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面试官:可以说说你有什么缺点吗?

 务知 2017-02-24

参加面试前,你可能会进行大量的事前调查,“缺点”这个问题也算是众多问题中的首选,原因便是因为最难回答,很多人在听到这个问题的时候觉得机会来了,而实际上,这个问题就如同面试官给你的一把铲子,而你接过铲子之后,却还“兴高采烈”地为自己挖坑!

面试官:可以说说你有什么缺点吗?

“可以简单说一下你有什么缺点吗?”

“责任心太重就是我最大的缺点,因此会经常加班,有时也会把工作带回去做,最后弄得自己体质大不如前....”(面试官心理:你特么在逗我?怎么不说你办事效率不高?合着我招了个病鬼?)

“我不太擅长与人沟通,但是我会在今后的工作中我会努力改正!”(面试官心理:感情你来这里是学怎么说话的。)

面试官:可以说说你有什么缺点吗?

“之前的工作中我发现了很多问题,并且也在积极的改正,所以现在基本上没有什么特别明显的缺点。”(面试官心理:哦?那为什么你不继续在上一家呆着呢?要是今后再发现了怎么办?)

或许上面三种回答很多人会说“谁会给出这么二的回答?”确实,临场回答确实不会如此,但却属同类,但凡是从三观、性格,或者牵扯到上家公司的,都无一例外的把面试官当白痴。

这个问题是要绕着回答,但是绕着说和直接说自己的缺点有什么区别?其实面试官真的对你的缺点没有兴趣,所以拜托也不要把这个问题回答的这么直白。

面试官:可以说说你有什么缺点吗?

既然你想通过面试,那么整个面试过程需要的就是体现自己的价值,能为公司带来什么好处,而最能体现个人价值的关键就是执行力。

比如你是一个销售:

“公司所下达的业绩目标,我都能完成,业绩考核也能给出领导满意的答复,但在考虑长期规划的时候,对于如何进一步提升公司考虑的不够,所以在战略布局方面还有待提升。”

面试官:可以说说你有什么缺点吗?

如果你是一个市场专员:

“对于公司的品牌宣传,无论是规划还是执行我都能满足公司的要求,但正是因为之前只懂得执行,缺乏了战略方面的思考,如果能结合线上推广的话,不但能为公司节省资源,还能扩大口碑宣传的范围,所以对于线上推广的知识还要继续学习。”

面试官:可以说说你有什么缺点吗?

说白了,面试官的工作也希望能得到老板的肯定,自己招来的是能为公司创造价值的人,老板还不给他书大拇哥?

别以为把有点当作缺点说就能过关;也别一上来就把自己数落个遍,面试官更希望听到的是你正在改进自己的缺点,而不是呈现一对有待解决,或是无法解决的问题。

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