2012年，全市就业培训工作以“提高劳动者技能、促进创业和就业”为目标，坚持统筹兼顾、突出工作重点、明确工作措施、改进培训服务，狠抓创业、就业培训工作的推进和落实，全市共完成创业培训13606人，培训后成功创业率53%，带动就业率达1：5；完成就业和再就业培训20641人，培训后再就业率达60%，圆满完成了全市年度培训工作目标任务。一是明确目标，落实责任。根据省、市下达培训工作目标，结合各辖市、区培训工作实际，将目标任务分解到各辖市、区，明确责任部门和责任人，做到年度工作目标清楚、任务明确、措施到位、责任落实，保证了全市培训工作目标任务的有序落实和顺利完成。 二是突出重点，着力推进创业培训。通过开办师资提高班、开展教学交流、组织教师考评、进行优秀教师表彰等多种形式，增强教师教学责任心和荣誉感，使教师队伍的整体教学能力和水平得到了全面提升；将创业培训对象拓展到有创业愿望的所有城乡劳动者，创业培训覆盖面得到有效拓宽，实现了年度培训“万人”目标的突破；；针对创业者不同创业意向，推行“创业培训+技能培训”的新模式，即学员在参加创业培训后，还可参加与其创业项目相近的技能培训，为社会培养既有创业知识、又有专业技能的复合型创业人才；积极尝试IYB（改善企业）培训试点和推进工作，全年共举办IYB培训6期，来自城乡新创建企业的116名管理人员参加了培训，对帮助新建小微企业，改善经营管理、拓展生产规模，创造良好效益，起到了重要的指导作用。三是统筹兼顾，稳步实施就业培训。创新培训报名方式，培训机构改变过去等学员上门报名的被动方式，利用基层就业服务平台，深入社区、街道，开展培训宣传、咨询和报名服务，既方便了培训对象报名，又有效拓展了培训生源，推动了就业技能培训在全市范围的深入开展；加大实训课时比例，根据学员“实际操作不足”的反映和要求，及时加大实际操作的课时比例，部分实践要求较高的培训项目，如厨艺面点、美容美发、空调维修，机械加工等，都建立了稳定的实训基地和场所，实训比例相应增加，对学员掌握实用操作技能，提高就业竞争能力，发挥了积极作用；积极开展订单培训，鼓励并支持定点培训机构，加强与用工单位的联系，建立稳定的培训伙伴合作关系，积极开展订单、定向式培训，1-12月，先后为华润苏果、苏宁电器、中储粮油、招商地产等十余家企业，开办了20余期订单、定向式培训班，1500多名学员经过岗位技能提升培训，实现了稳定就业。四是加强管理，提升服务水平。完善培训开班、培训中途、培训结业三环节现场督查制度，保证培训人员、课时、内容的切实落实；建立培训学员电话回访、创业培训《教学评价表》、就业培训《培训调查表》，了解学员培训落实情况，收集学员对培训教学的意见和建议，有针对性的改进教学和培训工作；实行技能培训、技能鉴定、就业推荐一条龙服务模式，为培训学员提供全方位的培训服务；落实市“金保工程”、省“培训实名制”两个系统的运用工作，为就业培训的监督管理，提供了高效的技术监管平台。 | 
