广告圈有这种职业价值感的缺失，让人感觉很郁闷和窝囊记录一个同行朋友的离职感触，其实不缺公司领导人所发表的意见，值得深思探讨的问题—— 圈子的朋友们，今天又有人离职了，薪水太低问题、工作状态问题，更想就此离职后决定去独立做项目，就一定有一个可以确信的更加光明的归程。是啊！忽尔今夏，来了公司快整一年了，还是感觉不爽！没办法，于是闪人。 公司曾经有一个美术指导A，来应聘美术指导。漫不经心的，言简意赅的谈话方式，感觉像是一个自负、自信的家伙。下班后一起吃饭，才有真情的流露，“我觉得广告公司最苦最没有尊严的就是设计师和美术指导”“现在朋友见面我都不谈美术，不谈创意”“我现在对美术一点兴趣的话题都没有了”“我想如果可以的话我想去尝试做文案、策略，自由，轻松，还更有上升空间”。 又有一个客户经理B，考虑要去转行，却又不知道做什么。他觉得广告公司里面最扯淡最没有前途的就是客户部，什么都懂，什么都不懂，外面装孙子，回来装爷，干了几年什么都没得到，早知道自己去做生意不比那些SB客户差。于是……。去做了甲方2年后，他娃才感慨道“更孙子了”。 还有一个美术指导C，在以前的公司里是主力，也是老板眼里的猛将一员，每天晚上十一二点常常才下楼去吃饭，经常早上回家拿了换洗的衣服就走，两个月没有休息一天。准备换工作，因为觉得自己像是客户和老板的机器，像是一个鼠标，被挥来划去的，有时忙完了觉得自己没有一点尊严和乐趣。换了公司，轻松了很多，经常按时回家，周末还有时间逛街，但作品还是被客户和老板改来改去。几个月的新鲜之后，还是郁闷，设计和广告对他来说已经没有一点情趣和价值感在里面，对于自己不感兴趣的事情，工作一个小时和工作一天是一样的沉重和痛苦！即使打算自己开个工作室，一两年的新鲜之后还是同样的郁闷。 工作难道真的要这么这么的辛苦么？这不叫变态的折磨死人么？ 这种职业，我建议还是不要存在的好。。什么东西？！！！ 如果我是接纳他们的那家公司的老板，我会对他们说：“对不起让你们失望了!我应该早些告诉你们，在这里不能解决和突破的问题，到了下一家公司同样还是得不到解脱与突破。因为你们，不管是追求换岗位还是地位还是换轻松的环境，你存在核心的问题是对自己的职业没有价值认同和归属感。”这一点，我觉得近几年新兴的地产广告行业表现得特别明显，地产广告太多半路出家的人，只认得地产不认得广告，不了解伯恩巴克，不知道艾菲奖的人比比皆是，再加上整天跟财大气粗的房地产商打交道，精神上的归属没有，物质上的志气就更小的可怜了。 我一直比较认同和敬佩1996-2002左右在广州拼杀的那批广告人，他们相信广告，相信自己的职业，即使不做广告了，也尊重广告和尊重自己曾经的职业，带着广告的职业和专业精神在各个领域行侠仗义。广告是一个艰辛而充满乐趣的行  业，广告旅途中的行者，除过勤奋与技巧外必定多有着一份理想的情怀和坚定的勇气，若非如此，这个群雄四起，百家争名的行业环境以及他所附属的艰辛与成就的不易极易导致追随者的拂袖而去 没有行业价值意识的美术指导A想换做文案就如同卖烧饼的改变成卖油糕的一样，还是那个圈圈还是会碰到同样的问题；没有职业价值感的客户经理B，自己看不起自己，更别指望别人看得起你了，顺便可以告诉你一句，在这个社会，有痛苦感窝囊感的不只是广告人；没有行业价值归属的美术指导C，再次印证了早先《广告公司的经营与管理》里某个广告大佬的一句话“辛劳的工作不会杀死人，哀莫大于心死”。 所以，各位3-6年的广告老鸟，你们很多都会也将会遇到这样职业（专业）价值感缺失或者怀疑的困惑和问题。遇到这样的问题，请不要轻易指望通过跳槽或换公司来解决。我以你们拟将跳槽公司的老板的立场微笑着告诉你：“在上家公司没有解决的问题我们同样不能解决，你在上家公司存在的深深的困惑十之八九在我们这里还存在，有些问题不是哪个老板或者哪个公司能够彻底解决的，它是我们整个行业所要面对和解决的问题。如果你觉得自己什么都不是，要么改变自己的观念，要么转行，继续做广告可能会让你再次失望。不过最后还是忍不住提醒一下，据观察周边很多的朋友，好像不止广告行业的人有这种职业价值感的缺失，很多行业照样让人感觉很郁闷和窝囊”。 |
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