疲。

在拍摄电影时，张艺谋的工作精神让许多人都佩服不已。白天拍了一天戏，晚上还要开会讨论剧本，而第二天早晨在分镜头时，人们又会发现许多他自己新创作出的场景和对话。算起来，他每天至多睡四五个小时。而有了剪辑机以后，他每天在开完会后还要剪片，以便发现问题，及时补救。这样一来，他的睡觉时间每天实际上也就两三个小时了。

张艺谋最大的爱好就是侃艺术、侃剧本。在这一过程中，电影的基本创作思路和情节安排常常就敲定下来了。为了一个问题，他可以一夜不睡，与人侃个没完。最常见的情形是，与他对侃的人都支撑不住而昏然入睡，而他仍旧精神饱满。这里，体力固然是很重要的一个方面，但若没有热爱艺术这一精神支柱，没有谁能长期坚持下去，并创造出这样辉煌的艺术成果。

张艺谋说：“我不想做稳稳当当高悬天际的恒星，而宁可像一颗流星那样，虽然转瞬即逝却全部闪出它灼目的光芒。”这就是张艺谋的人生观，他要把生命与艺术创作联系起来，并愿意为了艺术而奉献自己全部的智慧、热情、精力，甚至生命。从张艺谋的身上，我们不难读出敬业精神的内涵。在他这里，工作是一种责任，一种事业，一种信仰，一种追求，一种凝结着心血和梦想的艺术品。试想，当我们对一项工作投入所有的时间和精力时，最终会一无所成吗?

敬业，无疑是一个人成功的第一大要素。对此，爱迪生是这样理解的：“事业心将你的身体与心智的能量锲而不舍地运用到同一个问题上而不厌倦。大多数人都在做事，从早忙到晚，也很努力。唯一的问题是，他们在这些时间里做很多事，而我只做一件。假如你们将这些时间运用在一个方向、一个目标上，你们同样也能够成功。”

当今社会，轰轰烈烈干大事、创大业者不乏其人，而能把普通工作当事业来干的人却是凤毛麟角，干事、创业的人都需要有较高的思想觉悟、高度的敬业精神和强烈的工作责任心。

工作就是生活，工作就是事业。改造自己、修炼自己，坚信只有经历痛苦才能凤凰涅槃，这应当是我们永远持有的人生观和价值观。丢掉了这个，也就丢掉了灵魂;坚信了这个，就会觉得一切都是美丽的，一切都是那么自然。这样一想，对工作就会投入，就会有激情，而激情将会使人变得更活跃。

有一句话说得好：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”把工作和自己的职业生涯联系起来，对自己未来的事业负责，你会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感。专心走好脚下的每一步路

弗洛姆是美国著名的心理学家。一天，几个学生向他请教：心态对一个人会产生什么样的影响?

他微微一笑，什么也不说，就把他们带到一间黑暗的房子里。在他的引导下，学生们很快就穿过了这间伸手不见五指的神秘房间。接着弗洛姆打开房间里的一盏灯，在这昏黄如烛的灯光下，学生们才看清楚房间的布置，不禁吓出了一身冷汗。原来，这间房子的地面就是一个很深很大的水池，池子里蠕动着各种毒蛇，包括一条大蟒蛇和三条眼镜蛇，有好几只毒蛇正高高地昂着头，朝他们“滋滋”地吐着信子。就在蛇池的上方，搭着一座很窄的木桥，他们刚才就是从这座木桥上走过来的。

弗洛姆看着他们，问：“现在，你们还愿意再次走过这座桥吗?”大家你看看我，我看看你，都不作声。

过了片刻，终于有3位学生犹犹豫豫地站了出来。其中一个学生一上桥，就异常小心地挪动着双脚，速度比第一次慢了好多倍;另一个学生战战兢兢地踩在小木桥上，身子不由自主地颤抖着，才走到一半，就挺不住了;第三个学生干脆弯下身来，慢慢地趴在小桥上爬了过去。

“啪”，弗洛姆又打开了房内另外几盏灯，强烈的灯光一下子把整个房间照耀得如同白昼。学生们揉揉眼睛再仔细看，才发现在小木桥的下方装着一道安全网，只是因为网线的颜色暗淡，他们刚才没有看出来。弗洛姆大声地问：“你们当中还有谁愿意现在就通过这座小桥?”

学生们没有做声，“你们为什么不愿意呢?”弗洛姆问道。“这张安全网的质量可靠吗?”学生心有余悸地反问。

弗洛姆笑了：“我可以解答你们的疑问了，这座桥本来不难走，可是桥下的毒蛇对你们造成了心理威慑，于是，你们就失去了平静的心态，乱了方寸，慌了手脚，表现出各种程度的胆怯——心态对行为当然是有影响的。”其实人生又何尝不是如此呢?在面对各种挑战时，也许失败的原因不是因为势单力薄，不是因为智能低下，也不是没有把整个局势分析透彻，反而是把困难看得太清楚，分析得太透彻，考虑得太详尽，才会被困难吓倒，举步维艰。倒是那些没把困难完全看清楚的人，更能够勇往直前。

如果我们在通过心灵的独木桥时，能够忘记背景，忽略险恶，专心走好自己脚下的路，也许我们就能轻松愉快地快步到达目的地。