前不久，某单位组织了一次基层专武干部“四会”考核比武。结果出乎人们的预料，以往一些实力不俗的“老武装”走了麦城，有的“新武装”场上也显疲态，比赛场上让人感觉不到朝气蓬勃的气象。
经了解，之所以出现上述现象，除了轻敌，跟个别“老武装”感觉事业到头、思想上缺乏蓬勃的朝气和“新武装”进取意识差，滋生混日子的暮气有关。专职需要专业，专武意味着精武，朝气衰则暮气生，暮气重则朝气绝。广大基层专武干部身在最基层，工作在一线，是民兵预备役工作的直接组织者和具体实施者，是抓好基层武装全面建设、保证武装工作在基层落实的骨干和中坚力量。专武不精武，朝气不足暮气生，就会意志消退、精神不振，工作没劲、干事无力，长此以往，于事业发展和个人进步都是有害的。
实践证明，沉迷于过往成绩，放不开前进步伐，就会束缚创新的手脚，消磨精武的意志。每个“专武人”都应认识到，无论资历深浅，水平多高，贡献多大，只有时时保持一种奋发有为谦虚谨慎的精神状态，事事具有一种攻坚克难百学不厌的进取劲头，处处发扬一种互帮互助携手进步的优良作风，才能始终保持振奋的精神，远离沉沉的暮气。因此，年长者不能因年老而“倚老卖老”，而要老当益壮老有所为，有年轻人的那么一股子精气神；年轻者不能因年轻而多些“傲慢偏见”，而要勤于学习多向老武装请教，在实践锤炼中不断成长进步。不因长期身在艰苦基层而怨天尤人，而要坚持“身在苦中不言苦，乐在苦中见精神，扎根苦中有作为”的干事创业热情和工作干劲，始终把对工作的激情、对事业的追求放在第一位，带着感情和责任做好每一件事，如此，方能荡涤暮气，保持朝气；如此，才能立足实际研究专武工作新情况，破解难题开创工作新局面，在本职工作中提高业务技能素质，做民兵预备役工作的行家里手。
谨防朝气变暮气，多让暮气成朝气，还需要各级组织和领导在“实”字上多些功夫，营造精武干事的良好的氛围。例如，上级军事机关要加强对所辖基层武装工作多摸实情多找缺漏，通过与驻地政府建立健全专武干部政绩量化考评机制，提高精武在考核评定加分中的权重等办法，调动广大专武干部爱武专武精武的积极性和主动性。还比如，通过定期组织专武干部集训、开展业务技能大比武等活动，在实践锤炼中提高他们开展武装工作的能力，振奋其创优争先的干劲。奖惩机制健全了，学习培训渠道多了，加上个人精武意识的增强、学习积极性的提高，个别专武干部素质能力不高的问题就会在实践锤炼中得到解决，基层武装工作就会迸发出前所未有的生机与活力。
