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晚上跟一个同事聊到关于工作经验的事情，让我想到以前大学打排球的事情，在学校的时候我们系排很认真练球早就不是什么奇闻，而其他系的系队练球也不见得就是多么随便，不过练了四年下来，大家一样都有四年的排球经验，我们的平均水平我倒很有信心比其他科系来的更好，大家一样都练了四年，为什么出来后的实力有差别?就像是两个都没有经验的工程师，为什么四年之后有人已经成为高手，另一位却还处在找不到工作的状态?一样的四年经验，差距却是如此的大。 学习环境很重要 在球队练球时，我们往往要求学弟们从最基本的下手接球开始练起，然后会反复矫正每个基本动作，另外观念也是很重要的，所有的防守动作都需要蹲低，才能把球的来势看的更清楚，态度也很重要，当有一颗球飞出场外，只要球没落地，就应该尽力去救，如果没有去救，我是会开骂的，而这些态度的问题，我不是只有在正式比赛时才讲，都是在平常练球时就会要求了，不管是球技、观念或者态度，我们绝对都会严格要求队员们做到，这是我们球队所拥有的特色，我们的练球挺精实，但有些球队练球就是直接上场play了，所以很多年轻的球员们就在根基不稳、观念不正确的状况下一路打了四年。 其实常在论坛上游走的大大们，应该都见识过很多写程序写了5年，却老是问一些基础问题的程序设计师，这个PG也是有5年经验，但5年来没有人引导他，没有人纠正他，他就一路用自己的错方法学习，观念错了，基础不稳，甚至连态度都偏差掉了，这样的5年，可能及不上一个在好的学习环境下工作1年的PG，所以，如果要学习，学习的环境还是非常重要的，你要有人担任教练，有伙伴互相激励学习，还要有学习的制度。 一个10年或十个1年 有些人工作10年，但你却发现他没有满足我们对10年工作经验的要求，甚至只有2-3年工作经验的人就跟他拥有差不多的技能，这是为什么?我曾经提过，我们的工作经历一定要有延续性，不要让经历产生断层，有些工作你可能第1年就能摸熟了，若你接下来的9年都是做一样的事情，那你本身的技能是没有太多增长的，所以你只是把第1年的工作重复做了10次，这就是我们说的，十个1年，但如果你每一年的工作内容都随着你的能力而有所变化，那你累积到的经验是不一样的，例如程序设计师，第一年你可能是先从帮忙改改bug开始，第二年开始可以进行主要模块的维护，第三年可以开始开发组件，第四年做核心框架，第五年....，当你每一年的工作内容是有改变，且愈来愈难的，那你的经验累积就会相对扎实，若你是做业务的，第一年做业务助理，第二年开始自己跑案子，第三年负责一个区域，那你也是在持续的累积自己的经历，这都是正向的成长。 你10年的工作，可能是可以被当成10年的，而如果你有换职能或者换工作，也千万不要忽略了两份工作间的衔接与加乘效果，因为这对你的资历与经验的累积是非常重要的。 待价而估，你的经验值多少 对于经验的换算，或许大家都会有疑问，但其实经验的换算就像是做视力检查一样，你履历表上填10年，我一开始还是不会进信的，所以我会像检查视力一样，先问你看不看的到第三排，可能会先问问你的开发经验，如果听起来没问题，但我还是怕你灌水，所以继续往下问，我就跳到第五排，我就直接问你对于架构设计的经验，甚至开始问细节，以及一些错误排除，团队开发，程序维护的经验，结果我发现你答的不是很好，这时我就跳回第四排，我继续问一些问题，然后最终判定你应该只看的到第四排的大小，而看不到第五排，所以我在你的履历表上写上「实力约莫跟某某某接近」，这个某某某可能就是看到的第四排的人，他的资历可能只有6年，所以我在给薪的时候，可能就是依据这个程度去给你薪水，而不会全看你的年资。 你的经验值多少，有些时候或许你可以去市场上面试看看，了解一下自己到底值多少，有时候这也是一个修正自己的目标。 时间有限，把经验最大化吧 青春岁月有限，一样的时间，最终会有差异的就是经验的扎实程度，如果你发现你所在的环境是有问题的，那千万不要怀疑，早日离开可能是好的，如果你运气不错，进入了一个环境很棒的团队，那就好好善用这个环境中的资源，好好的学习，加上你下班后的学习时间，你有机会以一年抵别人两年。 |
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