执行力差的17大根源

【执行力差的17大根源】①目标不确定 ②战略不清晰 ③指令不明确 ④渠道不畅 ⑤人员不到位 ⑥结构不合理 ⑦职责不清 ⑧轻重不分 ⑨跟踪不到位 ⑩标准不统一 11)奖罚不分明 12)团队不合作 13)文化不务实 14)培训跟不上 15)职业操守不忠 16)EQ不过关 17)模糊激励体系。