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一、 前段主要工作 （一）、教师职务评聘推荐工作。07年教师职务评聘推荐工作取得圆满成功。根据全区各单位中、高级职务比例有计划设置指数，严格控制指数，全程实行阳光操作。经过层层推荐，人事部门审核盖章，2007年度共推荐28份中学高级材料、54份(含改系列1人)中学一级材料、74份(含改系列1人)小学高级材料参加评审.同时,推荐2份小学高级晋升中学高级材料参加评审。 （二）、教师资格认定。2007年面向社会进行教师资格认定工作。3月25日至3月28日在区一中体育馆进行了报名，报名人数867人。其中直接认定404人，需参加教育学、心理学考试的463人。发放教材457人次。全省统一时间于5月20日，在市育才学校进行笔试。 8月24日在区一中小学部组织了38人的面试，35人通过，整个面试工作组织严密、运作规范。经查体，有424人取得了教师资格证书。 （三）、与人事部门协调沟通，10月19日为全区新晋职称及其他教师办理了首聘和续聘证书。共有891名教师获得了聘书。其中首聘192人（初级职称资格证书90人，中级职称71人，高级职称90人），续聘699人。 （四）、加强中小学教师的职业道德建设。为全面提升广大教师的职业道德水平，树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，增强人民教师的光荣感和使命感，展示我区广大教师爱岗敬业、无私奉献的精神风貌，促进教师队伍整体素质的提高，东营区师德建设实施方案，并组织系列活动。 一是: 8月30日—9月15日开展以“我讲师德，共建共享和谐校园”为主题的师德建设教育。组织教师学习《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《东营区教师行为规范“十禁止”规定及违规处理办法》等文件。自杳自纠 找准师德建设的切入点，每个教师开展自查自纠，要做到五查五看，逐条查找：一查、依法执教，看有无歧视、驱赶差生、体罚学生等违反教育法的行为；二查、爱岗敬业，看是否坚守工作岗位、认真备课、按时上课、按时批改学生作业等现象；三查、教研业务，看是否参加教研教改，坚持业务学习，有无教研课题、教研成果。四查、团结协作，看是否有不利于团结的行为。五查为人师表，看工作期间有无酗酒、玩扑克、打麻将等不良行为。通过五查五看活动，寻找差距，制定整改措施。 二是：与工会联合组织师德教育征文，龙居教育办结合征文活动举办优秀教师事迹报告会。用优秀教师、师德标兵等先进模范教师的事迹教育了广大教师，提高了广大教师的爱岗敬业、无私奉献、教育创新的精神。 （五）、教职工教龄津贴增长审批工作。 政工股对全区232名教职工进行了教龄津贴增长审批手续，整个工作坚持从细、从严，保证质量，保证时间，并把相关材料及时归档。 （六）、按要求完成了省、市级优秀教师、优秀教育工作者的推荐工作。对80名区优秀教师和16名教育工作者进行了资格审查，与人事局联合进行了表彰。 （七）、与人事局联系，为区妇联幼儿园分流的10名工作人员办理编制手续，开学前安排到有关单位。 （八）、与人事局联系，为2006年新晋初级教师职务和改系列的 137名教师办理职务资格证书。 （九）、按人事部门的要求，完成了全市事业单位情况调查统计工作。 （十）、按区委统战部的要求，对局机关党外干部基本情况进行统计汇总。局机关共有中级职称以上一般干部21人，副科级干部1人。 （十一）、及时办理人事档案的接转工作。 （十二）、完成全区教职工工资调整的查档工作，保证了工资调整工作的顺利进行。 （十三）、积极做好内联工作。加强与联系学校的沟通，除经常与所学校联系外，根据局里的安排，由刘局长带队分别于8月25日和10月16日到联系单位调研，针对辛店中学年级、学生年龄跨度大和平行班少的实际，就推门听课、校本教研、教师工作量等问题进行了研讨。 （十四）、检查督促各单位班子工作情况 1、区直学校中层考察。根据区教育局领导办公会议工作安排和《关于对区直学校幼儿园中层干部进行考核的通知》有关要求，区教育局考核组对区直学校、区实验幼儿园38名中层同志进行了任期考核。 2、根据教育局工作安排，7月16日—7月23日，分两组分别由左书记和宋局长带队对完全小学以上学校校长、副校长，教育办公室主任、副主任进行了年度考核，共考核教育干部62人。考核采取听述职报告、民主评议、个别谈话、查阅资料的方式进行。根据学校提供的教师名单和教师总数，按照公平、均衡原则，考核小组采取随机抽取的方式确定谈话人，既有中层干部，又有普通教师。既考虑谈话人的职务结构、年龄结构，又考虑谈话人的性别结构和学科结构，确保采集到的信息全面、客观、真实、有效。考核一组分成两个工作小组，分别和抽查人进行了单独谈话，对每一个被考核人都形成了写实性记录。对采集到的信息进行了客观、公正的分析和研究，基本准确掌握了被考核人的德、能、勤、绩等各方面的情况，并形成了考核材料。 今后工作打算： （一）、教师考核工作。依据关于转发《中共东营市委组织部、东营市人事局、东营市教育局〈关于进一步加强教职工考核工作的意见〉》（东区教发[2004]号）文件的要求，各单位指定具体科学的考核细则，完成2007年度考核工作。 （二）、教师职务续聘工作。坚持中高级职称聘期一年，初级职称聘期两年的原则，并与人事部门进行了充分沟通，年底完成续聘工作。 （三）、编制年报和人事年报。按照组织、人事部门工作安排，年底完成。 （四）、组织召开初级教师职务评审会，搞好2007年初级教师职务评审和确认工作。 （五）、与办公室联合筹备师德教育演讲比赛。 （六）、安排2007年新招聘20名大学生转档案，与人事局编办联系落实编制。 二○○七年十月二十二日 |
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