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2012年转眼只剩下最后半个月，各类公司纷纷冲刺全年度业绩目标。对个人来说，最后这段时间的工作表现和业绩也十分重要，直接关系到年终奖能不能拿、能拿多少。如何在最后几个月里冲刺出好业绩，赢得全年好评？
第一招：把你的业绩亮出来 想拿大红包，首先要拿业绩“说话”。贡献大、能创造价值的人才有资格拿得更多，这是职场的不二法则。CCDM中国职业规划师认证培训导师洪向阳认为，亮出业绩，有两个要点： 首先，实实在在拿出业绩。到了年底，请认真总结过去工作中的得失，看看还有哪些工作没做到位的，或是业绩未达标的，都请抓住最后的机会“补”起来，在最后阶段集中精力冲刺，争取在年末能拿出一张圆满的成绩单。 其次，把你的成绩“秀”出来。这里的“秀”并不是要你四处张扬，而是要让上司或老板知道你的工作成果和工作进展。有不少人在职场上勤勤恳恳，却因为性格内向不喜与人沟通交往，成了永不升职的“老黄牛”。要改变这种状况就要及时与上司或老板汇报你的工作情况，取得成绩的时候及时向上级传达信息。长此以往，你的地位和价值会慢慢累积出来，在上级那里有了价值和好印象，年终奖还用发愁么？ 第二招：展现最积极的一面 从心理学的角度来说，人际交往中的近因效应能决定你最后这几个月给大家留下的印象。简单地说就是，这一整年了，你给人留下深刻印象的就是最后这几个月的表现。因此，这段时间里除了要为业绩好好努力以外，还要表现出积极、乐观的一面。洪向阳认为，提升综合胜任力在此时可以发挥很大的作用，对领导交代的事情，不管是不是分内的都要认真做好，同时在团队里配合好同事完成各项工作，向大家表现出你正面、积极的工作状态，给大家留下认真、负责的印象，这不仅可以给你一年的工作画上一个圆满的句号，而且也很可能拿到额外的奖励，何乐而不为呢？ 第三招：盘活能用的资源 最后冲刺阶段，千万别气馁。认真梳理过往工作经历，把没有完成的事或没有达成的目标，按重要性一一罗列出来，评估之前完成的进展程度，看看现在还有没有契机可以继续跟进，如果没有是不是可以换别的方式再尝试，不到最后关头绝不轻易放弃。 洪向阳说：“对于销售人员，年底将近时是最好的冲刺时机，把之前没有谈妥的客户，或者潜在客户再整理出来谈一次。因为过了一段时间，客户自身也会有新的变化，可再重新挖掘他的需求进行"二次销售"，调动你所能调动的所有资源，包括前期的工作积累，向上级申请更多的背后支持，和同事协作等等，为达成目标全力冲刺。” 第四招：调动心理能量 “心理暗示相当重要，对职场人来说这是给自己赋予一种心理能量。职业规划里强调的心理资本（自信、希望、乐观、坚韧），除了工作技能、人际交往等方面的能力外，心理资本也是职场人必备的重要资源。”洪向阳表示。在年底，整个公司都会为最后的目标而努力，上司或老板难免会给你施加工作压力，甚至还会面临一些“不可能”的任务，那么这时候你需要通过暗示，强化自己能克服困难，能解决问题的意识，不仅有助于寻找到解决问题的方法，还能激发你的潜能。 年底就要到了，年终奖可是大家心头最惦记的新年礼物。职场人与其纠结还不如多花点心思在业绩上，主动提升自己的综合胜任力，调整心态面对压力和困难! |
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