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华西医院院长石应康谈———公立医院改革的难点与突破点 石应康坦言，公立医院改革是新医改不可回避的难点，真正紧迫的是医院内部的人事制度、岗位绩效评估和薪酬制度。 ———“当院长16年，我深切地感受到，创新人力资源管理体系很重要。在保障机制方面，应建立一套符合医疗卫生系统的基本保障制度，降低医务人员的执业风险，消除他们的后顾之忧。” ———“在薪酬方面，建立医生、护士、医技人员、行政管理、工勤人员分类的薪酬体系。在公立医院补偿机制的改革中，内部分配制度要以医务人员所提供劳动的数量、质量和效果作为绩效考核的主要依据，同时结合科研教学和风险岗位来确定分配标准，以达到激励作用。” 石应康非常清楚公立医院改革的难度。他认为，公立医院另一个可能的突破点是建立合理的管理体制和补充机制。 ———“现在的医院对谁负责？对上级负责。对很多院长而言，并不是对他的业绩、对医院的发展和社会服务来负责，更重要的要让上级满意。因此，很多人最看重的一点是不犯错误。对医疗资源到底发挥怎样的效益，因为没有考核，往往不是很上心。” |
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