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能应用在所有公司的公式化履历，得到的也只会是公式化的回应──没有回应。 没有最好的穿着，只有最符合该公司与职位的穿着，求职者应该穿得「比面试官正式一点」。 约定面试的时间越快（早）越好，除了能拉长面试官对你的印象，要是你已经符合该公司的要求，也有可能挤掉后面条件比你更好的求职者。 理论上，面试官只考虑面试者与职务匹配的问题，所以你的面试核心就是「突出某个优势，好让面试官认为你是最佳人选」。 事先搜集应征公司的各种资料，除了确认求职目标，也有利于在发问时间更加主动，表现出争取的决心。换句话说，绝对不要「我没有问题」。 注重团队合作的兴趣是适合面试时回答的兴趣，象是打篮球。 不要说自己没有缺点，但也不要说出不利于该职位的缺点。而不管说出什么缺点，都要进一步说明已是如何处理那个缺点。 在描述过去的工作经验时，如果要避免过度地自我中心，应该经常提到工作上的同事。 避免抱怨，将上一任工作／打工的离职原因归咎于自己身上，「与生涯规划不符」是最积极正面的回答。 如果你已经不得已列出多份工作经验，「确认生涯目标」是很好的解释，且务必说明在那些工作中得到什么，并表示希望这次的工作能长期而稳定。 文章来源：Waknow |
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