Fragenkatalog

Fragenkatalog zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespr?ch

Wer als Bewerber nicht auf dem falschen Fu? erwischt werden m?chte, bereitet sich gründlich auf ein Vorstellungsgespr?ch vor. Gut gewappnet ist, wer sich mit allen halbwegs wahrscheinlichen Themen im Vorstellungsgespr?ch befasst und sich dann noch einmal besonders intensiv mit jenen Fragen auseinander setzt, die zum Standardprogramm der Personaler geh?ren. Dieser Fragenkatalog bietet Ihnen zus?tzlich zum Buch Hilfestellung dabei.

Schauen Sie sich noch einmal die wichtigsten Fragen mit den entsprechenden vorteilhaften Antworten an. Natürlich müssen Sie diese so umformulieren, dass sie zu Ihrer Person und zu Ihrem Werdegang passen.

1. ?Warum haben Sie sich ausgerechnet bei uns beworben?“

Nun – zun?chst habe ich mir natürlich überlegt, welche Aufgabe beziehungsweise welcher Job zu mir am besten passt. In schwierigen Zeiten kann man sich als Bewerber ja nicht erst ein bestimmtes Unternehmen ausgucken und dann warten, bis etwas Passendes angeboten wird. Ihr Stellenangebot hat mich jedenfalls angesprochen und dann hab ich mich informiert und festgestellt: Mit Ihren Produkten kann ich mich gut identifizieren und die Gr??e des Betriebs entspricht meinen Vorstellungen. Was mir besonders entgegenkommt, ist Ihr Engagement in den neuen EU-Staaten – ich habe gelesen, dass Sie unter anderem in Posen und Bialystok Verkaufsbüros einrichten werden. Meine Gro?eltern stammen aus dem ehemaligen Breslau und deshalb verfolge ich derartige Aktivit?ten mit besonderem Interesse.“

2. ?Was f?llt Ihnen zu unseren Produkten ein?“

überzeugender Nutzen für den Anwender. Guter Bekanntheitsgrad. Nach meiner Einsch?tzung liegen die Produkte von den Preisen her eher im oberen Bereich, sind also qualitativ hochwertig!“

3. ?Was interessiert Sie an unserer Branche besonders?“

Wie Sie meinen Unterlagen entnommen haben, habe ich vor meinem Studium eine Ausbildung zum Speditionskaufmann absolviert. Ich habe mich also bereits recht früh für die Logistikbranche interessiert und sehe hier gute Entwicklungsm?glichkeiten – nicht zuletzt aufgrund der zunehmenden Globalisierung. Ich bin mir sicher, dass sich hier noch viele Prozesse optimieren lassen, und da w?re ich gern mit dabei.“

4. ?Was wissen Sie über unsere Mitbewerber?“

Die gr??eren Konkurrenten in Ihrer Branche sind mir natürlich bekannt. Vom Umsatz her liegen Sie auf Platz zwei. Aber das sagt natürlich noch nichts über die wirkliche wirtschaftliche Lage aus. Ihr wohl st?rkster Konkurrent – die Firma Beta Laval – ist in Skandinavien besonders aktiv. Und dann hab ich noch gelesen, dass sich zwei etwas kleinere Firmen Ihrer Branche zusammengeschlossen haben.“

5. ?Was unterscheidet uns von unseren Mitbewerbern?“

Ihr Unternehmen ist in der dritten Generation im Familienbesitz. Ich bin überzeugt davon, dass dies bedeutsam ist für die Art und Weise der Zusammenarbeit – also für das Betriebsklima. In einem Familienbetrieb spielt die Identifikation ja immer eine besondere Rolle – zu Recht, wie ich meine. Das ist ja ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.“

6. ?Wie finden Sie unseren werblichen Auftritt?“

Besonders gelungen finde ich den Slogan ?Rechnen Sie mit allem‘. Ich denke, das kommt in diesen Zeiten bestimmt gut an. Na ja – und Ihre Hausfarbe Gelb hat ja sicher inzwischen einen hohen Bekanntheitsgrad. Wenn ich das richtig mitbekommen habe, bewerben Sie Ihre Produkte ja vorrangig in Tageszeitungen.“

7. ?Was wissen Sie über die Geschichte unseres Hauses?“

Ihr Unternehmen wurde 1865 gegründet – als Hersteller von Papier und sp?ter auch Gummiprodukten. Als sich zunehmend die Elektrizit?t verbreitete, wurden die Finish Rubber Works gegründet, die sich auf die Produktion von Kabeln für die sich rasant entwickelnde Telegrafenindustrie spezialisierten. 1967 entstand dann durch den Zusammenschluss der ursprünglichen Papierfabrik mit den Gummi- und Kabelwerken das jetzige Unternehmen.

Ihr Haus war übrigens in seiner Geschichte immer ganz vorn im Trend. So entstand beispielsweise in den 60er Jahren die Idee, knallbunte Gummistiefel zu produzieren. Bis heute spielt bei Ihren Produkten neben dem hohen technischen Standard das Design eine wichtige Rolle.“

8. ?Was wissen Sie über unsere Unternehmenskultur?“

Ich habe gelesen, dass sich Ihr Unternehmen einem Leitbild verschrieben hat. Besonders interessant finde ich, was man als ?Fehlerkultur‘ beschreiben k?nnte. Da steht zum Beispiel in den Unternehmensgrunds?tzen: ?Wir leben eine Kultur, in der wir uns auf Fehler ansprechen.‘ Das ist nach meiner bisherigen Erfahrung ein gro?es Thema. Leider werden in vielen Firmen die Fehler versteckt – und deshalb k?nnen Fehlerquellen nicht abgestellt werden.“

9. ?Warum haben Sie sich für diese Ausbildung entschieden?“

Mein Vater (Bruder, Onkel, Tante, Nachbar etc.) ist seit Jahren in einer Spedition t?tig und da habe ich schon sehr früh vieles mitbekommen und das fand ich recht interessant. Als ich dann nach dem Abitur vor der Frage stand: Studium oder erst einmal eine Ausbildung?, habe ich mich für eine Ausbildung entschieden. Und natürlich in einer Spedition. Das hat mir auch sehr viel Spa? gemacht.“

10. ?Warum haben Sie sich für dieses Studium entschieden?“

Nach dem Abi wusste ich zun?chst gar nicht, welches Studienfach gut zu mir passen k?nnte. Ich habe mir immer wieder überlegt, was mich eigentlich besonders interessiert – ich hab auch einen Interessentest beim Arbeitsamt gemacht, aber das führte zu keinem eindeutigen Bild. Ich konnte aber allm?hlich ausschlie?en, was nicht in Frage kam. N?mlich Studieng?nge wie Chemie, Physik, Medizin, Architektur – also F?cher, bei denen ein Berufsweg klar vorgezeichnet ist.

Irgendwann kam ich drauf, dass Schnittstellenaufgaben gut zu mir passen k?nnten – am besten eine Kombination von Technik und Betriebswirtschaft – ich hab dann Gespr?che in verschiedenen Fachschaften von Universit?ten geführt – hab mir also aus studentischer Sicht etwas über das Studium erz?hlen lassen – und mich dann für das Wirtschaftsingenieurswesen in Dingenskirchen entschieden. Meine Eltern h?tten es zwar lieber gesehen, wenn ich in unserer Heimatstadt geblieben w?re, aber ich wollte das Studium auch nutzen, um mich von zu Hause abzunabeln. Und das war rückblickend eine gute Entscheidung.“

11. ?Was empfiehlt Sie als Geisteswissenschaftler für diese Aufgabe?“

Natürlich habe ich mir genau überlegt, was ich für die erfolgreiche Bew?ltigung der Aufgabe als PR-Assistentin mitbringe.

Ich bin mir sicher, dass erfolgreiche PR-Kampagnen weniger vom Produktwissen abh?ngen, als vielmehr von der F?higkeit, komplexe Fragestellungen auf den Punkt zu bringen, konzeptionell zu denken, zielgruppengerecht zu kommunizieren und sich selbst vernünftig zu organisieren. Das alles lernt man im Studium der Geisteswissenschaften. Ich habe jedenfalls für mich diesen Nutzen daraus gezogen und den k?nnte ich hier einbringen. Au?erdem habe ich im Rahmen meiner Diplomarbeit interessante empirische Zielgruppenanalysen durchgeführt. Das fand ich ?u?erst spannend. Und um noch einmal auf das Produktwissen zurückzukommen: Natürlich würde ich mir dies schleunigst aneignen, denn selbstverst?ndlich muss man wissen, wovon man spricht.“

12. ?Welchen Nutzen konnten Sie aus Ihren Praktika ziehen?“

Ich habe mit meinen Praktika gro?es Glück gehabt, weil ich an Unternehmen geraten bin, die mich aus meiner Sicht sinnvoll eingesetzt haben. In einem Betrieb konnte ich sogar an einem Marktforschungsprojekt recht selbstst?ndig mitwirken. Das war eine tolle Erfahrung. Besonders interessant war für mich die Erkenntnis, wie viel Energien in einem konkreten Fall durch interne Reibereien und Konflikte vergeudet wurden. Ich habe mich in meiner Praktikantenrolle immer als Mitmacher, aber auch als Beobachter gesehen. Und da habe ich gesehen, dass es manchmal leider nicht immer nur um die Sache geht.“

13. ?Entsprechen Ihre Zeugnisse Ihrem tats?chlichen Leistungsverm?gen?“

In der Tat – mit meinen Noten kann ich nicht gerade Furore machen! Ich h?tte da durchaus noch zulegen k?nnen. Das ?rgert mich jetzt natürlich, denn ich denke schon, dass ich deutlich mehr kann, als meine Zeugnisse belegen. Vor allem in der Schulzeit bestand mein Problem immer darin, dass ich nicht so recht verstanden habe, was ich warum lernen sollte. Das hat meine Leistungsfreude nicht gerade beflügelt. Leider. Aber inzwischen ist bei mir der Knoten geplatzt.“

14. ?Was hat Ihnen Ihr Studienaufenthalt im Ausland gebracht?“

Ich war ja in Warschau und was mich da begeistert, ja regelrecht angesteckt hat, war die Aufbruchstimmung. Der Pioniergeist war mit H?nden zu greifen und die Studierenden hatten durchweg einen hohen Leistungsanspruch. Es ging an der Uni auch strukturierter zu und ich denke, davon hab ich in eigener Sache sehr profitiert. Und das wird mir sicher auch im Job helfen. Als besonders wertvoll empfand ich die Arbeit in internationalen Teams. Ich denke, dass ich diesbezüglich Erfahrungen mitbringe, die für Ihr Unternehmen beziehungsweise für die Arbeit im Export wichtig sein dürften. Na ja – und ein wenig Polnisch habe ich auch gelernt.“

15. ?Warum haben Sie sich ausgerechnet für dieses Thema Ihrer Diplomarbeit entschieden?“

Ich habe mich w?hrend meines Studiums mit einer Untersuchung des Bundesverbands der Industrie befasst, die unter anderem recht überzeugend darlegt, wie viele Ressourcen durch Angst am Arbeitsplatz vergeudet werden. Das war für mich der Ansto?, mich genauer mit dieser Thematik zu befassen.“

16. ?Welche Vorzüge haben die neuen Bachelor- und Master-Studieng?nge?“

Nun – der erste akademische Studiengang dauert normalerweise sechs Semester und führt zum Bachelor-Abschluss. Er qualifiziert für einen Beruf und stellt zugleich eine gute Grundlage für die weitere Entwicklung dar. Wer will, kann also nach dem Bachelor gleich seine berufliche Karriere starten oder anschlie?end seinen Master machen – das hei?t, man spezialisiert sich auf ein Thema und vertieft dieses. Das dauert vier Semester.

Der Vorteil dieser Studieng?nge besteht darin, dass sie dem Studierenden mehr Flexibilit?t bringen und dass vor allem die Ergebnisse EU-weit transparent beziehungsweise vergleichbar sind. Als Student ist man damit international mobiler. Das ist für alle Beteiligten ein gro?er Vorteil.“

17. ?Gab es ein Schlüsselerlebnis für Ihre berufliche Ausrichtung?“

Ausschlaggebend war ein Schülerpraktikum bei einer Reederei. Ich entsinne mich, dass dort alle sehr freundlich zu mir waren und ich mit in den Containerhafen durfte. Das hat mich dann bewogen, in dieser Reederei eine Ausbildung zum Schifffahrtskaufmann zu machen und danach BWL mit Schwerpunkt Logistik zu studieren. Ich habe noch heute freundschaftliche Kontakte zu einigen Mitarbeitern.“

18. ?Warum m?chten Sie sich ver?ndern?“

Um nicht lange drum herumzureden – ich komme mit meiner Chefin nicht klar. St?ndig gibt es Missverst?ndnisse, die sich natürlich auf die Arbeit auswirken und das ist dann schade. Ich hab schon so oft hin und her überlegt, was da falsch l?uft oder was ich falsch mache – ich kann es nicht richtig benennen. Dabei ist meine Vorgesetzte sehr kompetent – ich hatte gehofft, viel von ihr zu lernen. Aber so geht es einfach nicht weiter und deshalb suche ich den Aufbruch zu einem neuen Ufer.“

19. ?Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job besonders gut gefallen?“

Ich hatte sehr viel direkten Kundenkontakt – nicht nur am Telefon. Und – das war besonders erfreulich – ich hatte im Kundengespr?ch einen recht gro?en Entscheidungsspielraum, musste mich also nicht st?ndig bei meinem Chef absichern. Dadurch hatte ich natürlich ein gutes Standing bei meinen Kunden.“

20. ?Wo m?chten Sie beruflich in fünf Jahren stehen?“

Natürlich ist für mich zun?chst einmal die Frage ?Was kann ich tun?‘ wichtiger als die Frage ?Was kann ich werden?‘. Aber ich habe mir selbstverst?ndlich auch Gedanken darüber gemacht, wie es mittelfristig weitergehen k?nnte. Toll f?nde ich einen Auslandseinsatz bei einem Tochterunternehmen – falls es zu einer positiven Entscheidung kommt. Osteuropa f?nde ich besonders interessant, weil ich mich mit den neuen EU-Mitgliedern intensiv befasst habe.“

21. ?Wie stellen Sie sich die Einarbeitungszeit vor?“

Als Neuling ger?t man natürlich erst einmal auf den Prüfstand. Die Kollegen und Kolleginnen wollen wissen, mit wem sie es zu tun haben – und das ist ja auch ihr Recht. Ich würde deshalb allen so offen wie m?glich begegnen, aber dennoch eine gewisse Distanz wahren. Man muss als Neuer aufpassen, dass man nicht gleich – wohlm?glich noch von den falschen Leuten – vereinnahmt oder in Cliquen hineingezogen wird.

Im übrigen ist mir klar, dass die Probezeit eine Bew?hrungs- und eine Lernzeit ist. Das wichtigste Wort für den Neuzugang hei?t meiner Meinung nach WARUM. Man muss das Unternehmen, die Abl?ufe und die Strukturen verstehen und dazu muss man Fragen stellen und ein guter Zuh?rer sein. Allm?hlich muss dann aber auch deutlich werden, wofür man pers?nlich steht – man muss also auch eine Meinung haben und diese ?u?ern, ohne allerdings den Schlaumeier zu geben.“

22. ?Was sind Ihre besonderen St?rken?“

Mit dieser Frage habe ich mich natürlich noch einmal gründlich befasst, als ich Ihr Stellenangebot gelesen habe. Ich glaube, ich erkenne recht schnell, worauf es ankommt, kann mich gut strukturieren – also das Wesentliche vom Unwesentlichen unterscheiden und Priorit?ten setzen. Ich hatte einen Deutschlehrer, der uns eingebl?ut hat, bei jedem Thema zun?chst die Frage zu stellen: ?Worauf kommt es eigentlich an?‘ Das war ein guter Tipp, der mir immer sehr geholfen hat. Au?erdem halte ich mich für besonders belastbar. Mit Stress kann ich gut umgehen. Ja, ich glaube, das sind die St?rken von mir.“

23. ?Was sind Ihre besonderen Schw?chen?“

Mich ?rgert es ma?los, wenn andere im Team ihr Wissen für sich behalten – so nach der Devise: Ich mach die anderen doch nicht noch schlau. Hier werden viele Reibungsverluste produziert, denn wenn alle von ihrem Wissen abgeben, k?nnte vieles schneller gehen. Wenn ich so etwas merke, reagiere ich meist recht ungehalten und undiplomatisch. Ich denke, manchmal müsste ich ein wenig gelassener werden.“

24. ?Was hei?t für Sie Erfolg?“

Das Gefühl, wirklich erfolgreich zu sein, stellt sich bei mir ein, wenn ich eine Aufgabe mit gutem Ergebnis bew?ltige, bei der die Wahrscheinlichkeit des Scheiterns 50 Prozent betr?gt. Genau da liegt ja die echte Herausforderung im Leben. Erfolg besteht für mich auch darin, wenn man etwas, das gut ist, verbessert hat.“

25. ?Worauf sind Sie in Ihrem Leben besonders stolz?“

 Ich habe ja – wie Sie meinen Unterlagen entnommen haben – nach meiner Ausbildung in einer Abendschule das Abitur nachgeholt. über die H?lfte meiner Klasse hat damals die Ausbildung hingeschmissen – und darauf bin ich doch ein wenig stolz, dass ich mich damals durchgebissen habe und dabei mein Job auch nicht zu kurz kam.“

26. ?Wie richten Sie sich nach einem Misserfolg wieder moralisch auf?“

Erst einmal mache ich eine Ursachenanalyse: Was ist warum schief gegangen? Vor allem suche ich dabei nach meinem pers?nlichen Anteil am Scheitern: Was habe ich falsch eingesch?tzt? Habe ich mich nicht ausreichend informiert beziehungsweise vorbereitet? Und dann suche ich nach dem Guten am Schlechten: Hat mich die Niederlage vor Schlimmerem bewahrt? Was habe ich daraus für die Zukunft gelernt? Wichtig ist für mich auch, die Dinge nicht für sich zu behalten, sondern mit anderen darüber zu sprechen.“

27. ?Arbeiten Sie lieber allein oder mit anderen zusammen?“

Ich denke, dass ich ein guter Teamplayer bin. Ich habe übrigens viel Mannschaftssport betrieben. Da kann man nur erfolgreich sein, wenn man seinen angemessenen Platz im Team findet. Aber man muss auch mit seinen Aufgaben klarkommen, wenn man auf sich allein gestellt ist. Ich arbeite gern mit anderen zusammen, aber wenn es sein muss, bei?e ich mich auch allein durch.“

28. ?Wo konnten Sie Ihre Kreativit?t bisher unter Beweis stellen?“

Ich war bei unserer Schülerzeitung drei Jahre für die Gestaltung der Titelseite verantwortlich. Und w?hrend meiner Ausbildung habe zwei Veranstaltungen mit konzipiert, in denen wir unsere Leistungen – also die der Azubis – sozusagen der innerbetrieblichen ?ffentlichkeit pr?sentiert haben … mit Rahmenprogramm und was so alles dazu geh?rt. Wir haben uns da schon so einiges einfallen lassen und das ist auch immer gut angekommen.“

29. ?Was bedeutet für Sie Loyalit?t?“

Vielleicht mache ich es einfach mal an einem Beispiel deutlich, was ich darunter verstehe. Also – die Gesch?ftsleitung eines Unternehmens entwickelt ein neues Vertriebskonzept, das bei den Mitarbeitern zun?chst auf Widerstand st??t. Es wird hart gerungen und am Ende setzt sich die Führung mit ihren Vorstellungen durch. Loyalit?t hei?t nun, dieses Konzept zu akzeptieren und nicht hinter dem Rücken zu untergraben. Wer dies nicht kann oder will, muss das laut und deutlich sagen und eventuell für sich die Konsequenzen ziehen.“

30. ?Was verstehen Sie unter Flexibilit?t?“

Ein flexibler Mensch ist nach meiner Auffassung jemand, der auf Ver?nderungen schnell und angemessen reagiert. Dabei kann es um neue Aufgaben gehen, die man kurzfristig übernehmen muss – es kann aber auch um eher banale Dinge wie einen ausgefallenen Beamer w?hrend einer wichtigen Kundenpr?sentation gehen. Wie gehe ich mit der neuen und überraschenden Situation um? Wer flexibel ist, verliert nicht sein seelisches Gleichgewicht, sondern reagiert ideenreich und souver?n. Aber das ist sicher immer auch eine Frage der Erfahrung.“

31. ?Wie mobil sind Sie?“

Das ist für mich kein Thema. Ich gehe dahin, wo die interessante Aufgabe auf mich wartet.“

32. ?Wie konfliktf?hig sind Sie?“

Ich versuche bei Konflikten zun?chst einmal das Gute am Schlechten zu finden. Zu einem Konflikt kommt es h?ufig, wenn Menschen offen ihre Wünsche und Interessen formulieren und diese dann mit denen der anderen kollidieren. Aber das hat einen ungemeinen Vorteil – man wei?, woran man ist, und das ist oft schon die halbe Miete. Meine Devise lautet, dass Konflikte die Menschheit sehr oft auch nach vorn gebracht haben – wenn man sie vernünftig reguliert hat. Destruktiv werden Konflikte immer dann, wenn sie nicht rechtzeitig angesprochen werden.“

33. ?Mit welchen besonderen Belastungen rechnen Sie in Ihrer m?glichen neuen Aufgabe bei uns?“

Na ja – ich habe das ja vorhin selbst gesehen – Kunden am Counter und Kunden am Telefon. Und dann hat ein Kollege auch noch ein Anliegen. Hier muss man sicher sehr aufpassen, dass man nicht den überblick verliert und dass sich vor allem unter Zeitdruck die Beratungsqualit?t nicht verschlechtert. Aber im Laufe der Zeit wird einem die Erfahrung schon helfen, mit der Situation gut fertig zu werden. Ich bin übrigens Ausdauersportler. Da muss man belastbar sein.“

34. ?Was machen Sie in Ihrer Freizeit am liebsten?“

Wie Sie meinen Unterlagen sicher entnommen haben, fahre ich gern Ski. Der Kampf mit dem Hang und seinen Unebenheiten ist schon eine tolle Herausforderdung und h?lt einen k?rperlich und im Kopf fit.“

35. ?Wie gehen Sie mit Stress um?“

Ich liebe es, wenn so richtig viel los ist. Es gibt ja so eine Art von Stress, die einen beflügelt. Mir geht es jedenfalls so. Und ich denke, wichtig ist auch, dass man irgendwann abschalten kann. Und das kriege ich gut hin. Nach Feierabend treibe ich oft Sport mit Freunden oder bin sonst unterwegs. Am n?chsten Tag ist dann der Kopf wieder frei für den Job.“

36. ?Welche Vorbilder haben Sie?“

Meine Gro?mutter pflegte immer zu sagen: ?Von nichts kommt nichts.‘ Das habe ich mir gemerkt und das habe ich im Leben immer zu beherzigen versucht. Man muss sich engagieren, man muss mitdenken und man muss sich immer wieder etwas einfallen lassen, wenn man Ergebnisse sehen m?chte.“

37. ?Welche Schlüsselqualifikationen werden in Zukunft am wichtigsten sein?“

Flexibilit?t – denn man muss sich immer schneller auf neue Anforderungen einstellen k?nnen. Dann Mobilit?t – im zukünftigen globalen Dorf kann man nicht auf der Scholle kleben. Belastbarkeit – denn der Wettbewerbsdruck wird mit Sicherheit steigen, wenn man zum Beispiel an China denkt. Nun – und wenn ich an die hier besprochenen Aufgabe als Key Account denke – Kommunikationsf?higkeit ist und bleibt unverzichtbar.“

38. ?Warum haben Sie Ihre Ausbildung abgebrochen?“

Das war eine totale Fehlentscheidung. Ich h?tte die Ausbildung durchziehen sollen. Heute bereue ich das natürlich, aber eins habe ich gelernt – man darf niemals voreilig aufgeben.“

39. ?Warum haben Sie Ihr Studium abgebrochen?“

Acht Semester Maschinenbau – ich wei? – es ist nicht berauschend, ohne Abschluss auszusteigen. Ich h?tte mich früher für den Abbruch entscheiden müssen. Es fiel mir leider sehr schwer, mir einzugestehen, dass ich mich für das falsche Fach entschieden hatte. Mathematik, Physik, Mechanik – das ist nicht mein Ding. Dabei sind wir ja ein Land, dass in Sachen Export vom Maschinenbau lebt – aber die Konstruktion ist nicht meine Welt. Was ich toll finde, ist die kaufm?nnische Seite der Technik. Da sehe ich meine Zukunft.“

40. ?Warum haben Sie Ihr Studienfach gewechselt?“

Ich stamme aus einer Juristenfamilie. Schon in der Schule hie? es: ?Du wirst einmal ein erfolgreicher Rechtsanwalt.‘ Das Jurastudium war nach dem Abi so gut wie selbstverst?ndlich und ich habe leider dem Druck meiner Eltern und Verwandten nachgegeben. Dabei habe ich mich schon in der Schule mehr für Naturwissenschaften interessiert. Nach drei Semestern habe ich dann meinen Eltern reinen Wein eingeschenkt und erkl?rt, dass es mit dem Rechtsanwalt nichts wird. Natürlich waren sie ma?los entt?uscht – ich war aber sehr froh, nun ein Fach zu studieren, dass meinen Neigungen entsprach.“

41. ?Warum haben Sie so lange studiert?“

Sie haben meinen Unterlagen ja entnommen, dass ich zwei Semester in Frankreich studiert habe – die mir natürlich sehr viel gebracht haben. Als ich dann aber zurückkam, habe ich doch nicht so schnell wie erhofft den Anschluss gefunden. Die meisten Inhalte in Frankreich waren nicht prüfungsrelevant, aber das war für mich auch sonst w?hrend des Studiums nicht entscheidend. Mich haben von Anfang an immer mehr die Inhalte interessiert. Und da habe ich mir die n?tige Zeit genommen.“

42. ?Warum wollen Sie Ihr Unternehmen bereits w?hrend der Probezeit verlassen?“

Ich habe zunehmend gemerkt, dass ich mich leider für die falsche Aufgabe entschieden habe. Am Anfang schien alles zu stimmen – vor allem kam und komme ich mit den Kollegen ausgezeichnet zurecht und mit meinem Vorgesetzten stimmt die Chemie auch. Ich sitze einfach im falschen Zug und m?chte deshalb schnellstm?glich umsteigen. Natürlich k?nnte ich bei Ablauf der Probezeit so tun, als sei alles in Butter – aber damit ist das Problem ja nicht gel?st. Ich habe mich bei meiner Entscheidung seinerzeit zu sehr von den Umfeldbedingungen beeinflussen lassen und zu wenig nach den Inhalten gefragt. Das passiert mir nicht noch einmal.“

43. ?Warum wurden Sie nach der Probezeit nicht übernommen?“

Den wahren Grund habe ich m?glicherweise nicht erfahren – aber ich glaube, dass mein Chef sich einfach einen anderen Assistenten vorgestellt hat und dass ihm dies in der Probezeit immer deutlicher geworden ist. Als Assistent arbeitet man ja mit seinem Vorgesetzten sehr eng zusammen – oft geht das weit in den Abend hinein – und da haben wir uns wohl in den Vorstellungsinterviews falsch eingesch?tzt.

Ein Konfliktpunkt ist mir allerdings schon bewusst. Ich muss sehr viele Protokolle auf Sitzungen und Meetings schreiben und da ist er mit mir eigentlich nie so recht zufrieden. Die Aufgabe liegt mir aber zugegebenerma?en auch nicht. Ich finde es natürlich schade, dass die Sache ein Flop geworden ist, aber nun schaue ich nach vorn.“

44. ?Warum suchen Sie schon so lange nach einer Anstellung?“

Nach dem Examen war ich über die Organisation ?Work and Travel‘ mehrere Monate in Australien. Sie haben das ja in meinem tabellarischen Lebenslauf gelesen. Ich habe da tolle Erfahrungen sammeln k?nnen. Nach meiner Rückkehr musste ich dann leider feststellen, dass die Jobsuche gar nicht so einfach ist. Schlie?lich will ich ja nicht nur unterkommen, sondern ich suche eine Aufgabe, die meinen Neigungen und F?higkeiten entspricht.“

45. ?Warum streben Sie nach Jahren der Selbstst?ndigkeit eine Festanstellung an?“

Ich habe meinen Druckbetrieb – überwiegend Visitenkarten, Briefpapier und Copy-Shop – ja als Ein-Mann-Betrieb gefahren. Bei allem Engagement – fünf Tage die Woche über zehn Stunden waren normal – ich war einfach nicht mehr wettbewerbsf?hig. Zw?lf Jahre habe ich das durchgehalten und natürlich war ich die ganze Zeit ein Einzelk?mpfer – und da habe ich mich manches Mal nach Kollegen gesehnt, mit denen man mal das eine oder andere Problem besprechen kann und mit denen man gemeinsam Ziele verfolgt und erreicht.“

46. ?Warum haben Sie so h?ufig den Job gewechselt?“

Mir ist klar, dass dies in meinem Werdegang eine Schwachstelle ist. Meinen ersten Job nach der Ausbildung habe ich recht früh sausen lassen, weil mir jemand ein vermeintlich unwiderstehliches Angebot gemacht hat. Im Nachhinein habe ich allerdings mit Zitronen gehandelt. Ich wir schlicht blau?ugig. Ja – und zweimal h?tte ich wahrscheinlich einfach durchhalten müssen. Heute ist mir das v?llig klar. Mir hat es wohl zu Beginn meines Berufslebens schlicht an Beharrlichkeit gefehlt. Inzwischen wei? ich, dass diese Eigenschaft ein wichtiger Erfolgsfaktor ist.“

47. ?Was haben Sie aus Ihren bisherigen Fehlern gelernt?“

Früher habe ich oft sehr spontan reagiert. Nach dem Motto: Lieber eine falsche Entscheidung als gar keine Entscheidung. Damit bin ich leider ein paar Mal auf die Nase gefallen. Ich halte mich nach wie vor für entscheidungsfreudig – und das ist ja in diesem Job gefragt –, aber heute sichere ich mich doch gründlicher ab.“

48. ?Welchen Stellenwert hat Teamarbeit für Sie pers?nlich?“

Die gr??ten Errungenschaften der Menschheit sind mal das Ergebnis von Teamarbeit, mal das Ergebnis einsamer Tüftler. Wenn es um die Entwicklung von Konzepten geht, arbeite ich zun?chst gern allein, sch?tze es aber sehr, wenn diese sp?ter im Team diskutiert werden. Da kommen dann recht unterschiedliche Blickwinkel zusammen, manche Teammitglieder haben Ideen, auf die man selbst nicht gekommen ist oder erinnern einen an etwas, was man nicht bedacht hat. Da kann Teamarbeit sehr nützlich sein.“

49. ?Was tun Sie, wenn Sie sich von Ihrem Vorgesetzten ungerecht behandelt fühlen?“

Ich frage mich erst einmal, ob das Gefühl wirklich durch Tatsachen begründet ist. Es gibt ja auch eine ?gefühlte Temperatur‘, die von der Wirklichkeit manchmal erheblich abweicht.

Wenn ich in eine derartige Lage geraten sollte, rede ich erst einmal mit Menschen, die es wirklich gut mit mir meinen – die mir also nicht nach dem Mund reden. Das ist für mich ganz wichtig. Und dann spreche ich eventuell meinen Vorgesetzten auf die empfundene Ungerechtigkeit an.“

50. ?Was motiviert Sie?“

Wenn die Aufgabe stimmt, muss mich niemand motivieren. Nach meiner bisherigen Erfahrung würde vieles besser laufen, wenn man die Ursachen für Demotivation benennen und beseitigen würde. Zum Beispiel die oft viel zu langen und bürokratischen Informations- und Entscheidungswege – oder unklare Zust?ndigkeiten, die unn?tige Reibereien verursachen. Ich k?nnte hier noch diverse Motivationsbremsen anführen, die Sie natürlich auch alle kennen.“

51. ?Welche Eigenschaften hat der ideale Vorgesetzte?“

Er ist berechenbar. Ich m?chte als Mitarbeiter wissen, woran ich bei meinem Chef bin, und als Vorgesetzter sollen meine Mitarbeiter wissen, woran sie bei mir sind. Nur so kann Vertrauen wachsen – eine wichtige Voraussetzung für Identifikation, Leistungsfreude und gute Ergebnisse.

52. ?Was ist für Sie ein erfolgreiches Unternehmen?“

Ich m?chte es mal anders formulieren: Ein gutes Unternehmen ist für mich zuallererst ein gut verdienendes Unternehmen. Ich bin ausgebildeter Kaufmann und halte mich an eine ?konomische Grundregel, die für alle Betriebe gilt. Sie lautet: Rendite ist zwar nicht alles, aber ohne Rendite ist alles nichts.

In einem gut verdienenden Unternehmen kann es gewiss auch zu Personalabbau kommen, aber dennoch k?nnen sich die Mitarbeiter dort sicherer fühlen als in einem Betrieb, der rote Zahlen schreibt.“

53. ?Wie stehen Sie zur Globalisierung?“

Als Exportnation leben wir – salopp formuliert – vom freien Handel und Wandel. Wenn der Austausch von Gütern und Dienstleistungen generell eingeschr?nkt würde, bek?men wir ein riesiges Problem. Mein gesunder Menschenverstand sagt mir nun, dass wir anderen den Marktzugang nicht verwehren dürfen, nur weil es uns gerade mal nicht in den Kram passt. Dabei ist mir durchaus bewusst, dass beispielsweise der preiswerte Rohrzucker aus Kuba unsere Zuckerbauern sofort vom Markt fegen würde – aber das kann man dann ja sozial abfedern. Aufhalten sollte man meiner Meinung nach diese Entwicklung nicht.“

54. ?Wie wichtig ist für Sie eine Familie?“

Mir ist v?llig bewusst, dass wir über eine anspruchsvolle Aufgabe reden – und dass es eine gewisse Zeit braucht, bis man das Unternehmen und die Branche kennt, also eingearbeitet ist. Aber unsere Interessen decken sich hier – Sie brauchen Planungssicherheit und ich suche meine Zukunft – zumindest mittelfristig – in einer spannenden beruflichen Herausforderung.“

55. ?Wie k?nnen Sie ein Kind mit einer Berufst?tigkeit verbinden?“

Mein Lebenspartner ist selbstst?ndig und kann sich gut um unser Kind kümmern. Der Kleine geht übrigens schon in den Kindergarten. Und dann sind da noch die Gro?eltern, die im selben Ort wohnen. In dem Punkt habe ich den Rücken frei.“

56. ?Wie wichtig ist Geld für Sie?“

Für mich ist es wichtig, im Job zufrieden zu sein – und dazu geh?rt auch ein angemessenes Einkommen. Im Grunde machen wir das hier alles, um Geld zu verdienen.“

57. ?Welche Gehaltsvorstellung haben Sie?“

Ich stelle mir ein Jahresgehalt um 48.000 Euro vor.“

58. ?Wie begründen Sie Ihren überdurchschnittlich hohen Gehaltswunsch?“

Meine Ausbildung passt exakt zur Aufgabe und ich bringe einschl?gige erste Erfahrungen mit – au?erdem habe ich mich über den zweiten Bildungsweg nach oben gearbeitet. Das hei?t – ich verfüge über ein ausgepr?gtes Stehverm?gen und bin sehr zielorientiert. Sie müssen dann noch bedenken, dass ich ja umziehen muss und die Lebenshaltungskosten hier deutlich h?her liegen.“

59. ?Welche Fragen haben Sie abschlie?end noch?“

Im Foyer lag Ihre Mitarbeiterzeitung ?Meyer aktuell‘ und da las ich vorhin, dass Ihr Unternehmen jetzt auch in Polen erfolgreich vertreten ist. Vor diesem Hintergrund würde mich schon interessieren, welche weiteren Auslandsaktivit?ten in Osteuropa angedacht sind.“

60. ?Warum sollten wir uns ausgerechnet für Sie entscheiden?“

Ich glaube nach diesem Gespr?ch, dass mein Profil sehr gut zur Aufgabe passt. Ausbildung und Erfahrung stimmen – au?erdem habe ich in meinem bisherigen Berufsleben beweisen k?nnen, dass ich durchsetzungsstark und teamf?hig bin. Und das z?hlt in dem Job ja ganz besonders. Au?erdem finde ich die Produkte Ihres Hauses prima. Klar – ich kenne meine Mitbewerber nicht.