| 金华市在永康召开劳动争议联合调处工作现场会 | |||||||||
| |||||||||
|
12月24日，金华市委、市政府在永康市召开了推进劳动争议联合调处工作现场会暨防范处置企业拖欠工资工作会议。各县（市、区）政府分管领导和政法委（综治办）、人力社保局、司法局、总工会、法院等部门负责人，市有关部门负责人，永康市乡镇（街道）代表等140多人参加了会议。大会开始前，参会人员实地参观了永康市劳动争议联合调处中心办事大厅，听取了相关情况介绍。会议充分肯定了永康市创新劳动争议联合调处工作机制，建立三级调处网络和劳动关系预警机制，成立劳动争议联合调处中心，实行一站式调处服务的做法和经验，希望大家认真学习，结合实际积极探索实践，不断完善体制机制，努力提升全市劳动争议调处水平。 永康市作为五金之都，民营经济发达，外来用工量大、人员流动性强，劳动争议案件多发，劳动争议处理工作任务繁重与仲裁办案力量不足的矛盾比较突出。针对纠纷调处资源分散、部门各自为战、调处效率不高、推委扯皮等问题，该市以两办名义下发了《关于建立社会化劳动争议调解机制进一步促进劳动关系和谐稳定的意见》，将分散在各个部门的劳动争议调处职能集中到劳动争议联合调处中心，从今年10月开始对外开展工作，实现了一个窗口接待、一条龙调处服务的“135”劳动争议联合调处运行模式： 一是建立了1个统一的劳动争议调处和维权服务平台——永康市劳动争议联合调处中心。该中心是由常委副市长任主任，市府办、综治、人力社保、工会、司法、信访、法院、工商联等部门组成的永康市劳动争议调处指导委员会的日常办事机构，由人力社保局牵头（具体由劳动仲裁院负责），有关部门的调解资源有机整合，集中合署办公，形成了维权、调解、仲裁、诉讼相互沟通、相互配合的工作机制和工作合力，为劳动争议双方提供了快速、灵活、高效、经济的劳动争议调处和利益诉求渠道。中心办公场所面积达600多平米，“一站式”受理接待大厅分设调解受理、司法确认、法律援助、仲裁申请、工会维权等服务窗口，实现了劳动争议调处、维权帮扶、法律援助等“一条龙”服务；中心按照“调解自愿”的原则，根据“调解优先，促进和谐”的要求，引导劳动争议当事人先行调解，调解不成再进入仲裁程序。 二是健全了3级调处网络和劳动关系预警机制——市、镇（街、区）村（社区、企业）三级网络。在市级成立劳动争议联合调处中心的基础上，在镇（街道、区）一级建立了以劳动保障所为依托，司法所、工会、工办、法庭、派出所等部门参与的联合调解组织；切实加强对村（社区）、企业调解工作的指导服务，增强其自主预防和化解矛盾的能力，所有规模以上企业要建立劳动争议人民调解委员会，职工少于100人的企业要设立一名劳动争议调解员；同时出台了《关于加强劳动关系预警机制建设的指导意见》。 三是实现了5大调解联合、提供5项维权服务——行政调解、人民调解、司法调解、信访调解、仲裁调解联合开展“大调解”，司法、工会、工商联、企业家协会、法院联手提供“大维权”。 | |||||||||
|
|
