创新能力从哪里来

    当今时代是创新的时代，因循守旧与墨守成规只会一事无成。要想适应形势任务发展，成为一名创新型人才，就必须要有创新的勇气。道理听起来简单，但实践如何才能创新，却让人感到无从着手。其实，创新并不是遥不可及的，创新能力的培育，也正来源于我们工作与生活的点点滴滴当中。每个人只要留心观察、善于思考、敢于质疑、大胆实践，在自己的岗位上都能有所创新。
    注重培养思维的独创性。遇到要多问几个“为什么”，不能熟视无睹、人云亦云。只有好提问、善提问，才能产生独到的见解。成功者总是习惯透过所看到的表面现象去发现问题的实质，而从不把任何事情看作是理所当然的结果，也从不把任何事情看作是水到渠成的过程。不要把问“为什么”看作是幼稚的表现，那些不明确的、看起来似乎是一时冲动之下提出来的问题，往往包含着更多创新性的思维的火花。
    着力提高多维思维能力。要善于在发展中看问题，从不同的角度去思考问题。发明家和普通人其实一样，所不同的是，他们总是希望有更好的方法。所以，要学会换一种新的方法来思考，比如有的人喜欢用比较分析法来思考问题，将正反两方面的理由写在纸上进行分析；还有的人善于用形象思维法，把问题画成图或制成表以增强直观性，等等。总之，墨守成规不可能产生创新力，再困难的问题总能找到解决的办法，所谓“办法总比困难多”，道理也正在于此。
    及时捕捉和记录创新想法。我们在工作生活中，常会出现许多想法，其中有一部分会引起我们的深入思索，但同时有许多好的主意和办法会在我们的脑海中一闪而过，因为我们的疏忽大意而错过。其实，在创新领域里，从来就不存在“坏主意”这个词汇。我们的某个想法在今天也许不合时宜，但一段时期后就可能成为一个真正的好主意。更何况，那些看上去远非成熟的想法，也许更能激发我们的创新意识、诞生出更好的想法，如果我们能及时地将自己的想法记录下来，那么，当我们需要新主意的时候，就可以从回顾旧主意着手，而我们在这样一个重新思考、重新整理的过程中，通常可以捕捉到新的创新性的思想。
    善于表达自己的想法。如果我们有了想法，不管是什么样的想法，也不管这想法是否成熟，都应当大胆地表达出来。一个人一生中的大多数想法，都会被无意识的自我审查所否定，把我们的想法说出来，把它们从头脑中解放出来，进入到交流的领域当中，这样，我们才能有机会更仔细的去审视、探索和品味它们，去发现它们真正的实用价值，并在交流中更加完善它们，这样就会使想法成为创新实践。
    坚持努力实施自己的想法。心理学上认为，创新的能力有一部分来自于不断发问的能力和坚持不懈的精神。有了创新性的想法，如果不去努力实施，或者努力去做了却又因为短期内收不到成效而不能够做到持之以恒，也不会成为一个真正的创新者。爱迪生说过：“天才是1%的灵感加99%的汗水”。这是对任何人都适用的至理名言。所以，持之以恒地坚持下去，最终才会如愿以偿地实现自己的想法。（曹丽霞）