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从蜀国兴衰看人才培养: C: N+ v0 c0 s! p 熟读《三国》的人都知道“蜀中无大将，廖化做先锋”这句话。蜀国鼎盛之时，一度也不乏可用之人，诸葛亮和五虎上将“关、张、赵、马、黄”自不必说，便是马岱、魏延、邓芝也绝非等闲之辈。随着刘备和一批将领谋士的去世，却没能有新的人才出现，蜀国也就人才凋零了。到了邓艾偷渡阴平，出现在成都城外的时候，城中空有兵马数万，竟无人能出面主持大局，只得开城迎降，真正可悲可叹！蜀国的灭亡，亡就亡在后继乏人上。谭小平 一个国家，没有人才，就会败亡；一个地方，缺少人才，就难有发展。“人才是最活跃的先进生产力、是科学发展第一资源”。当前的竞争，说到底就是人才的竞争。谁拥有强大的人才队伍，谁就抢占了发展进步的制高点。如何树立科学的人才观，保持干事创业的可持续性？这既是对领导干部的一种考验，更是我们事业兴衰成败的关键。党的十八大提出：“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。”落实好这一要求，关键是要在以下四个方面着力。3 R0 r9 E2 l( W) u' ^: A- X 要放宽眼界选才。牢固树立“人人都能成才、人人都能做贡献”的观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。选贤任能，视野要更开阔一些。既要有本土眼光，又要有世界眼光；既要有历史眼光，又要有发展眼光。既要重视有所成就的人才，也要关注具有潜能的人才；既要重视体制内的人才，也要重视体制外的人才；既要重视引进培养高端人才，也要注重选好用好低端人才。6 f2 j n0 D$ r! G% \ 要拓展思路用才。要坚持以用为本，围绕用好用活人才，充分发挥各类人才的作用，实现人才自身价值，提高人才使用效能。要坚持任人唯贤、唯才是举，用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用法制保障人才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要坚持知人善任，牢固树立“因才使用是珍惜人才、大材小用是压抑人才、小材大用是为难人才、有才不用是浪费人才”的理念，善于把人才放在合适的岗位上，用当其所、用当其时、用当尽才，最大限度地发挥人才优势。特别是坚决避免以论资排辈的观念和平衡照顾的思维限制优秀人才脱颖而出，让更多的年轻人成为骨干，担当主纲。5 ?% z0 C, K6 J, y 要开阔胸襟爱才。要尊重人才的人格、尊重人才的个性、尊重人才的选择、尊重人才的创造。要以宽容的心态对待人才，既鼓励人才出成就，也宽容人才的失误，要着重看长处、看本质、看主流、看潜力，不能求全责备。要以平等的心态对待人才，不论人才所在单位姓公姓私，不论人才所处地域是城是乡，不论人才所属身份是工是农，都要做到政治上一视同仁，政策上统一考虑，服务上统筹兼顾，充分调动各类人才干事创业的积极性。& v* x$ R9 y% |/ V3 [ 要优化环境留才。“鸟无定栖，林茂则赴”。要想留住人才，必须营造一个和谐、宽松、向上的工作环境。要关心人才学习和生活，解决好人才在住房、医疗、就业、子女教育等方面的实际困难，使他们全身心地投入到工作。提升人才待遇，采取差异优惠政策，特别是对经济类特需人才，因才制宜，“一才一策”。要用环境塑造人才，为各类人才提供一个宽松的发展空间，引导他们在各自的岗位上实现自己的理想价值。设立人才工作专项资金，大幅度增加人才开发投入，建立健全人才投入保障机制，实现用事业留人、用感情留人、用待遇留人的有机统一。) `0 P9 |
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