现在有一种风气和倾向,老板就是坏的,在不停地剥削你、压榨你。 确实有这种情况,老板和员工之间的利益和关系有着天然对立的一面,但另一方面,其实二者也不是水火不相容,恰恰相反,同样也是利益共同体。 现在的高房价让很多年轻人气馁、郁闷、愤懑,但事实上,大多数企业的老板也并不轻松,严格来说,多数企业的老板或者所谓的企业家,其实承担了更大的风险,也付出了更多的努力,包括心智努力。 当然,企业家和员工面临的问题和压力的类别肯定是不同的。
以媒体报道的茅侃侃为例:
(注:以上资料来源于网络) 对于这些企业家和创业者,我相信大多数人还是会有敬意。 当然,那些已经功成名就的企业家们,很多时候在公众场合宣扬的,听听就行。 就像有人回答所说的: 他们的工作时长并不是纯粹意义上的“工作”,他们可能是去做按摩、打高尔夫球、看报、晚宴聚餐、社交活动,等等。 还有最根本的一点: 企业家是为自己工作,工作的收益绝大多数都归自己所有,而大多数员工是为老板工作,工作的成果也还是大部分归老板所有。这个情况,往大了说是生产关系的问题。 工业革命让人类的生产力大幅度提升,企业管理和劳动雇佣也几乎成为通行全球的标准化体系。但是,在这种生产关系中,资本家雇佣工人,工人生产并且销售商品,而最终大部分利润都被资本家所占有,工人很努力的工作也就维持生活而已。 即便有所谓的股权激励、员工持股或者绩效奖金,依然很难从根本上改变这种关系和格局。 所以,这就导致两极化情况的出现:富的富死,穷的穷死;已经垄断了的,躺着都能赚钱,没有资源的,拼命也就维持生存。 你可能会说,“有本事那你去创业呀,当资本家呀?!” 但是,当资本家是有门槛的,要么真的是家境殷实,要么的确是天赋过人,而且很多还是天时地利人和的结合。有很多人是达不到成为资本家的段位,但是,如果能力还不错,努力工作,应当是能过上体面且良好的生活。这不应成为少数人的专利,而是大多数人的可能。 |
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