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“广州是中国最适合创业的地方，天河又是广州最适合创业的地方。”曾任世界著名人力资源公司怡安翰威特大中华区副总裁、全球合伙人的许锋博士如是说。2011年，许锋博士放弃400万元的年薪，从怡安翰威特辞职创办了广东倍智人才管理咨询有限公司，他的话反映出千千万万选择天河创新创业人才的心声。
为了进一步吸引高端人才，2011年，天河区第八次党代会提出实施人才集聚战略，2012年，设立人才发展专项资金，发布实施天河英才“1+6”人才政策。两年来，天河人才发展环境不断优化，科学发展排头兵实力显著增强。 有所为：优化人才发展生态环境 “天河的人才扶持政策与一些经济技术开发区相比，扶持力度不一定是最大的，但在全国大城市中心城区里，一定是最优的。” “天河的人才扶持政策与一些经济技术开发区相比，扶持力度不一定是最大的，但在全国大城市中心城区里，一定是最优的。”天河区委组织部负责人自信地说，“1+6”人才政策在制定之初，就转变了有些地区引才纯粹比拼财力的传统思维，“真正优秀的人才，选择一个地方落户，关键还是看这个地区是否有适合优秀人才发展的生态环境。” 天河把优化人才发展生态环境作为人才工作的着力点，出台《天河区创新创业领军人才发展扶持办法》，除了给到天河创新创业的领军人才最高500万元的创业扶持金之外，政策制定者想得更多的是怎样帮助新引进的优秀人才尽快扎根天河，如：分行业扶持成立了人才协会，让人才有了沟通交流的平台；给领军人才的创业团队骨干提供租房补贴，给新引进优秀人才的企业补贴一定比例的引才费用，帮助企业引进人才、留住人才；建设广州天河人才港，设立高层次人才一站式服务专区，建立服务专员制度，搭建提供人才引进、人才培训、人才服务、项目融资孵化等功能的综合性服务平台。创业之初，遇到的困难千头万绪，天河区委区政府急人才之所急，给领军人才的团队骨干在政策上提供住房资助、帮助解决子女入学，提供一揽子配套服务，营造了一个让人才安心创新创业的良好环境。 如何让引进的人才充分发挥作用？天河区积极推动新一代信息技术、金融服务业等战略性主导产业发展，搭建人才创新创业平台，走出了一条“产业搭建平台、平台集聚人才，人才推动发展”的良性循环路子。天河西有珠江新城中央商务区，是现代服务业的集聚地，2012年产出GDP1700亿元，以全市千分之二的土地创造了全市八分之一的产值；东有天河智慧城，是新一代信息技术企业集聚地，全国仅次于中关村的软件园区。在坚实的产业基础上搭建平台，才能更有效地发挥人才的创新作用。刚刚落户天河的金山网络公司首席营销官刘新华说：“广东是中国移动互联网的龙头，广州特别是天河是移动互联网的核心”。他看到了天河的独特优势：全国大城市城区中，只有天河区既有中央商务区，又有高新技术园区，双核驱动、双城互动，造就了天河在吸引优秀人才上的得天独厚的产业环境优势。 有所不为：尊重企业用人主体地位 “五星级酒店的大厨，即使没有很高的学历，也是天河需要的高技能人才”。 “五星级酒店的大厨，即使没有很高的学历，也是天河需要的高技能人才”。天河区领导在谈到人才工作时不止一次这样说。这也是天河区委、区政府的人才工作思路，不唯学历、不看资历，关键是看企业的发展，看人才对企业的贡献。制定实施的《天河区杰出人才、优秀人才奖励管理办法》把对企业的评价交给市场，把对人才的评价交给企业，市场认可的企业就是政府要奖励的企业，企业认可的人才就是政府要奖励的人才，真正把评价权交给市场、交给企业，尊重了企业的用人主体地位。 UC动景公司是天河土生土长的移动互联网公司，2006年刚创办时，几个创始人挤在出租屋里步履维艰，天河区送来了救命的10万元，让企业熬过了最艰难的阶段。2010年，UC迎来了快速发展期，开发的UC浏览器成为中国市场占有率第一的手机浏览器，同年在广州市首批创新创业领军人才“百人计划”的评选中，天河区推荐了只有本科学历的UC创始人何小鹏参评，最终，何小鹏在一群海归博士中脱颖而出，成为广州市首批创业领军人才。 在优秀人才引进中，天河区委、区政府注重发挥市场的人才资源配置作用，尊重企业的用人主体地位，政府搭台、企业唱戏，为企业引进真正发挥作用的人才。2012年开展的“海外招才引智”项目，由政府购买服务，让辖区重点企业在全球最大的网络招聘平台monster 上，面向美国、英国、印度、香港等现代服务业、新一代信息技术业高层次人才集聚的国家和地区，免费发布招聘信息，帮助企业引进急需的高层次人才。天拓互联网产业园科技发展有限公司总经理魏景胜说:“这样的招聘方式很好，政府帮我们搭建了一个招聘海外人才的渠道，节省了人力和物力，我们收到了数十份简历，都很优秀，非常满意”。
政府借力：充分调动社会力量参与人才工作 在2012年国际国内经济增长放缓的压力下，天河经济在全市率先回暖，全年实现地区生产总值2394.81亿元，同比增长11.1% 天河区第八次党代会后，新一届区委、区政府充分认识到社会力量在联系人才、服务人才方面的优势，区领导和人才工作部门主动加强与人才服务机构、人才社团的联系，调动社会力量广泛参与人才工作，出台实施《天河区高层次人才市场化引进扶持办法》和《天河区人才社会团体扶持办法》，对参与人才工作的人才服务机构和人才社团给予扶持和奖励，构建了引导社会力量广泛参与政府人才工作的长效机制。 在政策的引导下，天河区海外引才服务联盟正式成立，辖区企业《财富》500强猎头机构万宝盛华、英国最大猎头机构Hays等8家具有国际背景及海外资源的专业人才服务机构成为联盟首批核心成员，区人才工作部门与联盟各成员签订了《全球引才战略合作意向书》，天河引才队伍从此有了“国际军”。不久，在天河海外引才服务联盟的基础上，又成立了天河人才服务业协会，引导天河辖区近150家、市场份额占全市70%的人才服务机构资源参与政府人才工作。 如今，社会力量已经成为天河人才工作的重要组成部分。美中青年企业家商会举办的“天河创新论坛”，面向青年企业家群体宣传天河区位优势和创新创业环境，取得了良好效果。韦伯俊杰承办的“天河中央商务区、天河智慧城秋季招聘会”，为辖区企业和高校毕业生提供贴心服务，受到辖区企业、高校和毕业生的广泛好评，“在其他地区，是当地政府要求我们参加招聘会；在天河，是我们主动参加招聘会。”加州大学杰出校友、广东瀚阳公司总裁孙峻岭这次招聘了一位留学新西兰的优秀毕业生，他这样表达对招聘会的满意。企业和人才满意才是真正的满意，发挥人才服务机构的专业优势，天河人才工作得到了企业和人才的好评。 百舸争流千帆竞，聚才兴业正当时。天河区在人才工作中有所为、有所不为，坚持转变政府职能，尊重市场规律和人才发展规律，调动社会力量参与人才工作，推动人才工作迈上了新台阶，为天河的科学发展提供了强有力的人才支撑。最直接的影响是，在2012年国际国内经济增长放缓的压力下，天河经济在全市率先回暖，全年实现地区生产总值2394.81亿元，同比增长11.1%，第三产业增加值占GDP比重86.3%，税收收入456.93亿元，增长29.3%，经济总量、税收收入和人均收入均位居全市第一，这些数据有力地证明：人才，成就天河率先发展。 推荐阅读:
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