大家好，我是关！ 很久没有写过日记了。今天我想阐述下我对个人和企业之间的发展关系。看有没有一些新的思维火花碰撞。很多朋友一定经历过一些大小公司的培训，甚至是老总和上司的谈话，不免总会听到一个类似的声音：只要你们好好努力，公司强大了，你将来一定会得到你想要的生活。 这句话可以被编译成无数个版本。但是最终的含义就是，公司发展了，你才能够发展。听似是对你的鼓励和思想指导。在我看来，其实这个就是一句不负责任的话。我曾经也对我的团队成员说过。在此，对我之前一直没想通而抱歉。那么到底个人发展和企业发展谁更重要？个人发展和企业发展到底是什么关系呢？ 在中国甚至是西方国家，企业的倒闭数量是不计其数。每天都有无数家企业在倒闭。那么我们有没有考虑过，这些倒闭了的企业家们，如何对他们之前对员工说过的那句话负责？公司强大了，你才有更好的发展。那么公司倒闭了呢？怎么办?这句话充分体现了所谓的假企业家们的自私和贪婪。从人力资源角度和战略角度来说：就是他们只注重了企业经济效益的发展，根本不重视人力资源的发展。对个体的重视度不够，到达一定时候，势必会导致企业的弊病频发。个人的成长发展，一定是推动企业的发展壮大， 而企业的发展壮大绝对不是可能会让每个人得到发展。这个绝对是真实的。至少在中国民营企业是这样子的。要不然也不会有那么多人写职场潜规则的故事了。 当史玉柱巨人网络转到第一笔资金的时候，他首先想到的就是让他那一批创业伙伴先送出去进修。这个就是注重个人发展的一个典型例子。所以才可能创造一个“首负”翻身奇迹。而很多企业，一直把思想放在抓业绩，创盈收。抓这些当然没错。但是员工个人发展如果没注重到，当你的企业业绩上升到一定时刻，也是企业却五脏俱损，体无完肤的时候。员工个人能力无法再支撑企业发展的时候，就想一个多病的老人，全身上下都是病。每个部门都是鸡肋。去之可惜。留着好无奈啊。那时候企业也许要做的事情只有一个，那就是卸磨杀驴，兔死狗烹。因为所谓的企业家们这个时候会错误的认为：唯有断臂才能拯救他们的公司。那么这种过河拆桥的坏名声，很多企业辩解说是员工的不操守，不珍惜，不厚道。有没有考虑过，当企业发展的时候，是否注重过你的得力干将的未来，是否考虑过让他们能力更进一步提升。因为只有员工个人得到了最起码的尊重和发展。才可能更好的助力你的企业朝着更好的方向发展。否则，坏名声一定是自找的。企业的落幕也是迟早的事。 上述呢，是从对企业角度分析的一段话。那么对个人一定要记得，发展一定是要靠个人的努力。但是争取更多的企业支持才是你个人努力的结果。个人的努力表现不仅仅是你天天对着书，对着电脑，对着自己掏钱报的班。而是要争取一切可以让你提升更快的社会资源和企业资源。这个才是靠自己努力的高明表现。所以，当你遇到一个不注重个人发展的老板时候，你一定要学会自己去争取资源。让自己尽快提升。否则，当你能力不能满足企业胃口时候，你最后的结果只有出局。 OK了，最后呢，告诫朋友们，找一个好老板，比什么都重要。好老板的标志就是，督促并监督你们的成长，这样的老板是最聪明的老板。聪明的老板才是最值得我们去追随的老板！ |
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