一战秘史：失败自内生

虽然德国人成功地阻止了法国人无休止的捶打，但是还是在战略方面有分歧。德国没有一种有效的机制使拥有不同战略思维的人坐在一起讨论不同的战略取向。作为德国军事首领的德皇，极少召集手下人开会讨论分歧，于是分歧便在德军最高统帅部里滋生腐烂。没有清晰的政策形成机制，却只有以卑鄙的手段陷害和无休止的争吵。那些想集中兵力打赢西线的人用小孩子惯用的伎俩削弱和诋毁持不同意见的同事（例如，法金汉把兴登堡和鲁登道夫的名字从东线大捷战报中删除）。“东线人”不仅以类似的方式反击，还耍阴谋设法让德皇撤法金汉的职。然而，即使在这种情况下，德皇自己不发挥领导作用，也不许别人发挥领导作用。所以，危机不可避免。德军最高统帅所经历的危机不是一次，而是在一年半的时间里发出的一系列危机。

　　法金汉的战略方针极为含糊。他希望赢得西线的胜利，同时也要俄国人坐下来谈判。他先拒绝为准备为发动一次冬季攻势的康拉德提供帮助，后来又拒绝将自己新成立的但尚未分配军团供兴登堡和鲁登道夫在东线使用，于是兴登堡和鲁登道夫宣布将自己的第九集团军的三个半师调遣去支持康拉德。在各国的军队里，这可以被认为是接近反抗的边缘。以普鲁士的传统和标准，这也是非常令人震惊的。法金汉向德皇抗议。兴登堡也向德皇递交自己的抗议书，谋求德皇的支持。双方为争夺德军战略控制权混战在一起。