|
应届高校毕业生网络招聘 翻译竞争激烈技工需求大 不易/容易 找到工作 我市应届高校毕业生网络招聘活动5月15日举行，经过为期半个月的招聘，有1303家用人单位提供2万余个岗位，共有2万多人投递了简历，约七成求职者获得初次面试机会。
在本次网络招聘中，哪些职位供小于求，哪些职位供大于求，其中的原因又是什么？昨日，市就业局对此进行了详尽分析，希望对正在求职的应届毕业生有所帮助。 重庆晚报记者 汪一阳 这些行业供小于求（前五位） 1.翻译 （岗位4个，求职者151人，平均38人竞争一个岗位） 分析：英语作为很多大学都开设的常规性科目，每年上万的英语专业学生进入职场，最初的翻译工作由于工作体面、办公环境好而受到人才的欢迎，从而带来从业人数逐渐增多，因此近几年来翻译行业尤其是英语翻译行业都普遍存在供小于求的现状。 建议：其实除开英语翻译，很多小语种翻译人才在行业很紧俏，如意大利、俄语、西班牙、阿拉伯语等等，随着重庆企业贸易的全球化，想做翻译不妨考虑一下小语种。 2.贸易 （岗位40个，求职者708人，平均17人竞争一个岗位） 分析：对外贸易一直是一个收入可观的行业，相对于国内贸易，国际贸易更容易出现高薪职位，从而引来不少人才竞聘。涉及到行业内的外贸/进出口经理、业务跟单、单证员、报关/报检员都是业内的热门职位，因此竞争激烈也在所难免。 建议：想在贸易行业提升自己的求职竞争力，除熟悉相关政策外，及时关注行业考取相关的证件也很重要，如国际货代、贸易、商务师资格证书。 3.财务/审计/税务/统计 （岗位220个，求职者3146人，平均15人竞争一个岗位） 分析：前几年由于会计财务类人才较少，带来此类人才的受捧。随着这种会计财务人才好找工作的观念，不少高校开设了相关专业课程，几年来大量财务人才涌向职场。造成此类人才现在呈现出金字塔的态势，基础从业人员多，并且在不断增加。 建议：财务/审计/税务/统计人才都有一个严密的晋升过程，如果要从事这个职业，初级人才最好做好长期作战的心理准备，从边缘开始到真正接触职位工作，可能会经历几年时间。 4.采购 （岗位52个，求职者710人，平均14人竞争一个岗位） 分析：采购行业的吃香是受行业竞争所带来的结果，由于供应商之间的激烈竞争，作为选择供应商的采购岗位无疑工作将更轻松，因此不少人才将目光放在采购类岗位上。 建议：在确定做采购之前，除了职位的优势不妨想想自己有没有职位的特质，是不是熟悉这个行业，是不是能做好供应商的对比，是不是能保证为单位外购到最具性价比的材料。 5．IT技术支持 （岗位23个，求职者273人，平均11人竞争一个岗位） 分析：传统意义上认为，互联网的IT技术支持是吃香的职业，如软件程序、硬件管理、程序开发工程师等等，尤其是随着新技术带来的游戏开发、电商平台后台程序等岗位，从初级到高级晋升通道明显，可以说，互联网技术岗是计算机专业男性求职者的最爱。 建议：同样是涉及到程序语言编写，求职者可以考虑通信行业的手机程序开发、手机游戏开发等岗位，就业更容易一些。 登录重庆市就业网 求职者仍可找工作 市就业局表示，虽然本次应届高校毕业生网络招聘活动已经完成，广大求职者仍然可以登录重庆市就业网（http://cqjywlzp.）找工作。 据悉，市就业局会定期更新重庆就业网上的用人单位与岗位信息，所有职位均可预约面试。 沙区周日招聘会 1万个岗位供你挑 6月9日上午，由市人社局、就业局和沙区人社局、就业局主办的应届毕业生现场招聘会，将在重庆科技学院举行。共有200家企业提供1万多个岗位。职位涉及财务管理、人力资源助理、计算机网络工程师、平面设计及策划、行政文员等，如果求职与招聘双方满意，可直接现场签订就业协议。 招聘会上，主办方还将开设创业服务区，求职者不仅可以在现场找工作，还可以了解我市促进大学生就业创业政策与丰富就业创业信息。主办方将提供创业培训咨询报名等服务。 这些行业供大于求（前五位） 1.保安/家政/搬家 （岗位884个，求职者23人，平均一个人有38个可选同类岗位） 分析：随着市民经济生活水平的提高，对住宅安全、清洁的愈加重视，带来保安/家政/搬家这类岗位的需求大。由于此类岗位属于基础性岗位，工作辛苦，因此愿意从事的人才并不多，加上大部分从业人员在年初就被各类企业瓜分一空，因此现在面临人才荒的情况。 建议：尽管保安/家政/搬家行业辛苦繁杂，从2010年到2013年，家政服务行业的薪酬水平可以说是一日千里，如家政高级从业人员月薪最高可达5000元。 2.食品加工 （岗位1248个，求职者74人，平均一个人有17个可选同类岗位） 分析：食品加工岗位需求的增加，主要是受夏季食品饮料销售黄金期的影响，带来产品产量上升，要求在岗人数增加。一般食品加工从业人员不会选择在收入较高的时期换岗，因此呈现供大于求的情况。 建议：食品加工岗位最好在年初拟定招聘计划，不要在销售高峰期打急抓，此时寻找工作的从业人才数量太少。 3.服装/纺织/皮革 （岗位368个，求职者45人，平均一个人有8个可选同类岗位） 分析：重庆目前服装/纺织/皮革企业多是代加工，并且行业的发达程度远不能和广东、浙江等地相比，因此大量的从业人员都选择了外出务工，从而带来本地服装/纺织/皮革行业人才短缺，行业的招聘情况也不理想。 建议：近年来重庆服装/纺织/皮革行业的发展势头迅猛，从业人员大可考虑在本地就业，这也需要企业加大对返乡人才的宣传，争取让更多的从业者留在家乡。 4.技工 （岗位4049个，求职者625人，平均一个人有6个可选同类岗位） 分析：技术类岗位招聘一直是行业难题，技工类人才青黄不接是行业的最大问题，一方面，老一代技工由于年龄原因在逐步退出，另一方面年轻人认为技工岗位不够“拿得出手”，不愿意从事此类岗位。因此，技工的需求成为长期性招聘的岗位。 建议：技工人才从业其实有自己的晋升渠道，并不是永远都在做技工，如高级技工主要是配合研发和技术管理，车间负责人是对整个车间技术生产制定目标。 5.IT制造 （岗位829个，求职者220人，平均一个人有3个可选同类岗位） 分析：近几年来，工业园区的兴起带来IT制造行业需求不断上扬，大量企业涌入重庆带来对制造岗位的吞吐量加大，但从业人数的增加远远不如行业的发展速度，从来带来人才的需求空白。 建议：为缓解企业需求，除社会招聘外，企业也可以考虑与职业学校进行定点培训，满足人才需要。 (重庆晚报)
|
|
|
